![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diabetes.jpg\")
La diabetes es una enfermedad que afecta la capacidad del cuerpo para producir una hormona llamada insulina y regular adecuadamente el nivel de glucosa en sangre que resulta<\/b> en una regulaci\u00f3n corporal anormal que conduce a problemas graves relacionados con la salud. Para compensar la incapacidad del cuerpo para producir insulina, los cient\u00edficos y profesionales m\u00e9dicos sintetizaron la hormona que brinda a las personas con diabetes una forma de inyectarse esta hormona y controlar sus niveles de glucosa en sangre. Este sencillo procedimiento m\u00e9dico les brinda la capacidad de disuadir cualquier efecto negativo y vivir una vida normal. Pero con una enfermedad tan grave, surgen dificultades que le obligan a usted, el empleado con diabetes, a ausentarse del trabajo para poder afrontar su enfermedad. Despu\u00e9s de todo, no puedes realizar tus tareas laborales si tu cuerpo sufre un mal funcionamiento. Si cree que su jefe lo ha discriminado ilegalmente o lo ha despedido injustamente por ser diab\u00e9tico, comun\u00edquese con nuestro bufete de abogados para una consulta gratuita. Nuestro Abogados de discriminaci\u00f3n y despido injustificado.<\/a> puede luchar para que usted sea compensado por toda la injusticia.<\/p>\n\u00bfEst\u00e1 la diabetes protegida por alguna de las leyes federales?<\/strong> El estado de California, como muchos estados de EE.UU., es un estado de empleo "a voluntad"<\/b>. Esto significa que los empleados no se ven obligados a trabajar all\u00ed y, por lo tanto, el empleador puede despedirlos sin ton ni son. Hay un problema. El motivo no debe ser ilegal y no puede violar ninguna de las protecciones que existen para proteger los derechos de los empleados.<\/p>\n – \u00bfPuedo presentar una demanda de reducci\u00f3n salarial por estar enfermo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Uno de esos derechos que un empleado puede utilizar es el derecho a tomarse un tiempo libre para tratar un problema m\u00e9dico inmediato, o el problema m\u00e9dico de un miembro de la familia inmediata, como un ni\u00f1o o un padre.<\/p>\n – \u00bfMe pueden despedir por estar enfermo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para asegurarnos de que se haga justicia si se infringieron sus derechos y queremos cobrar una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os causados por el desprecio de la ley por parte de su empleador. Nuestro abogados de discriminaci\u00f3n por diabetes<\/a> Ayude a personas como usted todos los d\u00edas y ayude a responder las preguntas que las personas tienen sobre la diabetes y su continuidad laboral. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n La FMLA es una ley federal que permite a los trabajadores faltar al trabajo para tratar su propia condici\u00f3n de salud grave o para cuidar a un familiar directo. Si no est\u00e1 seguro de que su empleador califique seg\u00fan la FMLA, esto es lo que necesita saber:<\/p>\n Entonces, supongamos que su empleo cumple con todos estos requisitos: \u00bfA qu\u00e9 le da derecho eso si necesita un permiso de ausencia para tratar un problema m\u00e9dico? Usted es elegible para tomar 12 semanas de licencia cada per\u00edodo de 12 meses por una o m\u00e1s de las razones que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n El empleado debe notificar a su empleador sobre su condici\u00f3n para reducir cualquier confusi\u00f3n que pueda surgir por la ausencia de un empleado.<\/p>\n – Despedido mientras estaba de baja m\u00e9dica<\/a><\/p><\/blockquote>\n Seg\u00fan la FMLA, la diabetes se considera una afecci\u00f3n grave en la que un empleado puede tomarse un tiempo libre para abordar cualquier problema que surja debido a su enfermedad.<\/p>\n La ADA no tiene una lista estricta de enfermedades que cubre, sino que tiene una definici\u00f3n amplia de \u201cdiscapacidad\u201d y si la dolencia califica a la persona Seg\u00fan la definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d de la ADA,<\/b> entonces la persona puede calificar para recibir las protecciones que otorga la ADA. La ADA no permite que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades si est\u00e1n calificados y pueden realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables son cambios en el lugar\/horario de trabajo de esa persona para ayudarla a realizar las funciones esenciales de la ocupaci\u00f3n, principalmente los servicios que hacen que ese trabajo sea necesario para existir. Si bien el simple hecho de tener diabetes no lo califica para recibir protecci\u00f3n, las condiciones que puedan surgir de la afecci\u00f3n s\u00ed podr\u00edan hacerlo.