![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/wrongful-demotion-attorney1.jpg\")
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Si crees que tu han sido degradados injustamente<\/a>, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> est\u00e1 aqu\u00ed para defender sus derechos y representarlo si necesita asesoramiento legal en el tribunal.<\/p>\n Los empleadores deben tratar a todos en el lugar de trabajo por igual. Eso significa que los empleadores s\u00f3lo deben preocuparse por las calificaciones de sus empleados y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales \u2013las tareas laborales necesarias que son las razones por las que ese trabajo existe en primer lugar\u2013 con o sin ajustes razonables. Cuando los empleadores consideran algo m\u00e1s que la calificaci\u00f3n y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, pueden permitir que sus empleados presenten una demanda en su contra. Los empleadores no pueden considerar en sus empleados ni en sus solicitantes cosas tales como raza, color, pa\u00eds de origen, religi\u00f3n<\/a>, sexo, edad<\/a>, discapacidad<\/a>, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n\/identidad de g\u00e9nero y otros marcadores similares. Cuando los empleadores utilizan cualquiera de estas caracter\u00edsticas para tomar decisiones sobre sus empleados, se conoce como discriminaci\u00f3n y va en contra de las leyes federales y estatales (dependiendo de su estado). Por ejemplo, si est\u00e1 embarazada y da a luz a un ni\u00f1o, su empleador no puede tomar ninguna decisi\u00f3n bas\u00e1ndose en el hecho de que usted dio a luz. Algunas mujeres que regresan a trabajar despu\u00e9s de tener un hijo descubren que han sido degradadas y se les han asignado nuevas (y a menudo monetariamente peores) responsabilidades simplemente por su condici\u00f3n de nuevas madres. Esta es una forma de discriminaci\u00f3n sexual y otorga a los empleados el derecho de emprender acciones contra su empleador.<\/p>\n nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> Estamos aqu\u00ed para ayudarlo de cualquier manera si cree que su empleador ha actuado injustamente con usted. Contamos con los mejores abogados de degradaci\u00f3n injusta trabajando para nosotros. Ayudamos a personas en su posici\u00f3n todos los d\u00edas que se preguntan: \u201c\u00bfPuedo demandar por degradaci\u00f3n injustificada si fui degradado de mi trabajo debido a discriminaci\u00f3n?<\/b>"Si cree que fue degradado injustamente por algo que est\u00e1 protegido por la ley, puede presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas cosas que debe saber si cree que lo estaba. degradado injustamente<\/a>.<\/p>\n Su empleador s\u00f3lo puede degradarlo si ya no tiene las calificaciones o ya no puede realizar las funciones laborales esenciales, incluso con adaptaciones razonables.<\/p>\n Por ejemplo, digamos que sufri\u00f3 un accidente y perdi\u00f3 el uso de sus piernas y se le considera discapacitado. Ahora utiliza una silla de ruedas para transportarse. Seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), usted est\u00e1 discapacitado y est\u00e1 protegido bajo esta Ley contra la discriminaci\u00f3n del empleador. Se considera discriminaci\u00f3n si su empleador toma alguna decisi\u00f3n sobre su empleo, como degradarlo a un puesto inferior con menos responsabilidades y menos salario, simplemente por tu discapacidad<\/a>.<\/p>\n Por ejemplo, usted es un empleado negro, ha trabajado para una empresa durante muchos a\u00f1os y es uno de los mejores vendedores con muchos reconocimientos y premios. Un d\u00eda, consigues un nuevo supervisor blanco y en su primer d\u00eda, a pesar de tus calificaciones, experiencia y logros, te degrada a un puesto inferior con menos salario y menos responsabilidades y te reemplaza con otro empleado blanco. Entonces tendr\u00eda motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n racial contra su empleador por degradaci\u00f3n injustificada.<\/p>\n Otro ejemplo es el siguiente: usted es un programador inform\u00e1tico de 45 a\u00f1os. Ha trabajado con computadoras toda su vida y tiene calificaciones y la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales de su ocupaci\u00f3n. Un d\u00eda, su empleador decide contratar a un joven para su puesto y lo degrada a "algo que puede ser m\u00e1s adecuado para alguien con su experiencia". Esta degradaci\u00f3n se bas\u00f3 en la edad y es ilegal que su empleador la haga. Puede presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n Los empleadores no pueden degradarlo bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas intrascendentes que puedan ser discriminadas. Hay cuatro cosas que debe poder probar para que su degradaci\u00f3n se considere leg\u00edtima y se considere discriminaci\u00f3n ilegal:<\/p>\n La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo otorga a los empleados el derecho de demandar a su empleador. Eso significa que si usted fue discriminado ilegalmente y eso llev\u00f3 a su degradaci\u00f3n, puede tomar medidas contra su empleador. Pero antes de llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo por discriminaci\u00f3n ante una agencia gubernamental de empleo. Existen sucursales federales y estatales a trav\u00e9s de las cuales puede presentar su cargo.