{"id":986,"date":"2017-07-21T21:17:27","date_gmt":"2017-07-21T21:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=986"},"modified":"2018-08-10T23:37:15","modified_gmt":"2018-08-10T23:37:15","slug":"me-pueden-despedir-por-tener-depresion-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-i-be-fired-for-having-depression\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede mi empleador discriminarme porque tengo depresi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
\u00bfPuede mi empleador despedirme o discriminarme porque tengo depresi\u00f3n cl\u00ednica?<\/h2>\n
La depresi\u00f3n es una enfermedad mental muy grave que a menudo est\u00e1 protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), por lo que los empleadores no pueden discriminar si usted ha sido diagnosticado. Si su empleador lo ha discriminado por tener depresi\u00f3n y su condici\u00f3n est\u00e1 cubierta por la ADA, puede tener motivos para demandar a su empleador por despido injustificado o discriminaci\u00f3n ilegal y cobrar da\u00f1os compensatorios. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California maneja casos como discriminaci\u00f3n por depresi\u00f3n y lucha agresivamente para obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n posible. Con nosotros la justicia est\u00e1 a tu alcance.<\/p>\n
No hace mucho tiempo que se pensaba que la depresi\u00f3n era un simple estado de \u00e1nimo. Que se podr\u00eda decirle a una persona que sufre de depresi\u00f3n que \u201csimplemente sea feliz\u201d, para detener su sufrimiento. Que de alguna manera era culpa de esa persona por estar deprimida. Esa condici\u00f3n mental no se consideraba \u201creal\u201d y, por lo tanto, no estaba protegida por ninguna ley. Entonces, si a un empleado se le diagnostica depresi\u00f3n y esto afecta su trabajo, el empleador podr\u00eda despedirlo sin enfrentar ninguna consecuencia legal.<\/p>\n
No fue hasta 2008 que se a\u00f1adi\u00f3 una enmienda a la ADA que ofrec\u00eda protecci\u00f3n para condiciones "invisibles". Estas condiciones invisibles incluyen la depresi\u00f3n, la ansiedad y otros trastornos mentales que afectan a las personas y la forma en que viven sus vidas. Eso significa que si tiene depresi\u00f3n, su empleador no puede despedirlo ni disciplinarlo de otra manera por tener un trastorno mental, que se clasifica como una "condici\u00f3n invisible". Deben proporcionar ajustes razonables para brindarle la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales de su trabajo.<\/p>\n
Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la justicia que se merece. Si cree que ha sido discriminado por tener depresi\u00f3n, podemos ayudarlo a explicarle sus derechos y representarlo para que obtenga la m\u00e1xima compensaci\u00f3n por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Nos hacen preguntas sobre condiciones mentales; ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
\n
\u00bfEs la depresi\u00f3n una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/li>\n
\u00bfMe pueden despedir por tener depresi\u00f3n?<\/li>\n
Falt\u00e9 al trabajo debido a la depresi\u00f3n. \u00bfMi jefe puede despedirme legalmente? \u00bfPuedo contratar un abogado para demandar a mi empleador?<\/li>\n
\u00bfTengo que revelarle mi depresi\u00f3n a mi jefe?<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes existen para proteger a las personas con depresi\u00f3n?<\/strong> \nLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades no permite que los empleadores discriminen legalmente a los empleados por tener una discapacidad. Lo que se considera, seg\u00fan la ADA, una \u201cdiscapacidad\u201d es bastante amplio y cubre muchos tipos de enfermedades o discapacidades para brindar a los trabajadores la mayor protecci\u00f3n posible. Una persona est\u00e1 protegida contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad si tiene una condici\u00f3n f\u00edsica o mental que afecta sustancialmente su capacidad para realizar una o m\u00e1s tareas importantes de la vida; tienen antecedentes de dicha enfermedad; La ADA tambi\u00e9n impide que los empleadores hagan suposiciones sobre dichas enfermedades.<\/p>\n
