{"id":9816,"date":"2019-03-14T19:04:28","date_gmt":"2019-03-14T19:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9816"},"modified":"2019-03-14T19:04:28","modified_gmt":"2019-03-14T19:04:28","slug":"suspendido-mientras-este-incapacitado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/disability-discrimination-lawyer\/suspended-while-on-disability\/","title":{"rendered":"Me suspendieron mientras estaba incapacitado, \u00bfcu\u00e1les son mis derechos?"},"content":{"rendered":"

\"Me La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/b> (ADA) se puso en marcha en 1990 para prohibir la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades en todos los \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica. el acto deseado Garantizar la igualdad de las personas con discapacidad en las escuelas, el trabajo y el transporte.<\/b> y otras \u00e1reas abiertas al p\u00fablico en general. Si bien hay leyes que trabajan arduamente para crear equidad en toda la sociedad, todav\u00eda hay empleadores que van en contra de esto. visi\u00f3n discriminando<\/a> y despedir injustamente a personas con discapacidades<\/a>. Si usted fue suspendido mientras estaba incapacitado<\/b>, debe saber de inmediato que las acciones de su empleador fueron ilegales y que sus derechos han sido violados. <\/p>\n

T\u00edtulo I de la ADA<\/a> se centra en el acto en relaci\u00f3n con el empleo. Se define discriminaci\u00f3n en el empleo y acciones relacionadas con el trabajo<\/a> como procedimientos de solicitud de empleo, contrataci\u00f3n, ascenso, despido, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral y otros t\u00e9rminos, condiciones y privilegios de empleo que discriminar a las personas discapacitadas<\/a>. Seg\u00fan la ley, una discapacidad se considera una Deterioro f\u00edsico o mental que limita una o m\u00e1s actividades importantes de la vida.<\/b> o un historial de dicho deterioro. Ejemplos de actividades importantes de la vida que una discapacidad puede afectar son: cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse, y trabajando. Esta no es una lista exhaustiva y las principales funciones corporales tambi\u00e9n se incluyen en las principales actividades de la vida. Si se identifica como discapacitado, entonces est\u00e1 protegido contra la discriminaci\u00f3n contra usted debido a su discapacidad<\/a> bajo esta ley. La ADA se aplica a los empleados que trabajan en empresas con 15 o m\u00e1s empleados. <\/p>\n

Como empleado discapacitado cubierto, tambi\u00e9n puede tener derecho a una adaptaciones razonables proporcionadas por su empleador<\/b>. La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para sus empleados discapacitados. Las adaptaciones razonables descritas por la ley son ajustes o cambios en el trabajo, el proceso de contrataci\u00f3n o el entorno laboral. El objetivo es permitir que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de empleo y puedan realizar su trabajo en la misma medida que sus compa\u00f1eros de trabajo sin discapacidad. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables que son cambios f\u00edsicos son la instalaci\u00f3n de rampas y la modificaci\u00f3n de ba\u00f1os. Ejemplos de tecnolog\u00edas de asistencia podr\u00edan ser el suministro de software lector de pantalla o el uso de videotel\u00e9fonos. Algunas mejoras en la comunicaci\u00f3n podr\u00edan ser proporcionar int\u00e9rpretes de lenguaje de se\u00f1as y subt\u00edtulos para las reuniones. Por \u00faltimo, puede haber cambios en las pol\u00edticas, como permitir el uso de animales de servicio o ajustar los horarios de trabajo para dar cabida a las citas m\u00e9dicas. <\/p>\n

Otra forma de adaptaci\u00f3n razonable podr\u00eda ser permitir que un empleado se tome un tiempo libre. Esto se conoce como licencia por incapacidad.<\/b>. Un empleador puede estar obligado a otorgar licencia no remunerada a un empleado siempre que no cause dificultades excesivas al empleador. Si una licencia por discapacidad se considera una adaptaci\u00f3n razonable<\/b>, no tiene por qu\u00e9 ajustarse a las pol\u00edticas del empleador sobre licencias regulares remuneradas y no remuneradas. Sin embargo, el empleador no est\u00e1 obligado a pagarle al empleado su licencia, pero no puede penalizar a un empleado por utilizar la licencia como adaptaci\u00f3n razonable. Esto ser\u00eda una violaci\u00f3n de la ADA y una forma de penalizaci\u00f3n ser\u00eda suspender o despedir a un empleado. Entonces, seg\u00fan la ADA, un El empleado no puede enfrentar repercusiones laborales negativas por tomar una licencia por incapacidad.<\/b>. <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solicito la licencia por incapacidad?<\/h2>\n

