Si la despidieron después de informarle a su jefe que estaba embarazada, es posible que tenga un caso. Probablemente pensó que sería cortés informar a su empleador sobre su embarazo; Probablemente nunca consideró la posibilidad de que su empleador pudiera reaccionar negativamente a su embarazo y decidir interrumpirlo. ¿Fuiste interrumpida debido a tu embarazo? ¿La despidieron injustamente por su embarazo? Si fue interrumpida injustamente debido a su embarazo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.
Si está pensando en si podría presentar un reclamo después de haber sido despedida debido a su embarazo, debe buscar asistencia legal de los expertos del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos, incluidos reclamos por discriminación y reclamos por despido, por ejemplo. ¿Le gustaría explorar su derecho a presentar un reclamo por discriminación y terminación del embarazo después de que su empleador la despidió injustamente? Si es así, no dude en contactar con nuestros abogados lo antes posible. Los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle la orientación que necesita para tomar medidas después de haber sido maltratado por su empleador.
Acerca de la discriminación por embarazo
¿Qué es la discriminación por embarazo? La discriminación por embarazo es un tipo de discriminación basada en el sexo y ocurre cuando los empleadores discriminan a empleadas embarazadas y toman decisiones laborales discriminatorias en función de su embarazo. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo incluyen recortes salariales, descensos de categoría, cambios de horarios, reducción de horas, asignaciones deficientes y despidos, por ejemplo. Si sufrió maltrato en su lugar de trabajo y finalmente fue interrumpido simplemente debido a su embarazo, es probable que tenga motivos para presentar un reclamo contra su empleador. Es ilegal que su empleador la despida debido a su embarazo. Para obtener más información sobre su derecho a emprender acciones después de haber sido despedido por estar embarazada, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados lo antes posible.
Acerca de las leyes que prohíben la discriminación por embarazo
¿Existe alguna ley que lo proteja de discriminación por embarazo? Sin duda, existen muchas leyes que te protegen del maltrato en el lugar de trabajo – especialmente del maltrato debido a tu embarazo. ¿Cuáles son estas leyes? ¿Estas leyes son tanto a nivel federal como estatal? Si fuiste víctima de discriminación por embarazo, debes estar familiarizada con las siguientes leyes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: esta es una ley federal que protege a todos los empleados de la discriminación por muchas características, incluido el sexo. Dado que el embarazo es una forma de discriminación sexual, la discriminación y la interrupción del embarazo están protegidas por esta ley federal.
- La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978: esta es una ley federal que modifica la Ley de Derechos Civiles. La Ley contra la Discriminación por Embarazo protege explícitamente a los empleados de la discriminación sexual por motivos de embarazo, parto y cualquier otra condición médica directamente relacionada con el embarazo.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo: esta es una ley estatal de California que protege específicamente a todos los empleados de la discriminación basada en el sexo (y el embarazo), entre otras características personales protegidas.
- La Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo: esta es una ley del estado de California que permite a las mujeres embarazadas ausentarse del trabajo por afecciones médicas directamente relacionadas con el embarazo, como náuseas matutinas intensas, necesidad de atención prenatal/posnatal, diabetes gestacional, hipertensión, preeclampsia, depresión posparto, aborto espontáneo, y el parto, por ejemplo. Si la mujer no puede realizar las funciones de su trabajo sin riesgo para ella misma, su embarazada u otras personas, probablemente tendrá derecho a una licencia por incapacidad por embarazo.
- La Ley de Derechos Familiares de California: esta es una ley de California que permite a los padres ausentarse del trabajo para dedicarlo a sus hijos.
- La Ley de Licencia Médica Familiar: es una ley federal que permite a los padres ausentarse del trabajo para dedicarlo a sus hijos.
¿Se violó alguna de las leyes anteriores cuando su empleador la despidió debido a su embarazo? Si es así, es fundamental que se ponga en contacto con un bufete de abogados con experiencia en reclamaciones laborales. Cuando se comunique con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, puede estar seguro de que nuestros abogados le brindarán toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador después de que él o ella la despidieron debido a su embarazo.
