![\"Pasos](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/race-discrimination-ejlt.jpg\")
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Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial en el trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por su flagrante incumplimiento de la ley. Antes de poder presentar un reclamo contra su empleador por discriminaci\u00f3n racial, hay algunos pasos que debe seguir para que su demanda se considere leg\u00edtima. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para representarlo, guiarlo en cada paso del camino y garantizar que su reclamo se tome en serio y se presente a trav\u00e9s del proceso legal.<\/p>\n
Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas y ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos y los pr\u00f3ximos pasos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Es posible que no tenga que presentar una demanda legal completa contra su empleador. Si siente que est\u00e1 siendo discriminado por su raza, lo m\u00e1s probable es que su empleador no sepa que esto est\u00e1 sucediendo. A menudo, la v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial no se lo deja claro al empleador y, desafortunadamente, corresponde al empleado plantearlo. Hablar con su representante de Recursos Humanos (RR.HH.) y presentar una queja formal ante \u00e9l es una buena manera de hacerlo oficial. Si el empleador contin\u00faa permitiendo la discriminaci\u00f3n racial, es posible que deba tomar medidas serias.<\/p>\n
Tome nota de cualquier incidente de discriminaci\u00f3n o acoso que experimente. Aseg\u00farese de registrar la fecha, hora, lugar, qui\u00e9n estuvo involucrado en el incidente, cualquier testigo de la discriminaci\u00f3n\/acoso y detalle el tipo de discriminaci\u00f3n que experiment\u00f3 y lo que se dijo.<\/p>\n
Por ejemplo, la entrada de su diario podr\u00eda incluir informaci\u00f3n como: "El 21 de noviembre de 2017, estaba rellenando mi botella de agua con el enfriador de agua cuando Chad Williams (supervisor) dijo: 'Mientras yo sea el jefe aqu\u00ed, habr\u00e1 Nunca seas una persona de color en una posici\u00f3n alta. Issa Collins y Kurt Vonn (compa\u00f1eros de trabajo) estaban all\u00ed en ese momento y lo escucharon decirlo\u201d.<\/p>\n
Se deben conservar las fotograf\u00edas que se compartieron, publicaron, se le dejaron o se le entregaron en el lugar de trabajo y que usted cree que son ofensivas, discriminatorias y que crean un ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n
Por ejemplo, si es afroamericano y cuando llega a su escritorio encuentra un pl\u00e1tano con un insulto racial escrito, es posible que desee fotografiarlo y llev\u00e1rselo a su empleador. Tener evidencia visual ayudar\u00e1 a probar su caso.<\/p>\n
Su empleador puede tener sus propias pol\u00edticas, fuera de cualquier ley federal y estatal, que establezcan expl\u00edcitamente que no se tolerar\u00e1 la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Conserve una copia de su manual del empleado o cualquier otra cosa que indique que no se tolerar\u00e1 la discriminaci\u00f3n; esto reforzar\u00e1 su caso.<\/p>\n
Debido a que tanto las leyes federales como estatales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias y proh\u00edben la discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo, la fecha l\u00edmite para presentar su cargo se extiende de 180 d\u00edas a 300 d\u00edas calendario. Esto es 300 d\u00edas desde el d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n racial. Si la discriminaci\u00f3n estaba en curso, entonces son 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por \u00faltima vez el formulario de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Una vez que la agencia inicia una investigaci\u00f3n, usted puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que le da luz verde para demandar a su empleador y llevarlo a los tribunales. Se recomienda que solo solicite la carta de derecho a demandar una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para emprender acciones adicionales, ya que solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n Si desea ingresar a una agencia, debe consultar su pol\u00edtica de citas sin cita previa, ya que cada oficina tiene regulaciones diferentes. Traiga cualquier documentaci\u00f3n importante que pueda ayudar en su caso. Una vez dentro, le pedir\u00e1n que complete la documentaci\u00f3n para comenzar a cobrar.<\/p>\n Si desea enviarlo por correo, aqu\u00ed tiene una lista de verificaci\u00f3n de todo lo que deber\u00e1 incluir en su sobre:<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero: si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. \u00a1Ll\u00e1manos hoy para ver c\u00f3mo podemos protegerte!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pasos a seguir si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial en el trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por su flagrante desprecio de la ley. Antes de que pueda presentar su reclamo contra su empleador por discriminaci\u00f3n racial, hay un...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-8130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racial-discrimination"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>Si ha planteado la discriminaci\u00f3n a su empleador y este no ha hecho nada para disuadir el comportamiento, su siguiente paso es presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, antes de poder demandarlos y llevarlos a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia a nivel estatal. Ambos est\u00e1n disponibles para ti. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido: cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Esto se llama \u201cpresentaci\u00f3n dual\u201d y tiene como objetivo proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\nLo que necesita para presentar un cargo ante una agencia gubernamental <\/h2>\n
\n<\/strong>Ya sea que presente su denuncia ante la EEOC o el DFEH, necesitar\u00e1 un par de cosas para asegurarse de que todo salga bien. Tiene la opci\u00f3n de acudir sin cita previa o enviarlo por correo.<\/p>\n\n