Cada día miles de trabajadores son despedidos. Puede resultar confuso para algunos si sienten que estuvieron en línea con las expectativas y se desempeñaron bien. En California, el empleo a voluntad puede causar frustración: los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, y los trabajadores también pueden abandonar el trabajo sin previo aviso. La única condición es que el motivo de la rescisión no sea ilegal. Puede ser Es difícil probar que un despido fue ilegal.Sin embargo, especialmente si no ve ninguna señal de advertencia con anticipación. Si lo despidieron de su trabajo y sospecha que hubo juego ilegal involucrado, debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Nuestros abogados tienen años de experiencia en derecho laboral y conocen las mejores tácticas para tener éxito con su reclamo. Llámanos hoy para hablar con un equipo experto de Abogados de despido injustificado de Westlake Village.
Formas de despido injustificado
Los empleadores generalmente intentan tomar atajos y evitar el castigo siempre que pueden. No les gusta que los trabajadores los desafíen y sienten que pueden actuar con impunidad. Esta es una forma preocupante de administrar negocios, y si usted fue atacado o afectado por una empresa de este tipo, puede tener un motivo para emprender acciones legales. El despido injustificado es una forma en la que castigan a los empleados, pero también pueden comportarse de tal manera que oculten verdaderos sesgos y prejuicios.
Las formas en que puede ocurrir un despido injustificado incluyen:
- Incumplimiento de contrato: Esto puede suceder si ha firmado un contrato con su empleador. Aunque el empleo en California es a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, es posible que desee redactar un acuerdo específico. Si usted y su empleador lo firman, es vinculante a menos que exista una infracción. Los términos comunes que se deben incluir en el contrato incluyen la duración del mismo o de su trabajo, el pago que puede recibir, los motivos por los cuales se le puede despedir y más. Si un empleador incumple este contrato, puede demandar.
- Incumplimiento de la política pública: Es política pública o un deber cívico acudir a los tribunales para formar parte de un jurado o votar en las elecciones. Está legalmente autorizado a tomarse un tiempo libre para completar estas y actividades similares. No puede ser despedido durante ellos, pero algunos empleadores pueden usarlos como razones y decir que debe programar un horario diferente o rechazar los derechos.
- Discriminación: La discriminación es, con diferencia, el motivo más común de despido injustificado. Muchas personas no saben que están siendo discriminadas, pero una cuidadosa atención y evaluación de la situación pueden revelar las verdaderas intenciones del empleador. Usted puede ser discriminado por diversos motivos que están protegidos por las leyes federales y estatales.
- Represalias: Usted podría sufrir represalias si anteriormente tomó algún tipo de acción contra la empresa. Es posible que haya solicitado un aumento, haya señalado una práctica desagradable, haya presentado una queja contra un jefe y más. Su empleador podría intentar tomar algún tipo de represalia en su contra; Esto generalmente resulta en salarios reducidos o reducción de horas, pero en escenarios extremos, puede resultar en despido.
- denuncia de irregularidades: La denuncia de irregularidades es el acto de alertar a las autoridades, la policía, los medios de comunicación u otros sobre sucesos ilegales o tratos sórdidos en una empresa. Puede exponer a muchas personas y potencialmente llevar a los empleadores a la cárcel o hacer que las empresas paguen fuertes multas. Si alerta a las noticias o a la policía sobre lo que sucede en su negocio, no lo pueden despedir por hacerlo.
- violación de licencia: Hay varios tipos de licencia que puedes tomar. Podrías estar fuera baja por embarazo o maternidad, licencia médica, licencia por incapacidad, y más. Estos tiempos de ausencia no pueden utilizarse como motivo de despido; Si lo despiden durante una licencia, puede demandar legalmente.
Las personas que hayan sido despedidos injustificadamente deben asegurarse de tomar las medidas legales adecuadas. Puede ser difícil identificar si lo han despedido ilegalmente y es posible que necesite asistencia legal para determinar las circunstancias.
Leyes de Terminación y Discriminación
Existen numerosas leyes que protegen a las personas en el trabajo. Estas leyes incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964., que previene la discriminación y el despido por motivos de sexo, raza, religión y más; la Ley de Licencia por Embarazo que previene la discriminación contra las mujeres embarazadas y lactantes; el Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que protege a los trabajadores mayores de 40 años de ser tratados injustamente; y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que impide que las personas discapacitadas sean despedidos por sus condiciones o por tener o solicitar adaptaciones razonables.
