![\"Casos](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/age-discrimination-lawyer.jpg\")
Todos los d\u00edas, nuestros abogados laborales escuchan sobre Problemas de discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo.<\/strong>. Es ilegal que un empleador discrimine a alguien por su edad. Las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales deben ser los \u00fanicos datos que un empleador utilice para decidir si emplea o mantiene a ese empleado en su plantilla. Sin embargo, la realidad es que muchos empleadores utilizan otros marcadores anticuados bas\u00e1ndose en prejuicios que puedan tener. Estas pueden ser cosas como carrera<\/a>, etnia, sexo<\/a>, pa\u00eds de origen, religi\u00f3n<\/a>, enfermedad mental<\/a>, y edad<\/strong>. Cuando los empleados utilizan estos marcadores para tomar decisiones basadas en el empleo, se considera discriminaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n es ilegal a los ojos de las leyes federales y estatales. (Ahora bien, el motivo de la discriminaci\u00f3n puede variar de un estado federal a otro y de un estado a otro). Afortunadamente, existen leyes federales y estatales que se han implementado para proteger a los empleados de dicha discriminaci\u00f3n. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, por favor contacte a nuestra firma de abogados de Los \u00c1ngeles<\/a> para consulta gratis<\/a>. Nuestro abogados de los angeles<\/a> Podemos ayudarle en cualquier lugar del estado de California.<\/p>\nLos empleadores no pueden basar sus decisiones basadas en tu edad<\/strong> \u2013 se considera discriminaci\u00f3n por edad y puede otorgar a los empleados el derecho a demandar y merecer los da\u00f1os y perjuicios que puedan haber sufrido como resultado de las acciones ilegales del empleador.<\/p>\n Cuando un empleado enfrenta discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, primero debe presentar un cargo ante la EEOC, una agencia gubernamental de pr\u00e1ctica laboral, antes de poder demandar a su empleador. S\u00f3lo entonces podr\u00e1 el empleador (y cualquier representante legal) presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n. Alternativamente, tambi\u00e9n puede presentar una demanda ante Recursos Humanos. Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede alguien que ha experimentado discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo presentar una denuncia ante una agencia gubernamental? nosotros en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> puede ayudarle durante todo el proceso y proporcionarle representaci\u00f3n legal si as\u00ed lo necesita. Ayudamos a las personas que sufren discriminaci\u00f3n por edad y nos hacen preguntas sobre el proceso legal para presentar una demanda contra un empleador actual o anterior que discrimin\u00f3 a sus empleados. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Es ilegal que su empleador lo trate de manera diferente simplemente por su edad. Incluso a principios y mediados del siglo XX, era legal que los empleadores tomaran una decisi\u00f3n basada en la edad de sus empleados. Eso significa que si fueras viejo en Estados Unidos, un empleador podr\u00eda despedirte u obligarte a jubilarte y eso no habr\u00eda sido ilegal. En 1967, el Congreso aprob\u00f3 una ley que prohib\u00eda a los empleadores realizar actos tan arbitrarios. La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA) proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados que tienen 40 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n Valor promedio del caso de acuerdo para una demanda por discriminaci\u00f3n por edad<\/a><\/p><\/blockquote>\n Es posible que algunos empleadores quieran discriminar porque el empleado\/solicitante m\u00e1s joven puede aceptar una remuneraci\u00f3n anual m\u00e1s baja y es posible que no requiera tanta capacitaci\u00f3n para aprender nuevos programas inform\u00e1ticos para comenzar a trabajar y alcanzar una eficiencia \u00f3ptima. Tambi\u00e9n se considera discriminaci\u00f3n si un empleador pasa por alto a un trabajador mayor para un ascenso y luego contrata a un candidato m\u00e1s joven para ocupar ese puesto, a pesar de las calificaciones de ese empleado mayor. Un empleador no puede legalmente retener aumentos, bonificaciones u otros beneficios a un trabajador mayor simplemente por su edad. Adem\u00e1s, se considera discriminaci\u00f3n por edad si el empleador no permite o no recomienda que un empleado mayor asista a programas de capacitaci\u00f3n si se requiere que los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes en el mismo puesto participen en ellos.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el valor de mi demanda por discriminaci\u00f3n por edad?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de ir y, en sentido figurado, presentar una demanda contra su empleador, hay algo que debe hacer primero: primero debe presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia gubernamental que garantiza que los empleadores no infrinjan la ley. respecto de las acciones destinadas a sus empleados.<\/p>\n Pasos a seguir si ha enfrentado discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n Se han implementado muchas leyes contra la discriminaci\u00f3n para disuadir a los empleadores de tratar a sus empleados de manera diferente por algo que es innato a su persona. Cosas como raza, sexo, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen y m\u00e1s son caracter\u00edsticas protegidas que protegen a los empleados. Pero incluso con todas estas leyes establecidas, los empleadores todav\u00eda act\u00faan bas\u00e1ndose en prejuicios personales y disciplinan injustamente a los empleados. Luego, los empleados pueden presentar un reclamo contra su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tienen derecho.<\/p>\n Para presentar una demanda, el empleado primero debe presentar un cargo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). A menos que viva en Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle, debe presentar su reclamo en persona o por correo. (Los residentes de las ciudades enumeradas tienen la opci\u00f3n de presentar un reclamo en l\u00ednea).<\/p>\n L\u00edmite de edad para presentar un caso de discriminaci\u00f3n por edad en California<\/a><\/p><\/blockquote>\n Presentaci\u00f3n en persona:<\/strong> Cada oficina tiene sus propios procedimientos para atender visitas sin cita previa y citas, por lo que siempre es una buena idea consultar las pol\u00edticas de la oficina de la EEOC m\u00e1s cercana. Sin embargo, en general, es una gran idea traer cualquier documento que ayude a la EEOC a comprender su reclamo. Cosas como: el nombre y la direcci\u00f3n de su empleador, el motivo por el cual le dijeron que lo despidieron, el motivo por el que cree que fue discriminado, los nombres de los testigos. Usted es libre de traer cualquier abogado si necesita representaci\u00f3n legal. Cuando se trata de cuestiones de derecho laboral, es una buena idea tener uno a su lado mientras responde preguntas relacionadas con su cargo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Por correo:<\/strong> Tambi\u00e9n puedes simplemente enviarles un sobre con toda la documentaci\u00f3n necesaria. Dichos documentos incluyen la siguiente informaci\u00f3n que debe estar dentro del sobre:<\/p>\n Es de suma importancia que firme su carta. Si no lo firma, la EEOC no puede investigarlo legalmente y tendr\u00e1 que enviar toda su informaci\u00f3n nuevamente.<\/p>\n![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/age-discrimination-small.jpg\")
<\/a><\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por edad?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo presento un reclamo ante la EEOC?<\/h2>\n
\n
![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/themes\/health-center\/img\/claim-for-age-discrimination.jpg\")
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