Para solicitar licencia por tu incapacidad debes informar a tu empleador el motivo espec\u00edfico por el cual necesitas tiempo libre, si el tiempo ser\u00e1 un determinado bloque de tiempo o intermitente, y cu\u00e1ndo ser\u00e1 tu fecha de regreso. Si su fecha de regreso no est\u00e1 clara, debe permanecer en contacto con su empleador y comunicarle actualizaciones. La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica<\/a> (FMLA) permite que un empleado reciba hasta 12 semanas de licencia no remunerada con seguridad laboral. Usted est\u00e1 cubierto por la FMLA si su empresa tiene 50 o m\u00e1s empleados y ha trabajado all\u00ed durante al menos un a\u00f1o, acumulando al menos 1250 horas de trabajo en los \u00faltimos 12 meses y vive dentro de un radio de 75 millas desde el lugar de trabajo. . Los motivos de licencia cubiertos por la FMLA son el nacimiento de un hijo, el cuidado de un familiar inmediato con una condici\u00f3n de salud grave o la condici\u00f3n m\u00e9dica grave del propio empleado que le impide realizar su trabajo de manera eficiente. <\/p>\n

Si su discapacidad le ha impedido realizar plenamente sus tareas laborales, entonces es posible que pueda ausentarse de su trabajo seg\u00fan la FMLA. La Ley de Derechos Familiares de California<\/b> (CFRA) es la versi\u00f3n estatal de la FMLA. Las disposiciones para calificar bajo esta ley reflejan las de la FMLA. Las disposiciones detr\u00e1s de las dos leyes tambi\u00e9n son similares; Ambos otorgan 12 semanas de licencia laboral no remunerada y protegida para los empleados cubiertos por las mismas razones. S\u00f3lo hay algunas peque\u00f1as diferencias, como el hecho de que el embarazo no est\u00e1 cubierto por la CFRA porque existe una ley separada para la licencia por embarazo, y las parejas de hecho tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertas por la CFRA, pero no por la FMLA. Cabe destacar que ambas leyes que permiten la licencia sin goce de sueldo deben garantizar que usted tenga su trabajo cuando regrese. Es ilegal que su empleador no le proporcione su trabajo anterior una vez finalizada su licencia. As\u00ed que no permita que su empleador amenace su seguridad laboral debido a una discapacidad que est\u00e1 fuera de su alcance. Mant\u00e9ngase informado y ponerse en contacto<\/a> con uno de los mejores Abogados de Los \u00c1ngeles hoy<\/b>.<\/p>\n

Abogado de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad<\/h2>\n

Hay mucho que tomar en consideraci\u00f3n al determinar si estaba despedido o suspendido injustamente<\/a> por tomar una licencia por incapacidad. Si ha identificado que su discapacidad, que est\u00e1 reconocida por la ley, necesitaba la adaptaci\u00f3n razonable de una licencia sin goce de sueldo, y su empleador tom\u00f3 represalias contra usted con el despido, entonces necesita hablar con uno de nuestros abogados de terminaci\u00f3n. Si enfrent\u00f3 otros tipos de repercusiones laborales adversas, un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad tambi\u00e9n lo ayudar\u00e1 con su caso. Sus empleadores han violado sus derechos y han ido en contra de la ley. Si no conoce sus derechos como ciudadano y empleado discapacitado, debe hablar hoy con uno de nuestros abogados especializados en discriminaci\u00f3n por discapacidad para asegurarse de que ninguno de sus derechos haya sido infringido. <\/p>\n

Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h3>\n

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> quiere fomentar la igualdad en todos los \u00e1mbitos de trabajo. Por eso nos gustar\u00eda ofrecerle una consulta gratuita. Nuestra prioridad es asegurarnos de que usted reciba un trato justo en el lugar de trabajo y, en caso contrario, que busque la reconciliaci\u00f3n por su maltrato. Nuestra garant\u00eda de tarifa cero le promete que no tendr\u00e1 que pagarnos a menos que ganemos su caso. Por lo que llamarnos o visitar una de nuestras oficinas est\u00e1 completamente libre de riesgos. Incluso si ya trabaja como abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad, nos gustar\u00eda brindarle una segunda opini\u00f3n gratuita. Queremos darte la oportunidad de trabajar con algunos de los mejores. Abogados de discriminaci\u00f3n y despido injustificado en California<\/a>. As\u00ed que aprovecha la oportunidad y ponerse en contacto<\/a> con nosotros de inmediato!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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