![\"Abogados](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Abogados-de-Discriminacion-Racial.jpg\")
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Nuestros abogados escuchan a diario sobre casos de discriminaci\u00f3n racial en el \u00e1mbito laboral<\/b>. Si su empleador es racista y le ha discriminado por su raza, color o etnia, puede demandarlo por discriminaci\u00f3n racial. El grupo Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para asegurarse de que usted reciba la compensaci\u00f3n que le corresponde cuando su empleador le ha discriminado por su raza.<\/p>\n Las leyes que se aplican hoy en d\u00eda no permiten a un empleador centrarse en nada m\u00e1s que las cualificaciones y habilidades del empleado para realizar las funciones esenciales en un empleo. Sin embargo, como todos sabemos, cuando las leyes se ponen en pr\u00e1ctica las personas a menudo son lentas en modificar su comportamiento, y en el tema de la raza, los estadounidenses se han quedado atr\u00e1s durante siglos. Mientras que la mayor\u00eda de los empleadores s\u00ed respetan la ley y no discriminan a sus empleados por su raza<\/b>, algunos a\u00fan mantienen sus prejuicios raciales y act\u00faan en contra de los empleados. Todo esto es para exponer que la raza de una persona no debe influir en las decisiones que un empleador toma con respecto a su negocio. Este tipo de discriminaci\u00f3n aplica a los candidatos tambi\u00e9n, por lo tanto, un empleador no puede escoger a un candidato blanco en lugar de uno latino solamente por su raza, por ejemplo. La discriminaci\u00f3n racial es inexcusable en el \u00e1mbito laboral y usted puede demandar a su empleador o antiguo jefe si ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n Los Estados Unidos tienen una historia muy oscura con respecto a las razas que a\u00fan impregna nuestra cultura hasta la actualidad (En el 2017). El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 se convirti\u00f3 en ley y \u00e9sta no permite a los empleadores discriminar empleados bas\u00e1ndose en aspectos como la raza. Si cree que su empleador le ha discriminado por su raza, tiene derecho de presentar una demanda en contra de \u00e9ste. \u00c9stas son algunas cosas que debe saber antes de seguir adelante.<\/p>\n Incluso en el 2017, algunos empleados a\u00fan sufren de discriminaci\u00f3n racial por parte de empleadores u otros empleados. Su empleador puede estarle discriminando si segrega a los empleados de cierta raza para determinados trabajos, tomando decisiones laborales basadas \u00fanicamente en el color de la piel de cada persona y los estereotipos establecidos de su raza, tratando a un empleado de manera distinta por mezclarse con personas de otra raza, o haciendo distinciones basadas en su color de piel. La discriminaci\u00f3n racial est\u00e1 en contra de la ley y les da a los empleados que sufrieron de esto el derecho de presentar una demanda contra el empleador. A continuaci\u00f3n, una lista de ejemplos de discriminaci\u00f3n racial que est\u00e1n en contra de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/b>:<\/p>\n Seg\u00fan la Ley de Derechos Civiles<\/b>, los empleadores y empleados no pueden acosar a nadie por su raza. Acosar a una persona debido a su raza es ilegal y puede dar a los empleados que han sido v\u00edctimas de bromas o comentarios racistas, el derecho de demandar a un empleador. Si el empleador o un empleado utiliza el racismo para bromear o amenazar a una persona por su raza, esto constituye acoso racial.<\/p>\n Un empleado es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial cuando su trabajo se ve comprometido por el color de su piel o raza, y cuando el empleador de una empresa toma decisiones basadas en esa raza, o cuando crea\/adopta pol\u00edticas que favorecen o afectan de manera desproporcionada a los miembros de una determinada raza (o de varias razas). Las leyes federales y la mayor\u00eda de las leyes estatales proh\u00edben el acto de discriminaci\u00f3n racial en todas las facetas que tienen que ver con la pol\u00edtica de las empresas, incluyendo la contrataci\u00f3n, despido, promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral, compensaci\u00f3n y disciplina. Hay dos tipos de discriminaci\u00f3n que pueden afectar a las minor\u00edas: tratamiento desigual e impacto dispar. Discriminaci\u00f3n por Trato Desigual<\/b>: \u00bfQu\u00e9 significa cuando un empleado cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por trato desigual? Cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera diferente a otros compa\u00f1eros de trabajo que se encontraban en una situaci\u00f3n relativamente homog\u00e9nea, debido a la raza de ese empleado, esto es un trato desigual. Por ejemplo, es posible que haya notado que su empleador solo requiere que las personas de cierto color se sometan a las pruebas de detecci\u00f3n de drogas, o que solo ascienda a los empleados blancos, o que no permita que las personas con melanina en la piel interact\u00faen con los clientes.<\/p>\n Los empleadores que discriminan las caracter\u00edsticas f\u00edsicas asociadas con una raza en particular, como la textura del cabello, el color de la piel, los rasgos faciales, la altura, etc. han cometido una discriminaci\u00f3n de trato desigual.