¿Me pueden despedir por reportar a mi jefe?
La mayoría de los empleadores son bastante buenos en el cumplimiento de todas las leyes para mantenerse fuera de cualquier problema legal (y costoso). Existen muchas leyes y regulaciones que le dicen a una empresa lo que pueden o no hacer cuando se trata de administrar su empresa. Estas incluyen políticas que protegen a los empleados de la discriminación, el acoso y las represalias por denuncias contra su empleador.
Hacer lo que es correcto es a menudo muy difícil y puede parecer estar en contra de nuestro interés. Cuando ve algo que es ilegal o inseguro en el lugar de trabajo, puede que esté inclinado a mirar hacia otro lado porque teme que haya alguna consecuencia si advierte a su empleador o a una agencia gubernamental sobre las irregularidades. Sin embargo, las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados contra cualquier represalia de su empleador si sacan a la luz alguna actividad ilegal relacionada con el empleador.
Ofrecemos con éxito la protección contra represalias a muchos de nuestros clientes que desean conocer sus derechos cuando ven actividades ilegales o inseguras en el lugar de trabajo. Si desea saber cómo demandar a su empleador o si quiere que un abogado lo asesore por despido injustificado u otra razón, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy mismo para una consulta gratuita.
Nos hacen muchas preguntas con respecto a las represalias y las leyes de denunciantes. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por denunciar un acto ilegal en el trabajo?
- ¿Me pueden despedir por informar a mi jefe?
- ¿Me pueden despedir por negarme a hacer algo ilegal en el trabajo?
- ¿Qué debo hacer si mi empleador está violando la ley?
- ¿Cómo denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo?
- Mi jefe me hizo hacer algo ilegal en el trabajo. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Puedo perder mi trabajo por informar a mi jefe?
- Mi empleador está violando la ley. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Qué es un informante y qué sucede cuando se despide a un informante?
- ¿Puedo ser despedido por reportar discriminación?
¿Hay alguna diferencia entre reclamaciones de denuncias y represalias?
Las reclamaciones de denuncias y represalias a menudo se usan como sinónimos para discutir los cargos que un empleado hizo contra un empleador. De hecho, las reclamaciones presentadas por los denunciantes a menudo implican represalias por parte de un empleador, pero hay una clara diferencia en ambas reclamaciones.
Las denuncias se centran en actividades que son ilegales de acuerdo con una ley específica y / o actividades que pueden hacer mal uso de los impuestos, dañar la seguridad pública o violar la confianza pública.
Las leyes que gobiernan el lugar de trabajo que garantizan ciertas cosas a los empleados, como estar libres de discriminación, el derecho a pertenecer a un sindicato, el derecho al salario mínimo y el rechazo a horas extras, de hecho abordan los derechos de un trabajador individual para hacer valer sus derechos como empleado bajo las leyes estatales y federales, así como para ayudar a otras personas que desean que se cumplan sus derechos. Si el empleador interfiere con esos derechos, la persona puede presentar una represalia o reclamo contra el empleador.
Nuestros abogados de Los Ángeles siempre están disponibles para conocer su caso y demandar a las partes responsables por sus daños.
Denuncias y leyes de represalias
Hay muchas violaciones a la ley que ocurren y que no se denuncian porque los empleados temen que su empleador de alguna manera tome represalias contra ellos, y posiblemente los despida de su cargo. Estas violaciones pueden ser peligrosas para la salud y seguridad pública, además pueden afectarlo a usted, a sus compañeros de trabajo y posiblemente a más personas.
Debido a que nuestras políticas de atención médica y el medio de vida no solo de nuestro ser individual, sino también de nuestras familias dependen de nuestros ingresos constantes, muchos de nosotros dudamos en informar cualquier actividad ilegal, y es completamente comprensible. Pero, puede que no estés al tanto de las leyes contra las represalias existentes que protegen los empleos de los trabajadores si son denunciantes e informan sobre esta actividad peligrosa e ilegal, que hará que nuestro mundo sea más verde, más seguro y más justo.
