![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/age-discrimination-attorney.jpg\")
Es ilegal para que los empleadores discriminen a sus empleados de cualquier manera o forma<\/strong>. La discriminaci\u00f3n ocurre cuando los empleadores tratan a alguien de una clase protegida de manera diferente a otros compa\u00f1eros de trabajo. Cuando se trata de negocios, los empleadores no pueden centrarse en cosas como raza, sexo, religi\u00f3n, color, pa\u00eds de origen, etnia, orientaci\u00f3n sexual<\/a>, Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/strong>, e incluso edad<\/strong>. Nuestros abogados pueden demandar a su empleador si se produce una infracci\u00f3n ilegal. discriminaci\u00f3n por edad<\/a> ha ocurrido, para conseguirle la justicia que se merece.<\/p>\nDiscriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo<\/a> puede cambiar de forma y tomar muchas formas. Algunas formas son discretas y dif\u00edciles de ver si uno no mira, mientras que otras son tan descaradamente obvias que es casi doloroso presenciarlas. Independientemente de cualquier discriminaci\u00f3n que haya experimentado<\/a>, todav\u00eda depende de usted reunir pruebas suficientes para demostrar ante un tribunal que lo m\u00e1s probable es que su empleador haya cometido un error. decisiones basadas en el empleo solo en funci\u00f3n de su edad<\/strong>. La discriminaci\u00f3n por edad ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera diferente o menos favorable solo por su edad. La Ley de Empleo contra la Discriminaci\u00f3n por Edad (ADEA) de 1967<\/b> proh\u00edbe tomar decisiones laborales basadas en la edad de una persona si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s. Como se indic\u00f3 anteriormente, la discriminaci\u00f3n por edad puede ocurrir de manera discreta o descarada en muchas facetas del entorno laboral. La ley no permite que los empleadores discriminen a sus trabajadores mayores en aspectos de empleo, continuidad del empleo, despidos, capacitaci\u00f3n, asignaciones de trabajo, beneficios y cualquier otra condici\u00f3n que est\u00e9 escrita en el manual del empleado. Entonces, por ejemplo, si usted es el trabajador m\u00e1s calificado en su puesto y existe una oportunidad de ascenso para usted, su empleador no puede pasarlo por alto y contratar a alguien m\u00e1s joven para el trabajo simplemente porque usted es un trabajador mayor. Esto es discriminaci\u00f3n y puede darle derecho a presentar una demanda. demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por edad<\/a>.<\/p>\n Un trabajador mayor no puede ser acosado por su edad. Esto incluye comentarios casuales, im\u00e1genes o chistes (con intenciones maliciosas o no) que puedan resultar ofensivos. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos; no crear ni mantener un lugar as\u00ed puede dar a los empleados el derecho de demandar a sus empleadores.<\/p>\n Para que los tribunales decidan que su edad fue el motivo de las acciones de su empleado y no otro factor que les otorga el derecho legal de despedir su empleo. Hay algunas formas de demostrar que su empleador lo discrimin\u00f3 simplemente por su edad.<\/p>\n Para poder presentar con \u00e9xito un cargo contra su empleador por discriminaci\u00f3n por edad, primero debe presentar ese cargo ante una agencia gubernamental. Hay dos agencias disponibles para usted: la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC), que es una agencia gubernamental federal de empleo, o la Departamento de Empleo y Vivienda Justos<\/strong> (DFEH) \u2013 que es la agencia a nivel estatal. Antes de presentar una demanda, es mejor conversar sobre sus protecciones con un abogado.<\/p>\n Cuando presenta un cargo ante cualquiera de las agencias de empleo, ya sea la EEOC o el DFEH, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Esto se llama presentaci\u00f3n dual y ayuda a proteger sus derechos seg\u00fan las leyes federales y estatales, y ayuda a evitar cargos duplicados.<\/p>\n La mejor manera de presentar un cargo ante estas agencias es enviarles la documentaci\u00f3n adecuada, ya sea en persona o por correo. Cada oficina tiene sus propios procedimientos sobre c\u00f3mo lidiar con visitas sin cita previa, por lo que es una buena idea consultar sus pol\u00edticas antes de ingresar. Traiga cualquier documentaci\u00f3n importante que le ayude a probar su cargo (como las notas que anot\u00f3 en su diario despu\u00e9s de haber experimentado discriminaci\u00f3n) y su abogado para guiarlo a trav\u00e9s de las complejidades de la ley laboral.<\/p>\n Si env\u00eda su cargo por correo, aseg\u00farese de que en el sobre est\u00e9 1) su nombre, direcci\u00f3n y n\u00famero de tel\u00e9fono<\/strong>; 2) nombre, direcci\u00f3n y n\u00famero de tel\u00e9fono del empleador<\/strong>; 3) el tipo de discriminaci\u00f3n<\/strong> usted experiment\u00f3 junto con una breve explicaci\u00f3n de los eventos que ocurrieron para hacerle creer que experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n por edad; 4) cuando ocurrieron los hechos<\/strong>; 5) N\u00famero de empleados<\/strong>; 6) su firma<\/strong> \u2013 La EEOC no puede presentar legalmente su reclamo si usted no lo ha aprobado.<\/p>\n Seg\u00fan la ley federal, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo; Seg\u00fan la ley estatal, ese plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas.<\/p>\n Luego podr\u00e1 solicitar una \u201cderecho a demandar\u201d<\/b> carta que le da 90 d\u00edas para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Contacto<\/b> el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> hoy para ayudarle a obtener los da\u00f1os y perjuicios que se merece. Ofrecemos consulta gratis<\/a> y una garant\u00eda de tarifa cero para garantizar que no se le imponga ning\u00fan riesgo financiero.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3mo probar la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados de cualquier manera o forma. La discriminaci\u00f3n ocurre cuando los empleadores tratan a alguien de una clase protegida de manera diferente a otros compa\u00f1eros de trabajo. 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\n![\"\u00bfCu\u00e1les](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/age-discrimination.jpg\")
\nnosotros en el Grupo de Abogados de Empleo de DERECHO Laboral de California<\/b> Ayudar a las personas que sufren discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo todos los d\u00edas. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los \u00c1ngeles, pero estamos activos en todo el estado de California. Entonces, ya sea que se encuentre en Los \u00c1ngeles o fuera de Los \u00c1ngeles, nuestros abogados pueden responder sus preguntas y ayudarlo con una posible demanda. Podemos responder cualquier pregunta que puedas tener sobre tu experiencia con discriminaci\u00f3n por edad<\/a>. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por edad? <\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo probar que fui v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad? <\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo presento un cargo contra mi empleador por discriminaci\u00f3n por edad?<\/h2>\n
Consulta gratuita con un abogado<\/h2>\n