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n por Impacto Dispar<\/b>: Hay casos en los que un empleado ha sido discriminado, pero no fue afectado directamente debido a su raza. Una denuncia por impacto dispar establece que la pol\u00edtica neutral del empleador afecta desproporcionadamente a los miembros de una raza en particular. Por ejemplo, un requisito de altura m\u00ednima puede afectar de manera desproporcionada a los asi\u00e1ticos y los latinos, la prohibici\u00f3n de contratar a cualquier persona con antecedentes penales puede afectar negativamente a los latinos y las personas de ascendencia africana, o incluso a una pol\u00edtica de afeitado que puede afectar a los afroamericanos que podr\u00edan sufrir de pseudofoliculitis (una afecci\u00f3n dolorosa de la piel causada por el afeitado frecuente). Si bien los empleadores pueden no tener motivos racistas, el hecho es que la pol\u00edtica sigue afectando de manera desproporcionada a los miembros de cierta raza, por lo que cuenta como discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Hacer comentarios sobre la raza de una persona se considera acoso y es ilegal bajo la Ley de Derechos Civiles. A los empleadores y empleados no se les permite hacer que el lugar de trabajo sea un lugar intimidante, hostil u ofensivo: debe ser un espacio seguro para todos los trabajadores. El hecho de no proporcionar un lugar as\u00ed le da al empleado el derecho de demandar.<\/p>\n La forma m\u00e1s obvia de evidencia es la evidencia directa en la cual un empleador se criminaliza a s\u00ed mismo diciendo algo que est\u00e1 en contra de la ley. Dado que discriminar por raza es ilegal, todo lo que tenga que ver con la raza, en el sentido de que se distinga la raza de un empleado y se trate a las personas de manera diferente debido a este aspecto, se considera evidencia. Por ejemplo, si se sorprende al empleador diciendo o escribiendo algo como: “Mientras yo est\u00e9 a cargo, nunca habr\u00e1 una persona de color en un puesto directivo”, ese empleador ha violado la ley. No sucede con frecuencia, pero ocasionalmente un empleado tendr\u00e1 evidencia directa de discriminaci\u00f3n racial. Los dem\u00e1s empleados pueden haber escuchado a su empleador decir algo racista, por lo que hay testigos que pueden dar fe de ello.<\/p>\n Sin embargo, algunos empleadores saben que decir algo as\u00ed va en contra de la ley y, por lo tanto, se abstienen de hacer declaraciones directas sobre la raza. Actuar\u00e1n con discreci\u00f3n cuando se trata de su racismo, pero a menudo dejan entrever rastros de sus prejuicios. Tomar medidas contra un empleador y demostrar que actuaron de manera racista no es tan f\u00e1cil.<\/p>\n Si no tiene pruebas directas contra su empleador, a\u00fan puede probar su caso de manera indirecta. Lo que significa que tiene que demostrar ante los tribunales que hay m\u00e1s probabilidad de que su empleador lo haya discriminado, a que no lo haya hecho. Esto se conoce como prima facie: lo que significa “a primera vista” en lat\u00edn. Para probar su caso en prima facie, tiene que probar cuatro (4) cosas:<\/p>\n Entonces, por ejemplo, digamos que a un empleado negro le fue negada una promoci\u00f3n y usted cree que se debi\u00f3 a su raza. Su Prima facie ser\u00eda demostrar que era la persona m\u00e1s calificada para la promoci\u00f3n y aun as\u00ed no la recibi\u00f3, y la persona que s\u00ed la obtuvo era blanca o una clase de ciudadano no protegida.<\/p>\n El empleador luego intentar\u00e1 cubrir sus intenciones diciendo que su decisi\u00f3n no tuvo nada que ver con la raza y que su decisi\u00f3n no fue discriminatoria. En el ejemplo mencionado anteriormente, el empleador puede declarar que fue su falta de habilidades\/experiencia lo que evit\u00f3 su promoci\u00f3n.<\/p>\n Al final, depende de usted demostrar que fue discriminado. Nuevamente, utilizando el ejemplo anterior, puede probar que pose\u00eda mayor experiencia y que era la persona m\u00e1s calificada presentando sus evaluaciones de desempe\u00f1o, las cuales claramente informan que ten\u00eda todo lo necesario para recibir los beneficios de la promoci\u00f3n.<\/p>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> para asegurarse de que se haga justicia y de que reciba las compensaciones que le corresponden por derecho. Ofrecemos una asesor\u00eda gratuita y una garant\u00eda de cero honorarios. Nuestros abogados trabajan<\/a> sobre una base de contingencia, lo que significa que nunca tendr\u00e1 que pagar nada por adelantado. Nosotros cobraremos honorarios cuando le obtengamos su dinero. Si no le conseguimos su dinero, no tiene que pagarnos nada. Esto elimina cualquier riesgo financiero de su parte y nos lo transfiere a nosotros porque, si no ganamos: \u00a1Usted no paga! Cont\u00e1ctenos ahora<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuedo Demandar a mi Empleador por Discriminaci\u00f3n Racial? Nuestros abogados escuchan a diario sobre casos de discriminaci\u00f3n racial en el \u00e1mbito laboral. Si su empleador es racista y le ha discriminado por su raza, color o etnia, puede demandarlo por discriminaci\u00f3n racial. 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\nEl grupo California Labor Law Employment Attorneys Group est\u00e1 aqu\u00ed para hacer justicia por los empleados que sufren en sus \u00e1mbitos laborales, ya sea por discriminaci\u00f3n, acoso, despido injustificado, o cualquier acci\u00f3n ilegal que los empleadores puedan realizar. Ayudamos a las personas que han sido discriminadas por su raza y respondemos preguntas con respecto a sus casos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 se Considera como Discriminaci\u00f3n Racial?<\/h2>\n
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Discriminaci\u00f3n por Motivos de Raza<\/h2>\n
\nCuando un empleador distingue intencionalmente tanto a los candidatos como a los empleados de una raza en particular, y los somete a un tratamiento menos favorable, se le conoce como discriminaci\u00f3n de “trato desigual”. Cuando el empleador decide aplicar el mismo trato a todos, pero los efectos solo afectan a una raza, ya sea intencionalmente o no, se conoce como discriminaci\u00f3n de “impacto dispar”.<\/p>\nEl Acoso es Ilegal <\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo Demuestro que Hubo Discriminaci\u00f3n Racial? <\/h3>\n
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Asesor\u00eda Gratis y Garant\u00eda de Cero Honorarios<\/h3>\n