![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo.jpg\")
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Si cree que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual<\/strong>, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero para poder demostrar que sufri\u00f3 de discriminaci\u00f3n de sexo en su \u00e1rea de trabajo, hay algunas cosas que deben recopilar, a estas se les conoce como evidencia. La evidencia que proporci\u00f3n debe influir en los tribunales y demostrar que hay m\u00e1s probabilidad de que su empleador le haya sometido a discriminaci\u00f3n, a que no lo haya hecho. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de El California<\/strong> es su grupo de abogados ubicado en Los \u00c1ngeles, que puede ayudarlo a reunir la evidencia necesaria para probar su caso.<\/p>\n Cuando se trata de un empleo, los trabajadores solo deben considerar las calificaciones de un empleado y su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo. Centrarse en cualquier otro aspecto puede considerarse discriminaci\u00f3n ilegal, y esto le da al empleado el derecho de presentar una demanda. Si bien la mayor\u00eda de los obst\u00e1culos no discriminan y se apegan a la ley, algunos obst\u00e1culos todav\u00eda act\u00faan mediante creencias anticuadas y tienen sesgos impl\u00edcitos de los que tal vez no est\u00e9n al tanto. Entonces, cuando toman decisiones relacionadas al empleo, discriminan y violan la ley. Los obst\u00e1culos deben tratar a todos por igual. Muchas leyes, incluido el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, proh\u00edben la discriminaci\u00f3n contra los empleados durante cualquier etapa del proceso. A pesar de estas leyes destinadas a proteger a los empleados, algunos obst\u00e1culos incummplen las mismas, as\u00ed el incumplimiento sea evidente o no.<\/p>\n Pero solo el hecho de haber sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, no significa que los tribunales confiar\u00e1n autom\u00e1ticamente en su denuncia. Depende de usted reunir la evidencia necesaria para demostrar que fue objeto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Si usted sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n en su lugar de trabajo, nosotros<\/a> en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> queremos representarlo. A diario, ayudamos a las personas que se encuentran en su posici\u00f3n y respondemos preguntas sobre los pr\u00f3ximos pasos para el empleado, as\u00ed como cualquier duda sobre c\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n de sexo. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Es posible que lo haya escuchado bajo el nombre de \u201cdiscriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d, y, a menudo, en las conversaciones cotidianas estos t\u00e9rminos se utilizan indistintamente, pero ambos tienen dos significados muy diferentes. Los cient\u00edficos sociales utilizan el t\u00e9rmino \u201csexo\u201d para referirse a la anatom\u00eda biol\u00f3gica de una persona, ya sean XY (hombres, en general) o XX (mujeres, en general). El \u201cG\u00e9nero\u201d se refiere a las caracter\u00edsticas que est\u00e1n culturalmente asociadas con ser un \u201chombre\u201d o una \u201cmujer\u201d.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n sexual se refiere entonces a la discriminaci\u00f3n de la apariencia anat\u00f3mica de una persona. La discriminaci\u00f3n sexual ocurre cuando las personas son tratadas de manera diferente o desfavorable en su empleo, espec\u00edficamente debido a su sexo: ya sean hombres o mujeres. Es posible que haya sufrido de discriminaci\u00f3n sexual si se le rechaza, despidi\u00f3 o perjudic\u00f3 de alguna otra manera debido a su sexo. Un empleador no puede discriminarle en su contrataci\u00f3n\/baja\/promoci\u00f3n, su salario, clasificaci\u00f3n de trabajo, tareas\/funciones\/responsabilidades y beneficios. Por ejemplo, si usted es una mujer y fue entrevistada para un trabajo, es ilegal que su empleador contrate a un hombre para ocupar ese puesto solo porque usted es una mujer.<\/p>\n La ley federal m\u00e1s importante que protege contra la discriminaci\u00f3n sexual es el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>. Es una ley federal que hace ilegal que los procedimientos discriminen por motivos de sexo y otras caracter\u00edsticas como raza, color, nacionalidad y otros aspectos similares. Bajo el T\u00edtulo VII, los privilegios privados, estatales y locales que emplean a 15 o m\u00e1s personas, no pueden discriminar a los trabajadores debido a su sexo.