Además de Leyes federales que describen las clases protegidas, California tiene numerosas clases protegidas.. No lo pueden despedir por las siguientes razones en California:
- orientación sexual
- Estatus militar o veterano
- SIDA/VIH
- Información genética
- Estado civil
- Afiliaciones o actividades políticas.
- Condición de víctima de violencia doméstica, agresión o acecho
- Identidad de género y expresión de género
- Condiciones médicas
Si descubre que ha sido despedido por cualquiera de los motivos anteriores, tiene una base sólida para su demanda por despido injustificado. Es aconsejable consultar con un abogado para determinar cómo seguir adelante con un reclamo.
Presentación de una demanda por despido injustificado
Si desea demandar a su empleador, debe completar los siguientes pasos:
En primer lugar, vale la pena llevar un diario de cualquier discriminación o maltrato que haya ocurrido en su trabajo. Es beneficioso tener este diario mucho antes de que lo despidan, pero es posible que algunas personas no vean la necesidad de llevar uno. En lugar de un diario que ya llevaba, debe escribir todas las violaciones que le sucedieron y que podrían contribuir al motivo de un despido injustificado.
Luego debe comunicarse con sus compañeros de trabajo u otros testigos para obtener sus declaraciones y testimonios sobre el despido. Quizás desee comunicarse con otras personas que fueron despedidas o maltratadas; Sus testimonios similares pueden beneficiar su reclamo.
Valdrá la pena si puedes recopilar videos o grabaciones de tu jefe diciendo que te despidieron por una razón ilegal, pero la mayoría nunca lo expresará y ocultará sus verdaderos sentimientos. En su lugar, puede utilizar declaraciones para mostrar una patrón de comportamiento discriminatorio, o utilice el desempeño de otros y otras decisiones que tomó su jefe para mostrar cómo fue señalado o atacado.
Si lo despidieron por una infracción de algún tipo, debe obtener las pruebas necesarias, como el contrato que se incumplió, un comprobante que demuestre que participó como jurado, un comprobante de votación y más. Puede ilustrar que estaba donde dijo que estaba o que estaba cumpliendo con los términos del acuerdo.
Finalmente, es importante que se comunique con un abogado que tenga Experiencia en juicios por despido injustificado. Es posible que no tenga los conocimientos legales necesarios para manejar el reclamo y podría hacer más daño que bien. Lo mejor para usted es obtener ayuda de un abogado.
Compensación por demanda por despido injustificado
Debería recibir una compensación justa si fuera un víctima de un despido injustificado en su trabajo. Sin embargo, puede ser difícil llegar a un acuerdo y nuestros abogados se esforzarán por garantizarle el pago que se merece. Lucharemos por lo siguiente:
- Reinstalación laboral en su antiguo puesto si desea regresar a la empresa, pero muchas personas pueden buscar otras oportunidades o tratar de evitar regresar debido a la posibilidad de castigos o represalias adicionales.
- Reembolso de salarios e ingresos perdidos desde el momento en que estuvo desempleado; Estos daños pueden ser del pasado y del futuro.
- Cobertura de dolor y sufrimiento emocional si quedaste afectado psicológicamente tras el despido
- Daños punitivos para cubrir negligencia grave o discriminación o maltrato intencional, que son tipos de pago adicionales; Sin embargo, estos daños a menudo se consideran severos o duros, y muchos jueces se niegan a otorgarlos en los acuerdos.
No debe descansar hasta estar totalmente cubierto por daños. Nuestro objetivo es brindarle la solución que necesita.
Elegir la mejor empresa de la ciudad
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados agresivos que siempre buscarán la máxima compensación disponible para usted según la ley. No nos rendiremos hasta que estemos satisfechos con el resultado que obtenemos. Nuestra oficina legal es conocida por su alto nivel de reclamos victoriosos, y nuestros abogados altamente calificados han recuperado cientos de millones de dólares a lo largo de los años para víctimas de despido injustificado.
Llámenos hoy si desea programar una consulta legal gratuita con un abogado. Podemos hablar sobre su caso y lo que puede esperar en el proceso legal. Si necesita comunicarse con nosotros en cualquier momento del día, no dude en llamarnos. Siempre estaremos disponibles.
También debes ser consciente de nuestra garantía de tarifa cero, que esencialmente establece que usted no será responsable de pagar el caso. Cubriremos todos los costos y, si ganamos, recibiremos una parte del monto del acuerdo. Si perdemos, no aceptamos dinero y usted puede marcharse sin deberle dinero a nuestra empresa.
Para experimentados abogados de despido injustificado en Westlake Village, llamar el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