<\/p>\n – Licencia por incapacidad por embarazo<\/a><\/p><\/blockquote>\n Cuando tiene que tomar una licencia m\u00e9dica para lidiar con su diabetes, su empleador no puede simplemente despedirlo de su puesto debido al tiempo perdido. Seg\u00fan la FMLA, tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia para atender su enfermedad m\u00e9dica. Cuando regrese, su empleador debe devolverle su antiguo trabajo o algo que sea casi id\u00e9ntico. Adem\u00e1s, si lo estaban considerando para un ascenso, aumento, bonificaci\u00f3n o cualquier otro beneficio, su empleador no puede sacarlo de la contienda simplemente porque tom\u00f3 su licencia m\u00e9dica.<\/p>\n Es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador si cree que lo despidieron injustamente por negarle sus derechos a una licencia m\u00e9dica o discriminado contra usted por tener una discapacidad<\/a>.<\/p>\n Puede presentar una demanda de inmediato, pero debe presentar cargos dentro de los dos a\u00f1os posteriores a la infracci\u00f3n. Tiene la opci\u00f3n de presentar un cargo ante el Departamento de Trabajo (DOL), pero no es obligatorio.<\/p>\n Si su empleador lo discrimin\u00f3 por tener diabetes y, por lo tanto, una discapacidad, tiene motivos para presentar una demanda contra su empleador. Primero debe presentar el cargo ante el Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) o la Departamento de Vivienda Justa y Empleo<\/a> (DFEH). Luego puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d si determinan que su reclamo es adecuado.<\/p>\n – Terminaci\u00f3n basada en la condici\u00f3n diab\u00e9tica<\/a><\/p><\/blockquote>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la mayor compensaci\u00f3n posible por el desprecio de la ley por parte de su empleador. \u00a1Nuestra firma de abogados de Los \u00c1ngeles ofrece consultas gratuitas y una garant\u00eda de tarifa cero! Si vive en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados podr\u00edan reunirse con usted en nuestra oficina. Tomamos casos en todo el estado de California. Si no vive en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados pueden viajar hasta usted o hablar con usted por tel\u00e9fono. Ll\u00e1manos, tu abogados para la discriminaci\u00f3n por diabetes<\/a>, hoy para garantizar que se haga justicia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir o discriminar por tener diabetes? La diabetes es una enfermedad que afecta la capacidad del cuerpo para producir una hormona llamada insulina y regular adecuadamente el nivel de glucosa en sangre, lo que resulta en una regulaci\u00f3n corporal anormal que conduce a problemas graves de salud. 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\nEn general, la asistencia se considera obligatoria, y muchas personas que tienen que faltar al trabajo para lidiar con un problema de salud a menudo se preguntan sobre su seguridad laboral. Es una preocupaci\u00f3n absolutamente normal: \u00bfpuede su empleador despedirlos si tienen que lidiar con una cuesti\u00f3n de vida o muerte? Antes de que se creara una legislaci\u00f3n progresista para proteger a los empleados, los empleadores pod\u00edan hacer con sus trabajadores lo que quisieran y despedirlos simplemente si no les agradaban (por nombrar un ejemplo).<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 leyes protegen a las personas que tienen diabetes?<\/h2>\n
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Hay dos leyes que pueden ayudar a proteger su situaci\u00f3n laboral si tiene diabetes en las que un empleador no puede disciplinarlo o despedirlo injustamente. Tales leyes incluyen la Ley de licencia m\u00e9dica familiar<\/b> (FMLA), y la Acta de Americanos con Discapacidades<\/b> (ADA): cada uno brinda protecci\u00f3n a los trabajadores con diabetes. Por ejemplo, si le han diagnosticado diabetes y necesita m\u00e1s tiempo despu\u00e9s de las comidas para inyectarse insulina, pero su empleador no lo permite y lo despide, puede tener motivos para demandarlo por la violaci\u00f3n de cualquiera de las FMLA o ADA.<\/p>\nLey de licencia m\u00e9dica familiar<\/h2>\n
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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con mi trabajo cuando tengo que tomar una licencia m\u00e9dica?<\/h2>\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador si me despidieron o me castigaron injustamente?<\/h2>\n
Negar sus derechos de licencia m\u00e9dica<\/h2>\n
Discriminado por discapacidad<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n