<\/p>\n Tambi\u00e9n existe la Orden Ejecutiva 11246<\/strong>, la cual protege a los contratistas federales de la discriminaci\u00f3n sexual si trabajan con m\u00e1s de $ 10,000 en negocios gubernamentales durante el a\u00f1o. Adem\u00e1s, la orden ejecutiva 13665 hace que sea ilegal que los trabajadores discriminen a sus contratistas en cuestiones como compensaciones, divulgaciones y discusiones. Pero se necesita evidencia para probar que tuvo lugar una discriminaci\u00f3n sexual<\/strong>.<\/p>\n Hay dos formas en las que puede demostrar que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual en su lugar de trabajo<\/strong>: con evidencia directa y evidencia circunstancial.<\/p>\n La evidencia directa es la mejor manera de demostrar que la discriminaci\u00f3n sexual ocurri\u00f3 en su lugar de trabajo y que usted fue la v\u00edctima<\/strong>. La evidencia directa incluye declaraciones de superiores que tienen una influencia directa sobre usted, mientras que usted pertenece a una clase protegida.<\/p>\n Por ejemplo, durante una discusi\u00f3n con usted, un empleador dice que no obtendr\u00e1 una promoci\u00f3n porque es mujer y quiere a alguien que parezca que puede desempe\u00f1ar un papel de liderazgo, y luego el mismo contrata a un hombre para esa posici\u00f3n. Entonces tiene evidencia directa de que su sexo fue la raz\u00f3n por la que no consigui\u00f3 el trabajo. Estas declaraciones pueden ser orales o escritas en cartas, notas u otro tipo de memorandos. <\/p>\n Por supuesto, muchos tratados son lo suficientemente inteligentes como para saber que realizar tales declaraciones es ilegal y que esto los exponen a una demanda. Los obst\u00e1culos que conocen las leyes, pero siguen siendo sexistas, usar\u00e1n otras formas discretas. En este caso, debe usar evidencia circunstancial para demostrar que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual. Un empleado debe presentar un caso prima facie: \u201cla evidencia antes de un juicio es suficiente para probar el caso\u201d. Debe poder responder \u201cS\u00ed\u201d a las siguientes cuatro preguntas\/criterios:<\/strong><\/p>\n Si puede probar todos estos puntos, los tribunales deben suponer que, dado que usted es miembro de una clase protegida, y estaba calificada, se vio afectada por la decisi\u00f3n de sus empleadores y fue reemplazada por alguien de una clase no protegida, y que su Los empleadores tomaron esa decisi\u00f3n debido a que usted es mujer.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, se indican otras pruebas circunstanciales que pueden fortalecer su caso:<\/p>\n Si cree que ha sido discriminado\/a por su sexo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, grupo de abogados en Los \u00c1ngeles, estamos aqu\u00ed para representarle y ayudarle a recopilar toda la evidencia necesaria para probar su caso de discriminaci\u00f3n sexual<\/strong>. Ofrecemos asesoria gratuita y una garant\u00eda de cero honorarios, por lo que no hay ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo por su parte. Estamos ubicados en Los \u00c1ngeles, pero asistimos en el \u00e1rea de discriminaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles y el resto de California, incluyendo San Francisco y San Diego.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la Discriminaci\u00f3n Sexual?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 Leyes Protegen Contra la Discriminaci\u00f3n Sexual?<\/h2>\n
\nLas leyes estatales tambi\u00e9n pueden prohibir la discriminaci\u00f3n por sexo y pueden ofrecer m\u00e1s protecciones. En el estado de California, el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda<\/a> hace cumplir las leyes que proh\u00edben a los trabajadores presentar una demanda contra sus empleados. De acuerdo a la ley de California, un empleador tiene prohibido discriminar a los empleados si tienen 5 o m\u00e1s empleados bajo su techo.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo demostrar una discriminaci\u00f3n sexual?<\/h2>\n
\nLa circunstancia evidencial consiste en demostrar que la probabilidad de que s\u00ed se hayan violado sus derechos es mayor a que no haya sucedido. En otras palabras, la evidencia debe demostrar
\nque fue m\u00e1s probable que su empleador lo discriminara por su sexo<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se hace esto?<\/a><\/p>\n\n
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