{"id":9810,"date":"2019-03-14T18:14:42","date_gmt":"2019-03-14T18:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9810"},"modified":"2019-07-16T20:02:58","modified_gmt":"2019-07-16T20:02:58","slug":"fue-despedida-despues-de-dar-a-luz-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/pregnancy-discrimination-lawyer\/was-fired-after-giving-birth\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo demandar si me despidieron despu\u00e9s de dar a luz?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPuedo El milagro de la vida: dar a luz. Nadie quiere lidiar con el estr\u00e9s adicional de perder el trabajo despu\u00e9s de un hito tan importante en la vida<\/a>. Es importante conocer sus derechos como empleada y madre. Su trabajo es crucial porque puede controlar su bienestar y su capacidad para mantener a su nueva familia. Cualquier p\u00e9rdida de este tipo debe tomarse en serio y la Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> entiende mucho esta noci\u00f3n. As\u00ed que no dude en profundizar en sus opciones de represalia. si te despidieron despu\u00e9s de dar a luz<\/b>. <\/p>\n

Hay varios escenarios que pueden aplicarse a usted. Si lo despidieron \u00fanicamente sobre la base de que estabas embarazada y diste a luz<\/a> entonces podr\u00edamos estar viendo un cuesti\u00f3n de discriminaci\u00f3n injusta<\/a>. El T\u00edtulo VII de las Leyes de Derechos Civiles establecidas en 1964, no permite discriminaci\u00f3n laboral por motivos de raza<\/a>, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional<\/b>. Para ser definida como empleador seg\u00fan la ley, la empresa debe emplear a 15 o m\u00e1s personas que trabajen al menos 20 semanas al a\u00f1o. Las formas de discriminaci\u00f3n que se definen en la ley son si los empleadores se niegan a contratar o despedir a una persona; retener ciertas compensaciones, t\u00e9rminos, condiciones o privilegios de empleo; colocar a los empleados en una posici\u00f3n que limite las oportunidades de empleo o tenga un efecto negativo en el estatus de un empleado. En 1978, la Ley sobre Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) fue enmendada a la Ley de Derechos Civiles especificando que el embarazo, el parto o las condiciones m\u00e9dicas relacionadas ca\u00edan dentro de la categor\u00eda de discriminaci\u00f3n sexual descrita por T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/b>. Para que se establezca una pr\u00e1ctica laboral ilegal, usted debe poder demostrar que una discriminaci\u00f3n espec\u00edfica basada en su embarazo<\/a>, parto o condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada ocurri\u00f3 y no estuvo relacionada con el trabajo. <\/p>\n

Ley de licencia por maternidad en California: una gu\u00eda sobre los derechos de las madres<\/h2>\n

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California<\/b> (FEHA) es un estatuto de California para la discriminaci\u00f3n laboral. Es muy similar al T\u00edtulo VII en que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza o color; religi\u00f3n; origen nacional o ascendencia, discapacidad f\u00edsica, discapacidad mental o condici\u00f3n m\u00e9dica; Estado civil; sexo u orientaci\u00f3n sexual; edad; y embarazo, parto o condiciones m\u00e9dicas relacionadas. Esta ley de California es m\u00e1s estricta que la ley federal porque se aplica a empresas con solo 5 o m\u00e1s empleados, por lo que existe la posibilidad de que sus derechos hayan sido violados en virtud de ambas leyes. La compensaci\u00f3n que puede recibir incluye: contrataci\u00f3n\/reformulaci\u00f3n, ascenso, pago atrasado, pago por adelantado, gastos de bolsillo, capacitaci\u00f3n, adaptaciones razonables, da\u00f1os por angustia emocional, cambios de pol\u00edtica, da\u00f1os punitivos y honorarios y costos de abogados. Para iniciar el proceso de presentaci\u00f3n de una queja, debe completar un formulario de admisi\u00f3n de los Departamentos de Vivienda y Empleo Justo de California. Al enviar este formulario se iniciar\u00e1 una entrevista para determinar si ser\u00e1 aceptado para una investigaci\u00f3n. <\/p>\n

