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Cuando llega el momento de tomar decisiones comerciales, es de suma importancia que los trabajos no solo consideran los antecedentes profesionales del empleado o postulante, sino tambi\u00e9n la habilidad de realizar las funciones esenciales del trabajo que hacen o al cual se postulan. Desafortunadamente, algunos obst\u00e1culos no tienen la objetividad necesaria para ver a los empleados a trav\u00e9s de sus habilidades, en lugar de hacerlo a trav\u00e9s de los prejuicios. Se basan en cosas como la raza, el g\u00e9nero, la nacionalidad, la religi\u00f3n, la orientaci\u00f3n sexual, la informaci\u00f3n gen\u00e9tica y hasta en las discapacidades. Sin importar si estos prejuicios son maliciosos o no, intencionales o no, dejan al empleado en una posici\u00f3n delicada dentro del mercado laboral debido al efecto negativo que tiene la discriminaci\u00f3n en la vida de una persona. <\/p>\n
Es ilegal que los obst\u00e1culos discrimen a sus empleados por caracter\u00edsticas que son innatas a su ser. La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador (o un colega) se\u00f1ala a uno o m\u00e1s empleados, y los trata de manera injusta o le da un tratamiento perjudicial en temas como el empleo, las promociones, los ceses, los beneficios, y otros t\u00e9rminos y condiciones. que son parte de sus trabajos. <\/p>\n
El Acta de Americanos con Discapacidades<\/strong> (ADA) es una ley federal que fue escrita para proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n por discapacidad en cada una de las facetas de los empleos de las personas, lo que incluye ser contratado o despedido, y todo lo que hay en el medio de esas dos situaciones. Esto aplica a los trabajadores privados que tienen al menos 15 trabajadores. Los empleados que trabajan para empresas a\u00fan m\u00e1s peque\u00f1as pueden encontrar la protecci\u00f3n que necesitan en su Agencia de Pr\u00e1cticas de Empleo Justas (FEPA). A la FEPA de California se la llama Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH). La definici\u00f3n que le da la ADA a la discriminaci\u00f3n es amplia y engloba muchos de los problemas que un empleado puede tener y que no pueden ser utilizados para justificar un tratamiento injusto o una cesant\u00eda. <\/p>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, y ha recibido un tratamiento injusto o hasta ha sido despedido, tiene la oportunidad de presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad. es Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, nos encontramos localizados en Los \u00c1ngeles, ayudamos a personas que han sido explotadas por sus compa\u00f1eros. Los abogados especialistas en casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad de California Labor Law Employment Attorneys Group ayudan a las personas como usted todos los d\u00edas y responden las preguntas que las personas hacen con relaci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n por discapacidad para ayudarlos a obtener la compensaci\u00f3n a la que tienen derecho. Los siguientes son algunos ejemplos de esas peguntas: <\/p>\n Si usted desea contratar un abogado especializado en casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles, aqu\u00ed le ofrecemos algunas cosas que debe conocer sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad y c\u00f3mo exigir de forma correcta a su empleador si cree que ha sido v\u00edctima de una discriminaci\u00f3n por discapacidad. . <\/p>\n El ADA tambi\u00e9n protege a los empleados de las discapacidades si tienen un registro o historial de discapacidad, por ejemplo, un antecedente de una enfermedad del coraz\u00f3n. No se le permite al empleador suponer que usted tiene una discapacidad y basar sus decisiones en esa suposici\u00f3n, sea verdadera o no. Por eso, si tiene una cojera que no le impide ejercer su habilidad de caminar, se considera discriminatorio si su empleador supone que usted no puede hacer un trabajo en el que haya que caminar, a\u00fan si hace esa suposici\u00f3n con una \u201cbuena intenci\u00f3n\u201d. Las funciones esenciales del trabajo son los deberes fundamentales de una posici\u00f3n, y la persona que lo realiza debe poder hacer, y es en primer lugar, por lo que esencialmente ese trabajo existe. Mientras usted pueda completar las funciones laborales esenciales de su puesto, su empleador no puede sancionarlo ni despedirlo. Si su discapacidad lo