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) es la agencia a nivel federal y hace cumplir la Ley de Derechos Civiles, Acta de Americanos con Discapacidades<\/a>y otras leyes similares que se aplican a nivel federal. Estas leyes que hace cumplir la EEOC se aplican a todos los empleadores de todo el pa\u00eds, ya sean privados o p\u00fablicos. A nivel estatal existe la Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California<\/a> (DFEH), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias que tiene California.<\/p>\n Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido entre s\u00ed, por lo que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Este proceso de copia de cargos se conoce como \u201cpresentaci\u00f3n dual\u201d y existe para proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n Seg\u00fan la EEOC, usted tiene 180 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n para presentar su cargo. Pero debido a que tanto las leyes federales como las de California proteger al empleado contra la discriminaci\u00f3n<\/a>, este plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas naturales a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 su forma de discriminaci\u00f3n. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces tiene 300 d\u00edas a partir del \u00faltimo d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Los d\u00edas festivos y fines de semana cuentan contra su tiempo, pero si la fecha l\u00edmite en la que debe presentar su cargo cae en fin de semana o feriado, tiene hasta el siguiente d\u00eda h\u00e1bil para presentar su cargo. No se recomienda esperar hasta el \u00faltimo d\u00eda ya que es posible que se requiera alguna documentaci\u00f3n.<\/p>\n Una vez que las agencias hayan recibido su cargo, iniciar\u00e1n una investigaci\u00f3n contra su empleador, tiempo durante el cual su empleador no est\u00e1 legalmente autorizado a disciplinarlo m\u00e1s de lo que ya lo ha hecho.<\/p>\n Si las agencias determinaran que era m\u00e1s probable que no que su El empleador viol\u00f3 sus derechos y lo someti\u00f3 a discriminaci\u00f3n.<\/b>, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Esta carta le da luz verde para llevar a su empleador a los tribunales. Tenga en cuenta que solo tiene 90 d\u00edas para presentar una demanda contra su empleador a partir del d\u00eda en que recibe la carta de derecho a demandar, por lo que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su empleador est\u00e9n listos para emprender acciones adicionales.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener lo que se merece por su injusta degradaci\u00f3n. Somos abogados agresivos que buscaremos la cantidad m\u00e1xima de da\u00f1os y perjuicios que usted merece recibir por el flagrante desprecio de la ley por parte de su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y el garant\u00eda de tarifa cero<\/b>. Con una consulta gratuita, tiene la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados sin obligaci\u00f3n financiera y explicarle su caso. El abogado le dar\u00e1 sus ideas iniciales, por ejemplo, si tiene un caso o no.<\/p>\n La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Si no ganamos, usted no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto otorgado. Cont\u00e1ctenos<\/a> \u00a1Hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado para presentar una demanda por degradaci\u00f3n injustificada Si cree que ha sido degradado injustamente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para defender sus derechos y representarlo si necesita asesoramiento legal en el tribunal. 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![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/wrongful-demotion-attorney.jpg\")
Pero tu El empleador no puede degradarlo por ser parte de una clase protegida.<\/b>. Es decir, su empleador no puede mirarlo y tomar decisiones laborales basadas en aspectos como su cabello, color de piel, edad y otras cosas similares. Se llama discriminaci\u00f3n y es ilegal que los empleadores lo hagan en cualquier faceta del proceso de empleo, desde el proceso de entrevista hasta el proceso de despido. En ese proceso se incluye la capacidad de degradar a los empleados. Los empleadores no pueden degradarlo si pertenece a un grupo protegido de personas que est\u00e1n protegidas por las diversas leyes que se han convertido en ley.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo ocurre la discriminaci\u00f3n? <\/h2>\n
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador lo trata de manera diferente o desfavorable por algo que est\u00e1 protegido. Eso significa que un empleador no puede degradarlo solo porque es una minor\u00eda, sigue una determinada religi\u00f3n, tiene cierta edad, tiene una orientaci\u00f3n sexual de una o muchas maneras, o cualquier otra cosa que est\u00e9 protegida por la ley.<\/p>\n\n
C\u00f3mo presentar una demanda contra su empleador Si fue degradado injustamente<\/a><\/h2>\n