{"id":9836,"date":"2019-03-15T17:42:27","date_gmt":"2019-03-15T17:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9836"},"modified":"2019-03-27T23:23:17","modified_gmt":"2019-03-27T23:23:17","slug":"abogado-de-despidos-ilegales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/esp\/abogado-de-despidos-ilegales\/","title":{"rendered":"Abogado de Despidos Ilegales \u2013 \u00bfTengo un caso?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales.jpg\" alt=\"Abogado de Despidos Ilegales - \u00bfTengo un caso?\" width=\"950\" height=\"220\" class=\"alignnone size-full wp-image-9837\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogados-de-despidos-ilegales-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/> Como una firma de abogados de empleo que ejerce en el \u00e1rea de despidos ilegales, a menudo recibimos preguntas de nuestros <b>clientes con respecto a un despido ilegal<\/b>. Algunos ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> \u00bfFue mi despido ilegal?<\/li>\n<li> \u00bfPuedo exigir a mi empleador por un despido injustificado?<\/li>\n<li> \u00bfTengo un caso de despido ilegal?<\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo se demuestra el despido ilegal?<\/li>\n<li> Creo que mi despido era ilegal. \u00bfPueden escuchar mi historia y decirme si tengo un caso?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser despedido de su trabajo es un evento que puede cambiar su vida de forma negativa. Perder su trabajo puede ser un momento extremadamente estresante porque de repente, ha perdido su fuente constante de ingresos que utiliza para pagar los alimentos, el alquiler o la hipoteca, los pr\u00e9stamos y el sustento de su familia.<\/p>\n<p>El ser despedido de su trabajo puede sentirse como si le hubieran hecho da\u00f1o de alguna manera, y este sentimiento. <b>puede estar basado en motivos legales<\/b>. El estado de California es un estado \u201ca voluntad\u201d. Estar a \u201cvoluntad\u201d significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin tener ning\u00fan motivo. La raz\u00f3n, por supuesto, debe estar dentro de los l\u00edmites de la ley y no puede violar ninguna ley federal o estatal, ni ninguna ordenanza local. Si un empleador desprecia a un empleado por cualquier motivo que viole alguna ley o normativa, el despido se conoce como \u201cdespido injustificado o ilegal\u201d.<br \/>\nSi cree que su despido fue un despido injustificado, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador anterior. \u00bfTiene los fundamentos legales para presentar una demanda contra sus ex empleadores? Aqu\u00ed hay algunas cosas que pueden ayudarle a determinar si tiene un caso de despido ilegal.<\/p>\n<p>Si cree que su abogado actual no est\u00e1 maximizando el valor de su caso, comun\u00edquese con nuestra firma para obtener una segunda opini\u00f3n gratuita.<\/p>\n<h2>\u00bfFue mi despido ilegal?<\/h2>\n<p>A pesar de que California es un estado \u201ca voluntad\u201d y le da a su empleador la potestad de despedirlo con o sin motivo, eso no significa que puedan despedirlo por cualquier raz\u00f3n. El empleador no puede incumplir ning\u00fan contrato (escrito u oral); no pueden violar la pol\u00edtica p\u00fablica (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ning\u00fan empleado que haya sacado a la luz pr\u00e1cticas de trabajo inseguras o ilegales. Para probar un despido ilegal, se deben considerar varios escenarios.<\/p>\n<h2>Incumplimiento de contrato:<\/h2>\n<p>Si firma un contrato de empleo que establece ciertas promesas como; seguridad en el empleo, crecimiento en la empresa y otros aspectos, tiene un fuerte argumento en contra de que usted sea un empleado \u201ca voluntad\u201d. Por ejemplo, en su contrato se puede indicar expl\u00edcitamente que su empleador solo puede despedirlo si tiene una buena causa o por razones que est\u00e1n inscritas en el contrato.<\/p>\n<h2>Promesas impl\u00edcitas:<\/h2>\n<p>No en todos los lugares de trabajo los empleados firman contratos. Puede haber, sin embargo, un contrato de trabajo impl\u00edcito que es una excepci\u00f3n a la regla de \u201cvoluntad\u201d que sigue la ley de empleo de California. Los contratos de empleo impl\u00edcitos son acuerdos que se hicieron sobre comportamientos o cosas que dijeron sus empleadores con respecto a su futuro bajo su empleo. Los contratos impl\u00edcitos son dif\u00edciles de probar ya que muchos participantes hablan con cuidado y tratan de no hacer promesas. Al decidir si hubo o no una violaci\u00f3n de un contrato impl\u00edcito, los tribunales consideran una serie de factores:<\/p>\n<ul>\n<li> Duraci\u00f3n del empleo<\/li>\n<li> Historial de desempe\u00f1o laboral positivo<\/li>\n<li> Promesas hechas para que tu empleo contin\u00fae.<\/li>\n<li> Si su empleador viol\u00f3 las pr\u00e1cticas habituales al despedirlo.