Acerca de las opciones disponibles para usted después de la discriminación por embarazo
¿Tiene algún caso si su empleador la despidió debido a su embarazo? Quizás tengas un caso. ¿Cómo debes proceder? ¿Qué opciones están disponibles para usted? Sin duda, tienes derecho a presentar una reclamación. Todos los reclamos laborales deben pasar por una agencia federal o estatal. A nivel federal, los empleados victimizados tienen la opción de presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). A nivel estatal, los empleados victimizados tienen la opción de presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). La EEOC y el DFEH investigarán el reclamo y tomarán medidas contra su empleador si lo consideran necesario. Aunque presentar ante la EEOC y el DFEH son las principales opciones disponibles para usted, existen otras opciones disponibles. Aunque debe pasar por la EEOC o el DFEH para presentar su reclamo, también puede tomar medidas fuera de estas agencias de empleo.
Su derecho a presentar una demanda
Tiene derecho a presentar una reclamación a través del EEOC y DFEH, pero también tiene derecho a presentar una demanda civil contra su empleador. Sin embargo, no puede simplemente tomar medidas contra su empleador. Dado que todos los reclamos deben pasar por la EEOC y el DFEH, primero se debe otorgar a los reclamantes el derecho a demandar ante el EEOC y el DFEH. Se le puede conceder el derecho a demandar después de que la EEOC o el DFEH concluyan la investigación de su reclamo o después de que usted solicite que se le conceda el derecho a demandar. Después de que se le conceda el derecho a demandar, tendrá un breve período de tiempo para presentar una demanda civil contra su empleador. Si desea obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda civil después de que la EEOC o el DFEH le concedan el derecho a demandar, no lo dude. contactar los expertos en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados están listos para brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador después de que la despidieron debido a su embarazo.
Su derecho a recibir compensación
Sin duda, tiene derecho a demandar. También tienes derecho a recibir una compensación. ¿Qué tipo de compensación podría recibir si fuera objeto de interrupción del embarazo? Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, podría ser elegible para recibir una compensación por salarios perdidos, pérdida de beneficios, dolor/sufrimiento y daños punitivos, por ejemplo. En algunos casos, las reclamaciones exitosas también pueden dar lugar a la reinstalación, por ejemplo. Si desea obtener más información sobre su derecho a recuperar una compensación después de que su empleador la despidió injustamente debido a su embarazo, es esencial que se comunique con nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados están listos para luchar por su derecho a recuperar la mayor cantidad de compensación disponible para su reclamo.
Póngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy
¿Su empleador la sometió a discriminación por embarazo? ¿La despidieron inmediatamente o poco después de que su jefe se enterara de su embarazo? Para muchas mujeres embarazadas, el embarazo representa una de las partes más felices de la vida. Sin embargo, los empleadores insensibles e ilegales podrían convertir rápidamente esta felicidad en devastación. Desafortunadamente, muchos empleadores discriminan a sus empleadas después de enterarse de que han quedado embarazadas. Algunos empleadores incluso despiden a sus empleadas simplemente por embarazo. Si la despidieron por estar embarazada, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Según los detalles específicos de su caso, es posible que también tenga derecho a recuperar una compensación por su interrupción basada en el embarazo. Si desea obtener más información sobre la posibilidad de presentar un reclamo y recuperar una compensación después de haber sido interrumpido en función de su embarazo es esencial que busque asistencia legal con los expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos laborales. Si cree que sus derechos como empleado fueron infringidos en el lugar de trabajo, podría beneficiarse discutiendo su reclamo con nuestros abogados. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nos dedicamos a garantizar que todos los empleados afectados por la discriminación por embarazo y el despido ilegal tengan acceso a toda la información que necesitan para tomar medidas contra sus empleadores si es necesario. Para garantizar que todos los empleados afectados tengan acceso a nuestros servicios legales, nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información necesaria para iniciar o continuar con su reclamo. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita con los abogados de nuestra firma, contáctenos lo antes posible; nuestro expertos en interrupción del embarazo están listos para brindarle toda la información que necesita para presentar su reclamo.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece una garantía de tarifa cero que garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también ofrece una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que pagar nada hasta que sus reclamos alcancen resultados exitosos. Si no ganas, no tendrás que pagar nada. Póngase en contacto con nuestra firma hoy para hablar con nuestros abogados.
