![\"Pasos](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reverse-discrimination-attorney.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Los empleadores deben considerar dos cosas al tomar decisiones basadas en los empleados: las calificaciones de un empleado para el trabajo y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas que hacen que ese trabajo sea necesario y por qu\u00e9 existe en primer lugar. Si su empleador utiliza factores como su raza, edad, sexo en su contra y usted pertenece a un grupo mayoritario (como los hombres blancos), es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n, la lengua vern\u00e1cula entre los grupos mayoritarios. siendo \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California son abogados en Los \u00c1ngeles que pueden proporcionarle su abogado de discriminaci\u00f3n inversa para ayudarle a obtener la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a la que pueda tener derecho.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n racial ocurre cuando un grupo desfavorecido es discriminado por su raza, color y caracter\u00edsticas f\u00edsicas asociadas con una determinada raza (como el color de su piel, la textura de su cabello, rasgos faciales y otras cosas similares). El t\u00e9rmino \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d se refiere a un tipo de discriminaci\u00f3n que puede ocurrir en el lugar de trabajo donde los miembros de un grupo o mayor\u00eda favorecida (como los hombres blancos) son discriminados por el color de su piel, g\u00e9nero, edad u otros factores protegidos. caracter\u00edsticas que normalmente est\u00e1n protegidas por las leyes contra la discriminaci\u00f3n. El t\u00e9rmino \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d tambi\u00e9n se utiliza a menudo con una connotaci\u00f3n negativa por parte de miembros de esa raza (como los hombres blancos) para describir programas destinados a ayudar a los miembros desfavorecidos a avanzar y abordar la desigualdad en el lugar de trabajo, como la acci\u00f3n afirmativa.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n inversa no est\u00e1 incluida en ninguna de las leyes destinadas a proteger a grupos de personas hist\u00f3ricamente desfavorecidos; muchas de las demandas que surgen y reclaman \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d a menudo citan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos.<\/p>\n
Las leyes contra la discriminaci\u00f3n que existen se promulgaron para proteger y prevenir la discriminaci\u00f3n contra las minor\u00edas y otros grupos que estuvieron (y est\u00e1n) hist\u00f3ricamente en desventaja y a los que se les negaron muchas oportunidades en el lugar de trabajo, existe cierta noci\u00f3n de que estas leyes no protegen a aquellos. miembros de mayor\u00edas. Pero la verdad del asunto es que estas leyes hacen ilegal que los empleadores realicen todas las formas de discriminaci\u00f3n. Los empleadores no pueden discriminar las caracter\u00edsticas protegidas, incluidas aquellas caracter\u00edsticas asociadas con un grupo mayoritario.<\/p>\n
Entonces, el t\u00e9rmino \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d normalmente surge cuando los empleados describen los tipos de casos en los que miembros de un grupo mayoritario afirman que fueron discriminados por motivos de raza, edad, g\u00e9nero y otras caracter\u00edsticas protegidas similares.<\/p>\n
Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n laboral del Grupo de Abogados Laborales de California ayudan a personas como usted que han sufrido discriminaci\u00f3n inversa. Ayudamos a responder preguntas que tienen que ver con los pr\u00f3ximos pasos de una persona y le explicamos sus derechos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber sobre la discriminaci\u00f3n inversa en el lugar de trabajo y sobre usted.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de c\u00f3mo podr\u00eda verse la \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d:<\/p>\n Incluso las denuncias de discriminaci\u00f3n presentadas por minor\u00edas y otros grupos protegidos son dif\u00edciles de probar. La discriminaci\u00f3n inversa enfrenta el mismo obst\u00e1culo: son dif\u00edciles de probar. El demandante tiene la carga de la prueba y debe demostrar que se produjo una discriminaci\u00f3n real. El demandante, la persona que ha sufrido discriminaci\u00f3n inversa y est\u00e1 presentando la demanda contra su empleador, debe demostrar lo siguiente a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Dado que se trata de discriminaci\u00f3n inversa, \u00bfexiste alg\u00fan procedimiento diferente que deba seguir para poder presentar una demanda? No. Utiliza el mismo procedimiento que cualquier otra persona que presenta una demanda por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Para presentar un reclamo contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias disponibles, la federal y la estatal: la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado de California, respectivamente.