Hay muchas leyes contra la discriminación, protecciones salariales y leyes de salud, las cuales se hicieron para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que saca a la luz las irregularidades en el lugar de trabajo. Existen leyes que protegen al público en general: leyes ambientales, regulaciones de la industria y del gobierno, además de programas financiados por los contribuyentes.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados denunciantes que creen que existe suficiente evidencia de actividad ilegal, mala administración, abuso de poder, fraude, desperdicio u otros peligros que representan una amenaza para la seguridad pública y la salud personal.
¿Cómo probar que fueron tomados en represalia?
Nuestros abogados de California Labor Law Attorneys Group han compilado una lista de factores a considerar para esto. La mayoría de las leyes contra las represalias y los denunciantes exigirán que usted, la víctima, demuestre estos elementos que tienen que ver con su caso:
Que participaste en actividad protegida, la actividad protegida puede incluir cosas como las que usted reportó, violación, testimonio como testigo u otra condición que demuestre que ayudó a hacer cumplir la ley.
Que sufriste una acción laboral desfavorable. Por acción de empleo desfavorable o adversa, nos referimos a cualquier situación que le cuesta dinero al trabajador. El despido, las degradaciones, la denegación de horas extras, las promociones o los beneficios suelen hacer que la víctima pierda dinero.
Que el empleador sabía que estaba participando en la actividad protegida contra ese empleado. Si ha intentado actuar de forma anónima, puede ser difícil probar que el empleador sabía sobre la actividad protegida. Aun así, los tribunales utilizarán inferencias para razonar que el empleador puede haber sospechado sus acciones contra ellos. Un hábil denunciante dará a conocer sus acciones. Pueden divulgar copias de la evidencia a la agencia correcta y enviar una copia al empleador. El correo certificado tiene la ventaja de crear una marca de tiempo que muestra, cuándo el empleador recibió la carta.
Y, por último la actividad protegida en la que participó causó la acción de empleo adversa tomada en su contra.
¿Qué cuenta como actividad protegida?
No existe una definición verdadera de actividad protegida, como lo define cada ley que un empleado puede informar contra un empleador con algunas leyes.
La actividad protegida solo encapsula la queja real a la agencia específica. Bajo algunas leyes estatales, existe un estatuto de “juego limpio” que requiere que los empleados que deseen presentar una queja alerten primero a sus empleadores y les den la oportunidad de corregir el problema.
Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleados están protegidos por oponerse a la discriminación ilegal y participar en juicios y procedimientos para hacer cumplir la ley de la tierra.
La oposición a la discriminación ilegal requiere que el empleado tenga evidencia objetiva y una base razonable o sensata para creer que el empleador está infringiendo la ley. Los participantes protegen a cualquier persona que presente un reclamo contra el empleador por discriminación ilegal o que sirva como testigo, incluso si el caso tuvo algún mérito o no. Entonces, por ejemplo, si le hace saber a nuestro jefe que alguna acción o práctica en el lugar de trabajo es ilegal y que lo despiden allí, su reclamo de represalia dependerá de si el juez cree o no, que hubo una violación de la ley.
Los empleados están protegidos tan pronto como hay evidencia que muestra que la alta gerencia cree que el empleado puede convertirse en testigo de un procedimiento contra ellos y sus prácticas. Llegar a los medios de comunicación, presentar una queja, negarse a realizar tareas ilegales y otras formas en que los empleados puedan defender la ley también puede contribuir a que sean protegidos.
¿Cómo probar la actividad protegida causada por una acción adversa?
Debe haber suficiente evidencia para probar que su empleador lo despidió en base a represalias, para que así pueda obtener a lo que tiene derecho. Para verificar la causalidad, los tribunales usarán evidencia directa o inferencia.
La evidencia directa es evidencia que muestra que su empleador se frustró por la actividad protegida en la que participó. Si usted, o algún testigo, observa que un empleador dice algo acerca de alguien que informa una violación que ocurrió o está ocurriendo, eso es evidencia directa de “ánimo” contra la actividad protegida. Del mismo modo, si el empleador dice que quienquiera que reporte la actividad será despedido o advierte contra el reporte, es evidencia directa de represalias.
