![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogado-de-acoso-sexual.jpg\")
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Es ilegal que los trabajadores acosen sexualmente a sus empleados, y aquellos empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo est\u00e1n protegidos contra las represalias de sus empleadores. Si usted ha denunciado un acoso sexual en su lugar de trabajo y luego fue degradado a causa de ello, usted tiene el derecho de presentar una demanda por represalias injustas.<\/p>\n
Queremos asegurar que su empleador sufra las consecuencias de haber violado sus derechos y haberla\/o degradado\/o por denunciar el acoso sexual<\/a>. <\/p>\n Estamos aqu\u00ed para asegurar que usted reciba la mayor cantidad de compensaci\u00f3n que sea posible por los da\u00f1os sufridos tras haber denunciado el acoso sexual. Ayudamos a gente como usted cada d\u00eda, gente que denuncia el acoso sexual<\/strong>. Ayudamos a gente como usted cada d\u00eda, gente que es sancionada por reportar el comportamiento il\u00edcito, siendo luego sancionada en forma injusta.<\/p>\n Ayudamos a responder las preguntas que ellos tienen con respecto a futuras acciones disponibles para ellos. El acoso sexual es un tipo de discriminaci\u00f3n sexual ilegal de acuerdo a la Ley de Derechos Civiles de 1964.<\/a> La agencia que hace califica los tipos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo se llama Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/strong> (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s). Ellos se aseguran de que los obst\u00e1culos cumplan con la ley e inicien investigaciones, si alguno\/a de sus empleados\/as presenta una demanda en su contra. El termino \u201cno bienvenido<\/strong>\u201d (del ingl\u00e9s \u201cunwelcome\u201d), juega un papel cr\u00edtico al determinar si el acoso sexual ha ocurrido. No bienvenido significa no deseado y por ello la conducta no es bienvenida si la persona que recibe los actos los considera no bienvenidos.<\/p>\n La ley protege a ambos, hombres y mujeres, ya que ambos pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual. El acosador puede ser una mujer o un hombre, y tambi\u00e9n puede ser del mismo sexo: un hombre puede acosar a otro y una mujer puede acosar a otra mujer. Por ejemplo, un compa\u00f1ero de trabajo puede decir ofensas homof\u00f3bicas a otro del mismo sexo.<\/p>\n El cap\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, incluido la discriminaci\u00f3n sexual<\/a>. Los obst\u00e1culos no pueden tomar represalias contra los empleados por realizar actividades protegidas por la ley. Las actividades legales protegidas son aquellas acciones en las cuales un empleado pueden tomar parte sin sufrir ninguna consecuencia relativa a lo laboral. <\/p>\n Las represalias en el trabajo suceden cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad protegida. Las represalias pueden involucrar muchas formas de castigo, incluyendo despido, reducci\u00f3n de salario, cambio de trabajo o incluso degradaci\u00f3n.<\/p>\n Dicha acci\u00f3n protegida implica denunciar el acoso sexual y otros tipos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ya sea a Recursos Humanos (HR) o una agencia de empleo. como la EEOC<\/a>. Con el objeto de probar el acoso sexual en el lugar de trabajo<\/strong>, usted debe demostrarlo con una evidencia directa o circunstancial. Una evidencia directa es el mejor m\u00e9todo, pero es el m\u00e1s dif\u00edcil porque muchos obst\u00e1culos est\u00e1n al tanto de las leyes existentes contra represalias.<\/p>\n La evidencia directa involucrar\u00eda a su empleador indicando directamente que lo est\u00e1 degradando debido a que present\u00f3 un cargo por acoso sexual.<\/p>\n La mayor\u00eda de los obst\u00e1culos no confesar\u00e1n, en una declaraci\u00f3n, directamente sus represalias. En ese caso, usted debe confiar en la evidencia circunstancial, para probar la equivocaci\u00f3n de su degradaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n La circunstancia evidencial debe mostrar a los tribunales que era m\u00e1s probable que su empleador tomara medidas contra usted porque denunci\u00f3 acoso sexual. Con el objeto de probar esa evidencia circunstancial, usted debe cumplir con las siguientes tres condiciones:<\/p>\n Nosotros estamos aqu\u00ed para garantizar que obtenga la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para usted. Si cree que fue degradado porque denunci\u00f3 acoso sexual en su lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Nosotros le ofrecemos una consulta gratuita y la garant\u00eda de cero honorarios cobrados, por lo que no tiene ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo alguno. Contactos<\/a> hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>\n Comentario de clientes![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/sexual-harassment-lawyer-eng.jpg\")
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\nEl acoso sexual es contra la ley. Tenemos leyes federales y estatales que protegen a los empleados de ser sometidos al acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n sexual y viola las leyes federales creadas para proteger a los empleados, mujeres habituales que fueron acosadas por d\u00e9cadas hasta que ellas, peleando por su derecho, forzaron al Congreso medidas para que tomara contra dicha discriminaci\u00f3n.<\/p>\nAbogado de Acoso Sexual<\/h3>\n
\nAlgunas preguntas incluyen, por ejemplo, lo siguiente:<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/h2>\n
\nEl acoso sexual est\u00e1 definido como un \u201cun avance sexual no bienvenido, petici\u00f3n de favores sexuales y otras conductas, f\u00edsicas y verbales de naturaleza sexual\u201d.<\/strong>. Cuando una conducta de naturaleza sexual tiene el efecto de interferir con el desempe\u00f1o laboral de alguien, o crea un ambiente de trabajo no deseado, intimidatorio, hostil u ofensivo, es considerado discriminaci\u00f3n sexual<\/a>.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 ley protege al empleado contra el acoso sexual?<\/h2>\n
\nComo se dijo antes, el acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n sexual<\/strong>. El cap\u00edtulo VII se\u00f1ala que es ilegal que los trabajadores discriminan sexualmente en todas las facetas del empleo incluyendo el proceso de entrevista, contrataci\u00f3n despido, salario, degradaci\u00f3n\/ascenso y en otros t\u00e9rminos y condiciones de empleo. A ra\u00edz de que las cortes han considerado el acoso como una forma de discriminaci\u00f3n<\/strong>, los beneficios no pueden disciplinar a sus empleados de ninguna forma que afecte su estatus de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede degradar a un empleado s\u00f3lo porque \u00e9ste haya realizado una denuncia de acoso.<\/p>\n\u00bfPuede un empleador tomar represalias contra los empleados que reportan acoso sexual? <\/h2>\n
\nJunto con lo anterior, no se le permite al empleador tomar represalias contra cualquier empleado\/a que est\u00e9 involucrado\/a. en alg\u00fan reporte de acoso sexual<\/strong>. Por ejemplo, digamos que usted ha visto que el empleador ha acosado sexualmente a otro empleado que ha denunciado ese acoso. Al enterarse de que fue usted quien denunci\u00f3 el acoso, \u00e9l lo degrad\u00f3. Esto es ilegal ya que usted ejerci\u00f3 su derecho y particip\u00f3 en una actividad protegida.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo pruebo que fui degradado en forma equivocada por denunciar un acoso sexual?<\/h2>\n
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\n\u201c\u00a1Grandes abogados de empleo! \u00a1Ellos hacen lo que dicen que van a hacer! \u00a1Altamente recomendado! \u00a1Usted no se decepcionar\u00e1!<\/p>\n