{"id":984,"date":"2017-07-21T20:53:18","date_gmt":"2017-07-21T20:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=984"},"modified":"2018-08-10T22:52:57","modified_gmt":"2018-08-10T22:52:57","slug":"abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-intelectual-y-retraso-mental-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/intellectual-disability-mental-retardation-discrimination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad intelectual y retraso mental"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasa si fui acosado o discriminado por mi discapacidad intelectual?<\/strong>
\nSi fue acosado o discriminado porque tiene una discapacidad intelectual o retraso mental, es posible que su empleador haya violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley federal destinada a proteger a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo y otros espacios p\u00fablicos. Un empleador no puede discriminarlo ni acosarlo si tiene una discapacidad cubierta por la ADA. El Grupo de Abogados Laborales de California ayuda a las personas con discapacidades todos los d\u00edas. Podemos demandar a su empleador si lo ha discriminado, acosado o despedido injustamente por una discapacidad mental.<\/p>\n

Las \u00fanicas dos cosas que se supone que un empleador debe considerar al entrevistar a los solicitantes o evaluar a los empleados actuales son sus calificaciones para el puesto y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Desafortunadamente, algunos empleadores utilizan sus prejuicios personales al tomar tales decisiones. Gracias a la ADA, los empleadores ya no pueden tomar decisiones basadas en cosas tan arbitrarias siempre que el empleado pueda realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n

Nosotros en el Grupo de Abogados Laborales de California ayudamos a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad a obtener la mayor compensaci\u00f3n posible. Ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles siempre est\u00e1n ah\u00ed con usted en cada paso del camino para asegurarse de que reciba la justicia que se merece. Nuestro bufete de abogados laborales tiene su sede en Los \u00c1ngeles, pero aceptamos casos de todo el estado de California.<\/p>\n

\u00bfLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades cubre el retraso mental?<\/strong>
\nLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene una definici\u00f3n muy amplia de lo que se clasifica como "discapacidad". La ADA define una discapacidad como \u201cun impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una de las actividades m\u00e1s importantes de la vida, una persona que tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento, o una persona que otros perciben como si tuviera dicho impedimento\u201d. Entonces, \u00bfQu\u00e9 significa todo esto?<\/p>\n

Una condici\u00f3n f\u00edsica o mental que limita severamente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida significa que la condici\u00f3n que usted sufre debe interferir con su capacidad de hacer cosas comunes para mantenerse vivo y sano. Estas cosas incluyen ver, o\u00edr, respirar, digerir, caminar, sentarse, realizar tareas manuales e incluso aprender. Generalmente, una persona con una discapacidad intelectual est\u00e1 cubierta por la ADA porque su discapacidad desperdicia su capacidad de aprender.<\/p>\n

Una persona con una discapacidad intelectual est\u00e1 cubierta por la ADA si tiene antecedentes o antecedentes de dicha discapacidad. Por ejemplo, si ha tenido s\u00edndrome de Down toda su vida y tiene un historial de dicha discapacidad y durante cu\u00e1nto tiempo le ha afectado, est\u00e1 cubierto por la ADA, lo que significa que su empleador no puede discriminarlo por tener dicha discapacidad si est\u00e1 calificado. y puede realizar las funciones laborales esenciales, con o sin ajustes razonables.<\/p>\n

Por \u00faltimo, si en realidad no padece ninguna enfermedad de retraso mental, su empleador o sus compa\u00f1eros de trabajo no pueden percibir que la padece. Entonces, si sus empleados lo llaman con nombres ofensivos que insin\u00faan que tiene una discapacidad intelectual, est\u00e1n violando la ley federal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n laboral esencial y las adaptaciones razonables? <\/strong>
\nFunci\u00f3n laboral esencial: Cada trabajo tiene una funci\u00f3n laboral esencial: son aquellas tareas que son cruciales para su trabajo. Esencialmente, son las razones por las que ese trabajo existe en primer lugar. Se supone que un empleador solo debe considerar su capacidad para realizar la funci\u00f3n laboral esencial, no las funciones secundarias o terciarias. Por ejemplo, las funciones laborales de un cajero pueden ser leer el monitor, contar efectivo y, en general, ser amable con los clientes. Si puede realizar todas estas tareas, su empleador no puede considerar su discapacidad intelectual como un obst\u00e1culo. Hacerlo es una violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y puede darle derecho a presentar una discriminaci\u00f3n por discapacidad contra su empleador.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n razonable: cambios en un puesto o lugar de trabajo que ayudan a la persona con una discapacidad a tener el mayor \u00e9xito posible. Por ejemplo, si tiene una discapacidad intelectual y necesita m\u00e1s tiempo para prepararse por la ma\u00f1ana para poder realizar su trabajo lo mejor que pueda, su empleador debe brindarle un horario de trabajo flexible. S\u00f3lo pueden proporcionarle una adaptaci\u00f3n razonable si usted la solicita.<\/p>\n

C\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador<\/strong>
\nSu empleador no puede discriminar su discapacidad, que est\u00e1 protegida por la ADA. Si discriminan, es posible que tenga derecho a demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad. Antes de poder demandar, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Hay dos que est\u00e1n disponibles para usted, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).<\/p>\n

La EEOC es la agencia federal que hace cumplir la ADA en todo el pa\u00eds. El DFEH es la agencia estatal de empleo que proh\u00edbe que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades. Debido a que ambas agencias no permiten la discriminaci\u00f3n por discapacidad, el plazo se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del \u00faltimo d\u00eda en que experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n. Estas dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cada vez que presenta un cargo ante una, se env\u00eda una copia duplicada a la otra agencia. Esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y tiene como objetivo proteger sus derechos seg\u00fan las leyes estatales y federales. Una vez que la agencia inicie la investigaci\u00f3n y vea que sus derechos pueden haber sido violados, puede solicitar una carta de "derecho a demandar". Recuerde, sin embargo; solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador a partir del d\u00eda en que recibe la carta, por lo que le recomiendan que solo solicite la carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n completamente listos para proceder.<\/p>\n

Consulta y revisi\u00f3n de casos gratuitas<\/h2>\n

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y brindarle a usted, v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. \u00a1Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero! Ll\u00e1menos hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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