Es posible que aún tenga un caso sólido contra las acciones de su empleador, incluso si no tiene ninguna evidencia directa. La forma en que los tribunales dictaminan el lugar de la evidencia directa es a través de la inferencia. Hay muchos indicios de que un empleador tomó represalias contra un empleado. Las represalias ilegales se pueden inferir de las siguientes maneras:
- Cronometraje: el momento en que el empleador se dio de baja después de que se enteró de la actividad protegida del empleado.
- Animus: el jefe se siente visiblemente frustrado por la actividad protegida del empleado.
- Desviación de la práctica: es probable que haya registros que indiquen un patrón de cómo y cuándo el empleador despide a un empleado. Si la forma en que se despidió al empleado se desvió de la práctica normal, los tribunales pueden inferior en la terminación ilícita.
¿Qué pasa si no me han despedido, pero mi jefe ha hecho las cosas mucho más difíciles después de ser un informante?
Los derechos de los empleados han aumentado sustancialmente desde el inicio de la Revolución Industrial. Desafortunadamente, si un jefe quiere tomar represalias, tiene algunas formas de hacerlo que la ley aún no ha resuelto. En lugar de dar de baja a un informante, una clara violación de la ley, un empleador puede buscar otras maneras más sutiles de hacer sufrir a los empleados.
Las promociones y las bonificaciones pueden disolverse, el margen de error que tiene para la disciplina puede reducirse significativamente y otros incidentes aislados pueden obligarlo a abandonar. Pero los tribunales son muy conscientes de estas formas secundarias de castigo.
Nuevamente, los tribunales pueden inferir cuándo el empleador usó su poder para hacer que el empleado renunciara y de otra manera hizo que las condiciones de trabajo fueran intolerantes para el empleado. En este caso, los tribunales declararán el “despido constructivo” y permitirán a la víctima obtener todos los recursos una vez que hayan “renunciado voluntariamente“.
Estatuto de limitaciones
Existe un límite de tiempo en el que debe presentar una queja por escrito para iniciar una acción de cumplimiento. Esto se denomina “estatuto de limitación”. Este es el momento en el que se debe presentar una queja que también tiene una descripción de la infracción que ocurrió y la ley que se violó. Por ejemplo, “Fui despedido porque saqué a la luz el acoso sexual que ocurrió en la oficina”.
Con esta reclamación, también debe nombrar a la compañía y / o las personas que infringieron la ley contra las represalias y que participaron en su terminación. Además, cada ley tiene un procedimiento diferente sobre cómo presentar una reclamación y el estatuto de limitaciones.
Leyes ambientales federales: si observa que su empleador está violando las leyes ambientales, tiene treinta (30) días a partir de la acción ilegal para presentar un reclamo ante OSHA.
Protecciones del servicio civil: los empleados a nivel local y estatal tienen límites de tiempo que pueden ser tan cortos como diez (10) días para presentar su reclamo, que establece que su empleador violó las leyes contra las represalias. Los empleados a nivel federal primero deben presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad en el Empleo y la Oportunidad (EEOC). Este cargo debe realizarse dentro de los cuarenta y cinco (45) días posteriores a cada acción.
Contratos sindicales: dependiendo de su contrato, puede tener tan solo tres (3) días después de cada acción desfavorable.
Entonces, cuando planea tomar medidas, primero debe saber ¿qué ley se está violando y qué procedimientos existen para cada cargo? Un abogado competente puede ayudarlo a determinar qué tipo de caso debe presentar, a quién, y con qué rapidez debe actuar para que su reclamación sea viable ante los ojos de la ley.
Consulta gratuita y garantía de cero honorarios
Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas a todos los que creen que tienen un caso válido. Para contactar a nuestro bufete de abogados para una revisión gratuita de su caso, llámenos o envíenos un correo electrónico. También, ofrecemos una garantía de tarifa cero para todos los clientes.
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