obstaculiza solo un poco, entonces su empleado debe brindarle una adaptaci\u00f3n razonable. Si esa adaptaci\u00f3n lo ayuda a realizar la funci\u00f3n esencial de su trabajo, entonces debe ser instalada a menos que cause un perjuicio a su empleador. <\/p>\n La ADA solicita que los obst\u00e1culos brinden una adaptaci\u00f3n razonable si uno de sus empleados tiene una discapacidad. Para adaptarse de manera razonable a un empleado, el empleador debe ofrecer la asistencia necesaria o hacer los cambios en el trabajo que le permitan al empleado discapacitado hacer su trabajo, a pesar de tener una discapacidad. Por ejemplo, si un empleado ha perdido la capacidad de usar sus piernas, el empleador debe brindar una adaptaci\u00f3n razonable para ese empleado. Para ese empleado, una adaptaci\u00f3n razonable ser\u00eda la instalaci\u00f3n de una rampa, bajar la altura del escritorio, adaptar el ba\u00f1o, y otras cosas similares. Un empleado debe pedirle a su empleador la adaptaci\u00f3n razonable si la necesita. Es importante resaltar que su empleador no tiene que brindarle un modelo determinado de lo que usted solicita. Por ejemplo, si un empleado pide una rampa de \u00faltima generaci\u00f3n, el empleador no tiene que comprarla, solo tiene que instalar una rampa simple (del punto de vista estructural). Sin embargo, hay excepciones a esta ley: el empleador no est\u00e1 obligado a hacer estas adaptaciones razonables si le causan un problema de indebido. En general, las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s peque\u00f1as sin recursos caen en esta categor\u00eda de excepci\u00f3n. <\/p>\n Puede suceder que los empleados tengan que tomarse un permiso para interrumpir su actividad laboral para tratar su discapacidad, y est\u00e1n en su derecho de hacerlo sin tener que preocuparse por su situaci\u00f3n laboral. Si necesitan tomarse ese tiempo por una cirug\u00eda, un tratamiento contra el c\u00e1ncer, o para recuperarse completamente de una lesi\u00f3n, lo pueden hacer. Las leyes federales y estatales les conceden a los empleados el derecho de tratar una enfermedad. El Acta de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) le da al empleado hasta 12 semanas de ausencia sin salario para tratar su enfermedad. Observe que el FMLA solo se aplica a los trabajadores con 50 o m\u00e1s empleados, y usted debe cumplir con ciertos criterios para ser elegible para recibir la protecci\u00f3n de la FMLA. El estado de California tiene el Acta de los Derechos Familiares que sigue muchas de las leyes federales ya en vigencia. Se le debe brindar al empleado hasta 12 semanas de ausencia sin salario, a no ser que se haya acordado otra cosa previamente, en el caso de que el empleador le de empleo a 50 o m\u00e1s personas, Las razones de la ausencia pueden ser por nacimiento , condiciones de salud propias del empleado y para cuidar un miembro de la familia con una condici\u00f3n de salud grave.<\/p>\n Usted no puede simplemente tirar una demanda en el escritorio de su empleador sin realizar los procedimientos apropiados. Le explicamos c\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador de forma apropiada si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad. <\/p>\n Antes de que pueda exigir a su empleador por discriminaci\u00f3n por su discapacidad, primero debe presentar un reclamo en una agencia de empleo del gobierno. Puede presentar su caso a nivel federal o estatal. La agencia federal a quien usted le presenta el caso es la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades para el Empleo (EEOC), que es la agencia que garantiza que los trabajadores traten a sus empleados dentro de la ley y aplica el ADA. Si su estado tiene las mismas leyes en contra de la discriminaci\u00f3n que la ley federal, puede presentar el reclamo en la agencia de empleo de su estado. La agencia gubernamental de empleo de California que hace cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad es la Acta de California para el Empleo y la Vivienda Justa (FEHA) de 1959, que protege a los empleados de la discriminaci\u00f3n de todo tipo, lo que incluye las discapacidades, en Los \u00c1ngeles y en todas las ciudades de California. Tambi\u00e9n puede enviar su caso a trav\u00e9s del correo. Si desea enviarlo a trav\u00e9s del correo postal, necesita incluir algunas cosas dentro del sobre:<\/p>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de una discriminaci\u00f3n