<\/li>\n<li> Si se hicieron promesas a largo plazo en su contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li> Regularidad de oportunidades de promoci\u00f3n en el empleo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rupturas de trato justo<\/h2>\n<p>Es posible que su empleador haya accionado de manera injusta con usted cuando lo despidi\u00f3, por lo que es posible que tenga los derechos para presentar un incumplimiento del deber de buena fe y reclamos de trato justo contra su ex empleador. Por lo general, cuando los tribunales descubren que se ha incumplido el deber de un buen trato justo y equitativo, observan ciertas acciones que el empleador tom\u00f3 contra su ex empleado:<\/p>\n<ul>\n<li> Transferir o despedir empleados para evitar que cobren la comisi\u00f3n que deben;<\/li>\n<li> Enga\u00f1ar a los empleados acerca de sus posibles aumentos de salarios y promociones;<\/li>\n<li> Una invenci\u00f3n sobre los motivos del despido del empleado cuando la verdadera motivaci\u00f3n detr\u00e1s del despido fue reemplazar a ese empleado por alguien que trabajar\u00e1 por menos;<\/li>\n<li> Enviar o transferir al empleado a tareas remotas, peligrosas o de otro modo molestas que casi obligan al empleado a renunciar para que este no cobre una indemnizaci\u00f3n por despido;<\/li>\n<li> El no detallar los aspectos negativos de un trabajo, como tener que viajar a vecindarios peligrosos a altas horas de la noche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<br \/>\nEs contra la ley que los obst\u00e1culos violan la pol\u00edtica p\u00fablica y despidan a un empleado. Una despido que no es legal o que se basa en alg\u00fan motivo ilegal se denomina \u201cdespido injusto\u201d y le otorga el derecho de presentar una demanda contra su empleador. Antes de que pueda presentar una demanda por despido injustificado contra su ex empleador, los tribunales generalmente requieren que haya una ley espec\u00edfica vigente, ya que muchas leyes estatales y federales especifican bajo qu\u00e9 motivo un empleador puede despedir a un empleado. Un empleador no puede despedir a un empleado por las siguientes razones:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/abogado-especializado-en-casos-de-discriminacion-por-discapacidad\/\">discriminaci\u00f3n<\/a> o represalia contra el empleado.<\/li>\n<li> Tomar tiempo libre para trabajar en un jurado<\/li>\n<li> Tomar tiempo libre para cumplir con el deber c\u00edvico y votar<\/li>\n<li> Estar de servicio en el ej\u00e9rcito<\/li>\n<li> Aprovechar y presentar un derecho legal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Discriminaci\u00f3n:<\/h2>\n<p>Es contra la ley que un empleador despida a empleados por razones que infringen las leyes estatales y federales establecidas para proteger a ciertos grupos de personas. Aqu\u00ed hay algunas cosas que debes saber si cree que <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/\">su despido fue ilegal por esta causa<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li> Despido discriminatorio por embarazo;<\/li>\n<li> Despido discriminatorio por motivos de raza;<\/li>\n<li> Despido discriminatorio por cuestiones de g\u00e9nero;<\/li>\n<li> Despido discriminatorio por edad;<\/li>\n<li> Despido discriminatorio por sexo;<\/li>\n<li> Despido discriminatorio por orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cree que el motivo de su despido se ajusta a estas leyes, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por despido ilegal contra su empleador anterior. Nuestros abogados de despido ilegal en Los \u00c1ngeles pueden exigir a su empleador y obtener la justicia que usted merece. Con sede en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados toman casos de todo el estado de California.<\/p>\n<h2>Represalias:<\/h2>\n<p>Es ilegal que los obst\u00e1culos tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legalmente protegidas. \u00bfC\u00f3mo puede probar que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted y lo despidi\u00f3? El despido ilegal por represalia se configura en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li> Quejarse <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/como-demostrar-un-caso-de-discriminacion-sexual-2\/\">acerca de acoso<\/a><\/li>\n<li> Quejar acerca de <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/abogado-de-acoso-sexual\/\">acoso sexual<\/a><\/li>\n<li> Quejarse de cuestiones de recursos humanos<\/li>\n<li> Quejarse acerca del <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/puede-mi-empleador-obligarme-a-trabajar-horas-extras-2\/\">Pago por tiempo extra<\/a><\/li>\n<li> Quejarse acerca del <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/puede-mi-empleador-obligarme-a-trabajar-horas-extras-2\/\">salario y horario<\/a><\/li>\n<li> Quejarse de las condiciones del lugar de trabajo (condiciones peligrosas)<\/li>\n<li> Quejarse de <b>actividad comercial ilegal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los siguientes son ejemplos de despido ilegal por venganza :<\/p>\n<ul>\n<li> Demuestre que particip\u00f3 en una acci\u00f3n legalmente protegida, como, por ejemplo, presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra su empleador. Su trabajo est\u00e1 legalmente protegido si presenta una queja.