El grupo California Employee Rights Legal Group est\u00e1 aqu\u00ed para proteger los derechos de los empleados para evitar que sean explotados por sus trabajadores. Ofrecemos protecciones en todos los aspectos de la ley y le representaremos para garantizar que se haga justicia. A continuaci\u00f3n, se presentan las diferentes ramas de la ley en las que practicamos. Nuestros abogados son veteranos experimentados con a\u00f1os de experiencia y conocimiento incomparable y s\u00f3lido de la ley. El California Employee Rights Legal Group est\u00e1 aqu\u00ed para usted. Si cree que se han violado sus derechos, pero no est\u00e1 seguro de las leyes, consulte las secciones que se muestran a continuaci\u00f3n para obtener una mejor comprensi\u00f3n de su caso. Llame a nuestra oficina de abogados para una consulta gratuita si tiene alguna pregunta.<\/p>\n
En el estado de California, el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleados trabajan para sus compa\u00f1eros bajo su propia voluntad. Los obst\u00e1culos tienen el derecho de despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo. Pero las condiciones bajo las cuales despiden a un empleado no pueden entrar en conflicto con las diversas leyes federales o estatales establecidas para proteger los derechos de un empleado. As\u00ed que los obst\u00e1culos tienen el derecho de despedir a sus empleados, pero las razones detr\u00e1s de sus decisiones no pueden estar en contra de la ley. Si los beneficios violan la ley y despiden a uno de sus trabajadores bajo una raz\u00f3n por la cual el trabajador est\u00e1 protegido, se le llama despido injustificado, y el empleado afectado puede presentar una demanda contra su empleador y recibir compensaci\u00f3n por los da\u00f1os.<\/p>\n
Si un empleado sospecha que su empleador le est\u00e1 tratando injustamente debido a una caracter\u00edstica protegida, por ejemplo, que una empleada fue degradada por ser mujer, entonces tiene derecho a presentar un cargo contra su empleador. Desafortunadamente, el empleador puede tomar represalias en lugar de intentar solucionar el problema en cuesti\u00f3n. Las represalias pueden venir de muchas formas: despido, degradaci\u00f3n, reducci\u00f3n en el salario, o asignaci\u00f3n de tareas indeseables para el empleado y hacerle la vida m\u00e1s dif\u00edcil. Es ilegal que los obst\u00e1culos tomen represalias contra los empleados cuando estos ejercen sus derechos. El empleador no puede disciplinar o despedir a un empleado simplemente porque actu\u00f3 dentro de su derecho de presentar una carga en su contra.<\/p>\n
Los obst\u00e1culos deben tomar en cuenta solo dos cualidades en la toma de decisiones relacionadas con los empleados: sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para desempe\u00f1ar las funciones esenciales del trabajo (con o sin ajustes razonables). Todo lo dem\u00e1s es arbitrario y no debe influir en el empleador de ninguna manera. Si un empleador usa otras caracter\u00edsticas del estado de un empleado o candidato, puede estar actuando en contra de la ley. Si bien muchos beneficios no discriminan, a\u00fan hay algunos beneficios que tienen sesgos espec\u00edficos que ignoran, y esto influye en sus decisiones de negocios. Esto es ilegal. Un empleador no puede destacar y centrarse en cosas como raza, color, sexo, religi\u00f3n, nacionalidad, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, discapacidad (incluido el embarazo), orientaci\u00f3n sexual e identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Si un trabajador que est\u00e1 protegido por las leyes federales y estatales cree que ha sido sometido a un trato injusto debido a su caracter\u00edstica protegida, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n
\u00bfAlguna vez se ha preguntado por qu\u00e9 las p\u00f3lizas de empleo en su lugar de trabajo est\u00e1n solamente en ingl\u00e9s? \u00bfPuede un empleador negarse a proporcionar las p\u00f3lizas de empleo en espa\u00f1ol? \u00bfEs esto discriminaci\u00f3n? Si usted cree que su jefe lo est\u00e1 discriminando por no hablar o leer ingl\u00e9s, usted tiene que hablar con un abogado con experiencia en leyes de empleo lo m\u00e1s pronto posible. Discriminaci\u00f3n de idioma en el trabajo es contra la ley \u2013 espec\u00edficamente porque es discriminaci\u00f3n de origen nacional. <\/p>\n