Otro escenario es si te despidieron por el tiempo que tomaste libre despu\u00e9s de dar a luz. Entonces, podr\u00edamos estar ante una violaci\u00f3n de la Ley de licencia m\u00e9dica y familiar (FMLA)<\/b>. La FMLA se estableci\u00f3 en 1993 y brinda protecci\u00f3n laboral no remunerada a los empleados durante 12 semanas debido a condiciones familiares o m\u00e9dicas. Dar a luz se considera una condici\u00f3n familiar o m\u00e9dica y tiene validez hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del parto. Sin embargo, se aplican ciertas restricciones. Las empresas solo est\u00e1n cubiertas por la FMLA si emplean a 50 o m\u00e1s empleados que trabajaron 20 semanas o m\u00e1s durante el a\u00f1o pasado. Tambi\u00e9n existen restricciones que se aplican al empleado para estar cubierto por la ley. Debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, haber trabajado durante al menos doce meses, consecutivos o no, y dentro de esos 12 meses, debe haber trabajado al menos 1,250 horas. Adem\u00e1s, hay cuatro estados que actualmente cuentan con leyes de licencia de maternidad remunerada, California es uno de ellos. La forma estatal de FMLA de California se llama Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Si bien hay muchas superposiciones en la FMLA y la CFRA, una diferencia es que la CFRA no requiere un radio de 75 millas desde el lugar de trabajo. La FMLA cubre la licencia por discapacidades relacionadas con el embarazo, mientras que la CFRA no. En cambio, las acciones se presentar\u00edan bajo el Licencia por incapacidad por embarazo de California<\/b>. Si bien tanto las leyes estatales como las federales se aplican a hijos, padres y c\u00f3nyuges, la CFRA extiende su jurisdicci\u00f3n a las parejas de hecho y a los suegros. <\/p>\n

Seg\u00fan una nueva ley que entr\u00f3 en vigor en 2018, el Ley de licencia parental<\/b> (PLA), las mujeres est\u00e1n protegidas contra el despido por tomar una licencia de maternidad y pueden utilizar cualquier tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad remunerada acumulados. Los criterios para ser protegidos bajo el PLA reflejan los de la FMLA. Debe haber trabajado en la empresa durante al menos un a\u00f1o, debe haber trabajado al menos 1250 horas durante ese a\u00f1o y debe vivir dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo. Ampliando su alcance, una empresa califica bajo el PLA si tiene entre 20 y 49 empleados, mientras que la FMLA solo cubre empresas con 50 o m\u00e1s empleados. El PLA extiende la cobertura de la FMLA para exigir cobertura m\u00e9dica grupal para el empleado durante esa licencia de 12 meses. Los empleadores s\u00f3lo pueden recuperar las primas del seguro m\u00e9dico si el empleado no regresa despu\u00e9s de esas 12 semanas. La ley no solo se aplica al estado de California, sino que tambi\u00e9n incluye todas las ciudades y subdivisiones del estado o los gobiernos municipales. <\/p>\n

Si siente que sus derechos bajo estas leyes han sido violados, entonces puede ser elegible para recibir da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos o un posible restablecimiento de su trabajo. Comience enviando un formulario de admisi\u00f3n al DFEH para determinar si su queja ser\u00e1 aceptada para una investigaci\u00f3n. Cabe se\u00f1alar que existe un estatuto de limitaciones que se aplica a cualquier tipo de violaciones de la licencia de maternidad<\/a>. Dispone de un a\u00f1o desde la fecha de las alegaciones para presentar una denuncia.<\/p>\n

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> promete ayudarle a recibir los m\u00e1ximos beneficios de su p\u00e9rdida. Con una garant\u00eda de tarifa cero, recibir\u00e1 un consulta gratis<\/a> y no tenemos obligaci\u00f3n de pagar nada a menos que ganemos su caso. Entonces llamar<\/a> o vis\u00edtenos hoy y comience su viaje de redenci\u00f3n, todo con la asistencia de algunos de los abogados m\u00e1s calificados de Los \u00c1ngeles. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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