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¿Fue mi despido ilegal?

Aunque California es un estado de voluntad y le da a su empleador la posibilidad de despedirlo con o sin motivo, eso no significa que puedan despedirlo por cualquier motivo. El empleador no puede incumplir ningún contrato (escrito u oral); no pueden violar la política pública (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ningún empleado que haya sacado a la luz prácticas laborales inseguras o ilegales.

¿Puedo demandar a mi antiguo empleador por despido injustificado?

Antes de presentar una demanda a su empleador por despido injustificado, primero debe presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Dependiendo de las circunstancias que rodean su despido injustificado en particular, es necesario que presente su demanda dentro de un límite de tiempo determinado, conocido como estatuto de limitaciones. Si el plazo de prescripción expira antes de que pueda presentar su demanda, se le prohibirá continuar con la demanda. Si desea hablar más sobre esto con un abogado de despido injustificado de nuestra firma, contáctenos.

¿Cómo presento un reclamo por despido injustificado?

Para presentar un reclamo por despido injustificado, primero debe presentar un cargo ante la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Este cargo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al día de su terminación. El cargo debe incluir su información de contacto personal y la información de contacto de su empleador. Además, debe describir el motivo de su despido y declarar su afiliación sindical, si corresponde.

Luego, la EEOC comenzará a investigar al empleador. Si la EEOC no emprende acciones legales dentro de los 60 días, usted es libre de emprender sus propias acciones legales contra su empleador. En cada fase de este proceso, es importante que contrate los servicios de un abogado con experiencia en despido injustificado de Birmingham para ayudarlo a asegurarse de que está tomando las medidas adecuadas y presentando el caso más sólido posible.

Discriminación en el lugar de trabajo

Los empleadores deben centrarse únicamente en dos cualidades cuando se trata de decisiones relacionadas con los empleados: sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales (con o sin ajustes razonables). Todo lo demás es arbitrario y no debería influir en el empleador de ninguna manera. Si un empleador utiliza otras características del estatus de un empleado o solicitante, puede ser ilegal. Si bien muchos empleadores no discriminan, todavía hay algunos que tienen prejuicios específicos que no perciben y que influyen en sus decisiones relacionadas con el negocio. Esto es ilegal. Un empleador no puede señalar y centrarse en aspectos como raza, color, sexo, religión, país de origen, información genética, discapacidad (incluido el embarazo), orientación sexual e identidad/expresión de género. Si un trabajador protegido por las leyes federales y estatales cree que ha sido sometido a un trato injusto debido a su característica protegida, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.

Casos de reclamación por discriminación por edad

Casos de reclamos por discriminación por edad Todos los días, nuestros abogados laborales escuchan sobre problemas de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Es ilegal que un empleador discrimine a alguien por su edad. Las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales deben ser los únicos datos que un empleador utilice para decidir si emplea o mantiene a ese empleado en su plantilla. Sin embargo, la realidad es que muchos empleadores utilizan otros marcadores anticuados basándose en prejuicios que puedan tener. Pueden ser aspectos como raza, etnia, sexo, país de origen, religión, enfermedad mental y edad. Cuando los empleados utilizan estos marcadores para tomar decisiones basadas en el empleo, se considera discriminación y la discriminación es ilegal a los ojos de las leyes federales y estatales. (Ahora bien, el motivo de la discriminación puede variar de un estado federal a otro y de un estado a otro). Afortunadamente, existen leyes federales y estatales que se han implementado para proteger a los empleados de dicha discriminación. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, comuníquese con nuestro bufete de abogados de Los Ángeles para una consulta gratuita. Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarlo en cualquier parte del estado de California.

¿Qué es la discriminación por edad?

Es ilegal que su empleador lo trate de manera diferente simplemente por su edad. Incluso a principios y mediados del siglo XX, era legal que los empleadores tomaran una decisión basada en la edad de sus empleados. Eso significa que si fueras viejo en Estados Unidos, un empleador podría despedirte u obligarte a jubilarte y eso no habría sido ilegal. En 1967, el Congreso aprobó una ley que prohibía a los empleadores realizar actos tan arbitrarios. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que tienen 40 años o más.

Cómo probar un caso de discriminación sexual

Si cree que es víctima de discriminación sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero para demostrar que sufrió discriminación sexual en el trabajo, hay algunas cosas que debe recopilar, conocidas como pruebas. La evidencia que proporcione debe influir en los tribunales y demostrar que era más probable que su empleador lo sometiera a discriminación. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California son sus abogados en Los Ángeles que pueden ayudarle a reunir la evidencia necesaria para probar su caso.

¿Qué se considera discriminación racial?

Incluso en 2017, algunos empleados todavía sufren discriminación racial por parte del empleador o del empleado. Su empleador podría estar discriminándolo si segrega a los empleados de una determinada raza en determinados puestos de trabajo, tomando decisiones laborales basándose únicamente en el color de la piel de alguien y los estereotipos que acompañan a esa raza, tratando a un empleado de manera diferente por mezclarse con otras personas. de otra raza, o hacer distinciones basadas en el color de la piel. La discriminación racial es ilegal y otorga a los empleados que han sufrido discriminación el derecho a presentar un caso contra su empleador.

Descansos para comer y ley estatal

Leyes estatales: Menos de la mitad de los estados de EE. UU. exigen que las empresas proporcionen una pausa para comer o descansar. En muchos de estos estados, a los trabajadores que trabajan más de 6 horas seguidas se les debe permitir 30 minutos para comer o descansar. Para evitar fraudes, muchos estados también exigen que este tiempo se tome a mitad del turno y no al principio ni al final, para proteger a los empleados de perder su descanso.

Según la ley laboral de California, se requieren descansos para los empleados no exentos que trabajan tres horas y media (3 1/2) o más en un día. Los empleados tienen derecho a diez (10) minutos de descanso por cada cuatro (4) horas, o una fracción sustancial de ellas, que trabajen en un día.

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