Es ilegal acosar a alguien por su sexo. El acoso sexual incluye acciones tales como el acoso, los avances sexuales no deseados, los favores sexuales, las peticiones indebidas y todo acoso f\u00edsico o verbal no deseado de cualquier tipo. El acoso sexual no se limita a las implicaciones sexuales: El contacto f\u00edsico o los ataques verbales dirigidos al sexo de una persona son ilegales.<\/p>\n
El acoso tambi\u00e9n se extiende m\u00e1s all\u00e1 de los avances o implicaciones sexuales. Por ejemplo, es ilegal hacer comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. La ley no proh\u00edbe las burlas simples si ambas partes lo aceptan. Se convierte oficialmente en acoso (y, por lo tanto, ilegal) cuando los comentarios crean un entorno laboral hostil en el que la v\u00edctima ya no se siente segura o bienvenida en el trabajo, o cuando un empleador usa el sexo para tomar una decisi\u00f3n relacionada. al empleo. El acoso puede provenir de cualquier parte y no solo se limita a los empleadores: el acoso sexual puede provenir de un supervisor, gerente, otro empleado o cliente.<\/p>\n
Los obst\u00e1culos que participan en actividades ilegales no pueden despedir a un empleado por negarse a participar o sacar a la luz una actividad ilegal ante las autoridades competentes, como una agencia gubernamental. Una vez que el delito ha sido denunciado, el empleador no puede tomar represalias de ninguna manera o despedir al empleado por ser un denunciante. La denuncia contra el empleador puede tratarse de violaciones a la pol\u00edtica p\u00fablica a una ofensa relacionada con el trabajo. Esto es similar a las demandas por \u201crepresalia laboral\u201d, solo que las protecciones a los denunciantes incluyen leyes generales que se extienden fuera de los derechos de los empleados. Por ejemplo, si una empresa est\u00e1 contaminando un cuerpo de agua protegido para ahorrar en costos de desecho y sanitarios, un empleado que alerta a una agencia gubernamental est\u00e1 protegido bajo las protecciones a los denunciantes. Incluso si la denuncia se investiga y se considera falsa, el empleado est\u00e1 protegido contra cualquier tipo de represalia.<\/p>\n
Nosotros en el California Employee Rights Legal Group estamos aqu\u00ed para los clientes y sus derechos laborales. Cuando se trata de su empleo, utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso y le proporcionaremos la compensaci\u00f3n a la que tiene todo el derecho. A menudo, los beneficios se aprovechan de los empleados que pueden no conocer sus derechos, explotando sus circunstancias. Estamos aqu\u00ed para defender a aquellos que son tratados injustamente y se sienten impotentes ante una figura de autoridad, como su empleador. Si cree que su jefe se ha aprovechado de sus derechos y lo ha tratado injustamente, el grupo California Employee Rights Legal Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo. Procuramos hacer justicia y no descansaremos hasta que obtengamos la compensaci\u00f3n que merece por los da\u00f1os que sufri\u00f3.<\/p>\n
El grupo California Employee Rights Legal Group ofrece asesor\u00edas gratuitas a todos nuestros clientes, as\u00ed como a clientes potenciales. Esto le da la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados para que pueda explicar su caso. Nuestros abogados escuchar\u00e1n los hechos de su caso y le dar\u00e1n sus ideas iniciales sobre el asunto. No hay ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte, as\u00ed que no dude en llamarnos.<\/p>\n
La representaci\u00f3n legal puede ser costosa, por lo que es natural preguntarse sobre el costo de contratar una asesor\u00eda legal. A menudo, hay personas se preocupan tanto por el costo que renuncian a la representaci\u00f3n legal, lo que solo les perjudica ya que esas personas rara vez obtendr\u00e1n la compensaci\u00f3n que merecen, si llegan a obtener algo. La garant\u00eda de cero honorarios es nuestra promesa para usted, que establece que no pagar\u00e1 un solo d\u00f3lar por nuestros servicios hasta que comprobemos su caso y obtengamos la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho. Si no ganamos, no pagamos; Solo cobramos un peque\u00f1o porcentaje de la cantidad adquirida. Nos aseguraremos de que se haga justicia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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