<\/li>\n<li> Que su empleador actu\u00f3 negativamente hacia usted y tuvo efectos adversos sobre usted y su posici\u00f3n. Por ejemplo, se le neg\u00f3 la promoci\u00f3n, fue despedido o recibi\u00f3 una cr\u00edtica negativa injusta sobre su desempe\u00f1o en el trabajo.<\/li>\n<li> Su empleador no puede tomar represalias contra usted si la actividad de la empresa lo oblig\u00f3 a actuar. No pueden despedirlo si descubren que va a presentar una demanda contra ellos por discriminaci\u00f3n racial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Violaciones del derecho a denunciar a su empleador<\/h3>\n<p>Los empleados est\u00e1n protegidos si <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/especialmente-2\/pueden-despedir-por-reportar-mi-jefe\/\">presentan denuncias contra su empleador<\/a>, debido a las leyes de denuncia de irregularidades que protegen al empleado. Las leyes de denuncias protegen a los empleados que sacan a la luz cualquier actividad ilegal, que violen las leyes, reglamentos u ordenanzas en las que participan sus empleadores.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo exigir a mi ex empleador por despido indebido?<\/h2>\n<p>Antes de presentar una demanda a su empleador por despido improcedente, primero debe presentar su caso ante el  <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a>  (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Dependiendo de las circunstancias que rodean su despido ilegal en particular, es necesario que presente su demanda dentro de un cierto l\u00edmite de tiempo, conocido como el estatuto de limitaciones. Si el plazo de prescripci\u00f3n vence antes de que pueda presentar su demanda, se le prohibir\u00e1 que presente la demanda. Si desea hablar m\u00e1s sobre esto con un abogado de despido ilegal en nuestra firma, por favor p\u00f3ngase en contacto con nosotros.<\/p>\n<p>Si cree que su ex empleador lo despidi\u00f3 por error del trabajo que compa\u00f1ero debido a discriminaci\u00f3n, represalias y acoso, tiene 12 meses para presentar la demanda en el tribunal. Si la EEOC cree que su reclamo es leg\u00edtimo, se le entregar\u00e1 una carta de \u201cderecho de demanda\u201d que le otorga el derecho de exigir a su empleador. El tiempo asignado para presentar una demanda o reclamo contra su empleador anterior es de 90 a 300 d\u00edas para presentar la demanda, a partir de la fecha en que recibi\u00f3 su carta de derecho a demandar. Un abogado puede hacer que todo este proceso sea mucho m\u00e1s corto si adquiere la carta de derecho de demanda de inmediato y comienza la demanda de inmediato.<br \/>\nSi su empleadores lo despidi\u00f3 incumpliendo la pol\u00edtica p\u00fablica, lo que significa que lo despidi\u00f3 por ejercer sus derechos, tiene dos a\u00f1os para presentar una demanda en su contra desde la fecha en que su empleadores lo despidi\u00f3 de sus obligaciones como empleado. Si su empleador lo despidi\u00f3 por incumplimiento de contrato, tiene dos a\u00f1os a partir del incumplimiento del contrato escrito u oral que se realiz\u00f3.<\/p>\n<h3>\u00bfTengo un caso de despido ilegal?<\/h3>\n<p>La mejor manera de determinar si tiene o no un caso de despido ilegal fuerte es ponerse en contacto con un abogado laboral y hacer que revisen su caso. Aqu\u00ed, en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, tiene una <a href=\"#case-form\">consulta gratuita<\/a> y una garant\u00eda de cero honorarios. La consulta gratuita significa que nos sentaremos con usted y le escucharemos mientras nos presenta su caso. Evaluaremos su caso y le explicaremos si tiene un caso suficientemente s\u00f3lido. La garant\u00eda de tarifa cero significa que usted no pagar\u00e1 nada a menos que ganemos el caso. Esto elimina cualquier riesgo financiero y lo transfiere todo a nosotros.<\/p>\n<h3>Consulta gratuita y garant\u00eda de cero honorarios.<\/h3>\n<p>Seg\u00fan nuestra experiencia y resultados de casos anteriores, creemos que somos los mejores abogados de despidos ilegales en Los \u00c1ngeles. el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> ofrece una garant\u00eda de tarifa cero. Nunca exigimos a nuestros clientes que paguen tarifas por adelantado. Trabajaremos en su caso con una estructura de tarifas de contingencia, y cuando su caso se resuelva, nuestra tarifa se calcular\u00e1 en funci\u00f3n de lo que recuperamos para usted. Nuestros abogados tambi\u00e9n ofrecen <a href=\"#case-form\">consultas gratuitas<\/a> y revisi\u00f3n gratuita de casos. <a href=\"tel:18884518915\">llama<\/a> ya o env\u00edanos un correo electr\u00f3nico hoy para saber m\u00e1s sobre sus derechos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como una firma de abogados de empleo que ejerce en el \u00e1rea de despidos ilegales, a menudo recibimos preguntas de nuestros clientes con respecto a un despido ilegal. 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