por discapacidad, podr\u00eda tener el derecho de presentar una demanda contra su empleador. Nosotros en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, estamos para ayudarle a obtener la compensaci\u00f3n que merece por el desconocimiento de la ley. el abogado especializado en casos de discriminaci\u00f3n<\/strong> por discapacidad que asignamos ser\u00e1 el m\u00e1s calificado para ocuparse de su caso de discriminaci\u00f3n. Le ofrecemos una consulta gratuita<\/a>, lo que le permite entrevistarse con uno de nuestros abogados especialistas en discriminaci\u00f3n de acuerdo a los lineamientos del ADA, y explicarle lo sucedido, sin ninguna obligaci\u00f3n financiera para usted y la garant\u00eda de no tener que pagar ning\u00fan tipo de honorarios<\/strong>, lo que significa que no pagar\u00e1 nuestros servicios si perdemos el caso. Si ganamos, solo le cobraremos un porcentaje peque\u00f1o sobre la cantidad recaudada, a menos que los honorarios profesionales para el abogado est\u00e9n incluidos en la compensaci\u00f3n. Nuestras oficinas se encuentran en Los \u00c1ngeles, CA. \u00a1Ll\u00e1menos hoy! <\/a><\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es \u201cdiscapacidad\u201d de acuerdo con ADA? <\/h2>\n
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La ADA tiene una definici\u00f3n amplia de la discapacidad para ayudar a la mayor cantidad de empleados a poder enfrentar la discriminaci\u00f3n de sus asuntos. De acuerdo con la ADA, usted tiene una discapacidad si tiene un trastorno f\u00edsico o mental que impide la actividad importante para la vida. Seguramente, se est\u00e1 preguntando qu\u00e9 es lo que se considera una \u201cactividad importante para la vida\u201d. Es aquella actividad que es esencial para las funciones corporales como un sistema inmunol\u00f3gico adecuado, una maduraci\u00f3n celular normal y que los sistemas reproductivo, respiratorio, neurol\u00f3gico, digestivo y circulatorio sean sanos. Adem\u00e1s, la habilidad de cuidarse a s\u00ed mismo de forma apropiada, caminar, escuchar, respirar, ver, hablar, y otras tareas manuales que son necesarias para la funci\u00f3n humana tambi\u00e9n son consideradas actividades importantes para la vida.<\/p>\n
\nSi tiene la habilidad de realizar funciones esenciales de su trabajo, tenga o no una adaptaci\u00f3n razonable, no tiene el derecho de cesar su contrato de trabajo debido a su discapacidad. <\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es una funci\u00f3n esencial del trabajo? <\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es una adaptaci\u00f3n razonable? <\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si tengo que interrumpir mi actividad para tratar mi enfermedad? <\/h2>\n
C\u00f3mo presentar una demanda judicial por discriminaci\u00f3n por discapacidad <\/h2>\n
\nTanto la EEOC como la FEHA tienen un acuerdo de trabajo compartido. Esto significa que cuando usted presenta un reclamo en una de estas agencias, se env\u00eda una copia a la otra. Esto se llama reclamo doble y ayuda a evitar cargos duplicados y proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales. Bajo la EEOC, si usted cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n tiene 180 d\u00edas, desde el momento que recibi\u00f3 ese trato de discriminaci\u00f3n, para presentar su caso. Si la discriminaci\u00f3n est\u00e1 vigente, tiene 180 d\u00edas desde el \u00faltimo d\u00eda que recibi\u00f3 ese trato discriminatorio. Bajo el FEHA, esta fecha aumenta l\u00edmite a 300 d\u00edas calendario (corridos). Despu\u00e9s de que usted presente el reclamo, la oficina investigar\u00e1 y determinar\u00e1 si usted tiene o no el derecho de exigir al empleador por discriminaci\u00f3n. Entonces puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d, que es como una luz verde de las agencias que le da el poder de llevar a su empleador a la corte. Se recomienda solicitar esta carta solo cuando est\u00e9 listo para presentar la demanda porque tiene una vigencia de (92) d\u00edas desde el d\u00eda que la recibe.
\nUsted tambi\u00e9n puede presentar su reclamo en persona en las oficinas de la EEOC o la FEHA, o hacerlo a trav\u00e9s del correo. Si desea ir en persona, aseg\u00farese de leer la pol\u00edtica sobre las oficinas y el acceso de personas a ellas. Lleve cualquier documento que considere importante para probar su caso. <\/p>\n\n
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