Una tarea importante en la vida son aquellas cosas que una persona hace para cuidar de s\u00ed misma. Las principales actividades de la vida incluyen, entre otras, \u201ccuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse, y trabajando." Por ejemplo, si su depresi\u00f3n y su tratamiento le dificultan levantarse y caminar por la ma\u00f1ana, su afecci\u00f3n puede estar cubierta por la ADA. Si este es el caso, entonces su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es una adaptaci\u00f3n razonable? Las adaptaciones razonables son aquellos cambios en un puesto o lugar de trabajo que ayudar\u00e1n a un empleado, que est\u00e1 cubierto por la ADA, a continuar teniendo \u00e9xito en su trabajo. Su empleador no puede hacer suposiciones sobre su depresi\u00f3n, por lo que depende de usted, el \u201cdiscapacitado\u201d, solicitar dicha adaptaci\u00f3n si la necesita. Entonces, si le resulta dif\u00edcil levantarse por la ma\u00f1ana y de repente llega tarde al trabajo, puede solicitar, como adaptaci\u00f3n razonable, que su empleador le permita llegar un poco m\u00e1s tarde para no contar su tardanza en su contra. La programaci\u00f3n flexible es una adaptaci\u00f3n perfecta y razonable. Es ilegal que los empleadores rechacen su solicitud a menos que puedan demostrar que realizar dichas adaptaciones razonables causar\u00eda dificultades indebidas; las empresas m\u00e1s grandes generalmente no est\u00e1n exentas de realizar adaptaciones razonables.<\/p>\n
Seg\u00fan la ADA, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados cuya condici\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1 cubierta por la ADA. La discriminaci\u00f3n se produce cuando un empleador o empleado es sometido a un trato desigual o diferente al resto. Esto incluye el trato de empleador a empleado y el trato de empleado a empleado. A los empleados no se les permite hacer comentarios o gestos\/actos ofensivos a un empleado que tiene protecci\u00f3n bajo la ADA; el lugar de trabajo debe ser un espacio seguro para todos. Esto tambi\u00e9n significa que los empleadores no pueden utilizar la condici\u00f3n del empleado en su contra cuando se trata de cualquier progresi\u00f3n dentro de la empresa. Si hay un ascenso u otro beneficio, un empleador no puede pasar por alto al empleado simplemente porque tiene depresi\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfTengo que revelar mi depresi\u00f3n a mi empleador?<\/strong> \nNo es necesario que revele su enfermedad mental a su empleador. Sin embargo, esto no le otorgar\u00e1 ninguna protecci\u00f3n seg\u00fan la ADA. Si cree que su condici\u00f3n afectar\u00e1 su desempe\u00f1o laboral, es una buena idea informarle a su empleador y solicitar ajustes razonables, ya que los empleadores no pueden hacer suposiciones sobre ninguna condici\u00f3n.<\/p>\n
El empleador debe mantener confidencial toda la informaci\u00f3n que usted revele relacionada con su condici\u00f3n o historial m\u00e9dico seg\u00fan la ADA. Debe mantenerse tan confidencial que los empleadores deben mantener cualquier informaci\u00f3n m\u00e9dica que el empleado revele en formularios separados y en archivos m\u00e9dicos separados.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo presento una demanda contra mi empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad? <\/strong> \nNuestros abogados de Los \u00c1ngeles siempre est\u00e1n listos para demandar a todas las partes responsables para obtener la compensaci\u00f3n adecuada por lo que le sucedi\u00f3. Con sede en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados pueden manejar casos de toda California. Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. En el estado de California, tienes dos opciones tanto a nivel federal como estatal. La agencia gubernamental federal de empleo se llama Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir la ADA en todo el pa\u00eds. Tiene 180 d\u00edas calendario para presentar un cargo ante la EEOC a partir del \u00faltimo d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n. A nivel estatal, est\u00e1 el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que se env\u00eda una copia duplicada de su cargo a la otra agencia. Se llama presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger sus derechos seg\u00fan las leyes estatales y federales. Debido a que ambas agencias trabajan juntas, su fecha l\u00edmite para presentar un cargo se extiende a 300 d\u00edas calendario.<\/p>\n
Una vez que se investigue su cargo, puede solicitar la carta de \u201cderecho a demandar\u201d que luego le otorga el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, se recomienda que usted y su abogado solo soliciten esta carta cuando est\u00e9 listo para acudir al tribunal, porque s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para ayudarlo. Nuestros abogados son agresivos y luchar\u00e1n para conseguirle la mayor compensaci\u00f3n posible que est\u00e9 disponible para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero. \u00a1Esto significa que usted no pagar\u00e1 a menos que ganemos el caso! Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo podemos ayudarlo a representarlo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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