![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/marital-status-discrimination-ejlt.jpg\")
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Si su empleador ha tomado medidas contra usted debido a su estado civil, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra \u00e9l y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados Laborales de California puede ayudarlo a representarlo si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por estado civil en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a una persona bajo su empleo debido a su estado civil. California. El C\u00f3digo de Gobierno 12940(a) establece que \u201cEs ilegal que un empleador se niegue a contratar; despedir o rescindir; negarse a seleccionar, prohibir o despedir a un empleado de un programa de capacitaci\u00f3n que conduzca al empleo; o discriminar a la persona en compensaci\u00f3n o en t\u00e9rminos, condiciones o privilegios de empleo\u201d.<\/p>\n
La ley define "estado civil" como "el estado de matrimonio, no matrimonio, divorcio o disoluci\u00f3n, separaci\u00f3n, viudez, anulaci\u00f3n u otro estado civil de un individuo". Esto tambi\u00e9n incluye cosas como ser madre soltera y padre soltero.<\/p>\n
Por ejemplo, una empleada ha sido objeto de discriminaci\u00f3n por estado civil si la empresa para la que trabaja no otorga licencia de maternidad a madres solteras o solteras, entonces esa empleada ha experimentado discriminaci\u00f3n por estado civil y tiene derecho a presentar una demanda por estado civil en su contra. empleador.<\/p>\n
Si cree que ha sido objeto de discriminaci\u00f3n matrimonial en el trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aqu\u00ed para ayudarlo en este momento dif\u00edcil. Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas a conocer los pasos futuros y responder las preguntas que puedan tener sobre la discriminaci\u00f3n por estado civil. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Es ilegal que un empleador pregunte si un solicitante est\u00e1 casado durante una entrevista; de lo contrario, estar\u00eda en violaci\u00f3n directa de la ley de California, que luego le otorga al solicitante el derecho a presentar una demanda.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n por estado civil a menudo ocurre junto con otras formas de discriminaci\u00f3n, como la discriminaci\u00f3n sexual, la discriminaci\u00f3n por embarazo o la condici\u00f3n de paternidad. La ley de California no permite la discriminaci\u00f3n y promueve un lugar de trabajo igualitario para todos los empleados con cosas como horarios de trabajo, promociones, beneficios y salarios, independientemente de cosas como la raza, el sexo, el origen nacional, la religi\u00f3n y otras cosas similares del empleado. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles protege contra la mayor\u00eda de los tipos de discriminaci\u00f3n. La Ley de Derechos Civiles, sin embargo, no protege contra la discriminaci\u00f3n por estado civil. La ley federal que protege a los empleados de la discriminaci\u00f3n por estado civil es la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (CSRA), pero estas leyes s\u00f3lo se aplican a los trabajadores federales.<\/p>\n Es por eso que muchos empleados buscan protecci\u00f3n en su estado, y California ofrece dicha protecci\u00f3n.<\/p>\n El acoso basado en el estado civil tambi\u00e9n se considera ilegal. El acoso puede adoptar la forma de bromas no deseadas o comentarios degradantes sobre su estado civil. Por ejemplo, si el c\u00f3nyuge de un empleado blanco es negro, el empleador no puede comentar al respecto.<\/p>\n Para demostrar que su empleador lo someti\u00f3 a discriminaci\u00f3n por estado civil, debe poder probar las condiciones que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Si puede demostrar que las circunstancias anteriores se aplican a usted y a su caso, es posible que los tribunales no tengan otra opci\u00f3n que asumir que su empleador lo someti\u00f3 a discriminaci\u00f3n matrimonial.<\/p>\n Pero s\u00f3lo porque un empleador no pueda discriminar y tomar medidas contra usted y su c\u00f3nyuge, no significa que no pueda regularlos a ustedes dos. Los empleadores pueden aplicar una \u201cregulaci\u00f3n razonable\u201d sobre el trabajo de los c\u00f3nyuges si trabajan en el mismo departamento. Las regulaciones de California establecen impl\u00edcitamente que el empleador "har\u00e1 esfuerzos razonables para minimizar los problemas de supervisi\u00f3n, seguridad o moral". Esta regla ayuda a mantener un nivel justo de juego para todos los empleados. De esta forma, el c\u00f3nyuge no recibe ning\u00fan trato preferencial que otros empleados no recibir\u00edan.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia si su empleador infringe la ley y lo somete a discriminaci\u00f3n por estado civil. La ley de discriminaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil de entender, por eso es importante que se comunique con un abogado laboralista. Nuestros abogados calificados pueden ayudarlo a proteger sus derechos y asegurarse de que obtenga los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. Ofrecemos consultas gratuitas y garant\u00eda de tarifa cero. Eso significa que no hay obligaci\u00f3n financiera ni riesgo financiero de su parte porque si no ganamos su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Ll\u00e1manos hoy para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado para presentar una demanda por estado civil contra mi empleador Si su empleador ha tomado medidas contra usted debido a su estado civil, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a representarlo si...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-8126","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marital-status-lawsuit"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>La discriminaci\u00f3n por estado civil ocurre en el lugar de trabajo cuando una persona recibe un trato diferente o desfavorable por parte de un empleador, supervisor, compa\u00f1ero de trabajo o cliente debido a que es soltera, casada, divorciada, comprometida, viuda o en un matrimonio entre personas del mismo sexo. La discriminaci\u00f3n por estado civil est\u00e1 prohibida por la mayor\u00eda de las leyes estatales, incluido el estado de California. La discriminaci\u00f3n por estado civil es ilegal en todas las facetas del proceso de empleo. Esto significa que un empleador no puede pasar por alto a un solicitante s\u00f3lo por su estado civil.<\/p>\nC\u00f3mo demostrar que experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n por estado civil<\/h2>\n
\n<\/strong>La mejor manera de demostrar que usted fue objeto de discriminaci\u00f3n matrimonial es con evidencia directa, algo que hizo su empleador y declar\u00f3 que su estado civil fue el motivo para tomar medidas. Por ejemplo, una vez que est\u00e1s empleado, tu empleador te llama a su oficina. Le dice que las mujeres casadas no son deseables para sus clientes mayores y por eso deben degradarlo a otro puesto. En este caso, el empleador ha declarado directamente que el estado civil de la empleada fue el \u00fanico motivo de su descenso de categor\u00eda.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si mi c\u00f3nyuge y yo trabajamos para el mismo empleador?<\/h2>\n
\n<\/strong>Las leyes antidiscriminatorias sobre el estado civil de California son muy claras sobre el matrimonio entre dos compa\u00f1eros de trabajo. Si dos compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n casados, un empleador no puede despedirlos. "No es ipso facto una raz\u00f3n para deshacerse de ellos". (Hope Int'l Univ. v. Sup. Ct. (Rouanzoin), (2004) 119 C4th 719, 724, 743. Por ejemplo, si eres profesor en una universidad y te casas con otro profesor que trabaja en la misma universidad, la universidad no puede despedirte simplemente por tu estado civil con uno de los otros profesores.<\/p>\n