<\/p>\n Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, y esto b\u00e1sicamente significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se env\u00eda una copia id\u00e9ntica de ese cargo a la otra agencia. Esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger sus derechos bajo las leyes estatales y federales que existen para prevenir la discriminaci\u00f3n. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Este plazo puede ampliarse si las leyes federales y estatales protegen contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Afortunadamente, California tiene su propio conjunto de leyes contra la discriminaci\u00f3n, por lo que el plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas naturales para presentar la solicitud ante el DFEH. El DFEH es la agencia estatal y lo protege de la misma manera que la agencia federal.<\/p>\n Una vez que inicien una investigaci\u00f3n y concluyan que era probable que su empleador haya violado sus derechos, puede solicitar la carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que est\u00e9 listo para llevar a su empleador a los tribunales porque solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas una vez que reciba la carta. Un abogado laboralista deber\u00eda ayudarle a poner todos sus asuntos (y pruebas) en orden.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es su bufete de abogados para demandar a los empleadores en Los \u00c1ngeles aqu\u00ed para garantizar que obtenga la cantidad m\u00e1xima de da\u00f1os disponibles para usted. \u00a1Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda sin tarifa! Esto significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios a menos que podamos probar y ganar su caso. No existe ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte y todo el riesgo recae sobre nosotros. \u00a1Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo podemos representarlo! Somos abogados ubicados en Los \u00c1ngeles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pasos a seguir si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial inversa Los empleadores deben considerar dos cosas al tomar decisiones basadas en los empleados: las calificaciones de un empleado para el trabajo y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas que hacen que ese trabajo sea necesario. y por qu\u00e9 existe en primer lugar. Si\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-8133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racial-discrimination"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>En realidad, la ley federal no establece la \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d (cuando los miembros de un grupo mayoritario y favorecido son discriminados) en ninguna parte de sus leyes. El t\u00e9rmino normalmente surge cuando un miembro de un grupo que siempre ha tenido una ventaja y es parte de la mayor\u00eda (como un hombre blanco) ha sido discriminado por algo m\u00e1s que est\u00e1 protegido por las leyes antidiscriminatorias. Ejemplos comunes de este tipo de casos presentados por grupos mayoritarios pueden ser un hombre blanco que es discriminado a favor de una minor\u00eda, o tal vez un hombre blanco que demanda porque una mujer recibi\u00f3 un trato preferencial en el trabajo por ser mujer. La acci\u00f3n afirmativa normalmente sirve para dar oportunidades a quienes han sido privados de sus derechos y tienen desventajas, pero tambi\u00e9n pueden acercarse demasiado al sol y correr el riesgo de violar las leyes de discriminaci\u00f3n a pesar de sus justificaciones hist\u00f3ricas.<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d?<\/h2>\n
\n<\/strong>No es f\u00e1cil para los tribunales decidir sobre casos de discriminaci\u00f3n fuera de lo com\u00fan, y la discriminaci\u00f3n inversa se encuentra entre ellos. Seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos como raza, sexo, religi\u00f3n, origen nacional, orientaci\u00f3n sexual y otras cosas similares, independientemente de qui\u00e9n sea la v\u00edctima. Seg\u00fan el T\u00edtulo VII, los empleadores no pueden crear pol\u00edticas o programas que produzcan impactos dispares en los empleados. Los impactos dispares ocurren cuando una pol\u00edtica que pretende ser neutral afecta solo a miembros individuales de un grupo.<\/p>\n\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador por discriminaci\u00f3n inversa? <\/h2>\n
\n<\/strong>Si cree que ha sido discriminado y cree que la discriminaci\u00f3n es discriminaci\u00f3n inversa, puede tener bases legales para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n inversa contra su empleador por discriminaci\u00f3n o \u201cdiscriminaci\u00f3n inversa\u201d.<\/p>\n