Abogado de despido injustificado de AT&T

El despido injustificado puede ocurrir por numerosas razones, pero todos ellos se consideran ilegales e incorrectos. Es ilegal que los empleadores despidan a sus trabajadores si las razones son por discriminación y trato injusto. En California, el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, y los trabajadores también pueden dejar el empleo cuando lo deseen. Algunas empresas aún pueden optar por discriminar y despedir a personas según diversas clases protegidas o en represalia por sus acciones. Las grandes empresas tienen el problema de tener muchas oficinas y sucursales pequeñas, y resulta extremadamente difícil, si no directamente imposible, gestionar a todos los superiores. Muchos se quedan solos y algunos son más discriminatorios que otros. Una de esas empresas es AT&T Inc. Nuestra AT&T Inc. Abogados de despido injustificado en Los Ángeles puede ayudarle con una demanda si fue despedido ilegalmente. Contacta el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy para más ayuda.

Leyes que previenen la discriminación y el despido injustificado

Tanto a nivel federal como estatal, existen leyes que previenen la discriminación y describen las clases que están protegidas. Es ilegal despedir a personas basándose en determinadas cualidades. Las leyes son las siguientes:

• Ley de derechos civiles de 1964: Esto establece que los empleadores no pueden discriminar a nadie por motivos de raza, color, etnia o nación de origen.
• Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967: Los trabajadores mayores de 40 años están protegidos contra la discriminación, como el despido por no ser lo suficientemente joven para trabajar en ventas o por no tener la imagen de joven para la empresa.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Quienes tengan algún tipo de discapacidad física o mental no pueden ser despedidos directamente por los rasgos. Se les deben brindar adaptaciones razonables en el trabajo si así lo solicitan, siempre que las adaptaciones no representen una gran carga financiera para la empresa y no afecten el flujo de trabajo ni la capacidad de trabajo de los compañeros.
• Ley de discriminación por embarazo: Esta enmienda protege a las mujeres que están amamantando y embarazadas. A menudo, los empleadores despiden a las mujeres si están recién casadas, recién embarazadas o tienen la intención de tomar una licencia de maternidad. Las empresas simplemente no quieren correr el riesgo de no tener empleados durante tanto tiempo.
• Ley de derechos familiares de California: Esto describe con más detalle la licencia de maternidad y la licencia médica, así como el cuidado de personas enfermas. También clasifica el embarazo como una discapacidad.

Puede consultar estas leyes si cree que su empleador está intentando despedirlo por una razón no específica a pesar de que tiene buenas evaluaciones de desempeño y es un trabajador satisfactorio. Si te has enfrentado a él antes y notaste que había algún prejuicio subyacente, debes tomar nota de ello. Puedes contactar con un Abogado de despido injustificado de California para empleados de AT&T Inc. si enfrenta la posibilidad de ser despedido ilegalmente.

Causas de despido injustificado

En una empresa como AT&T Inc., la discriminación puede ocurrir de muchas formas. Es posible que le nieguen turnos, lo trasladen a diferentes oficinas, solo lo envíen a asignaciones de trabajo injustas y mucho más. En el peor de los casos, lo pueden despedir y quedarse sin seguro ni beneficios, y no tener forma de pagar sus facturas mensuales ni cubrir otras necesidades.

Si AT&T Inc. lo despidió injusta e ilegalmente, debe identificar el motivo lo mejor que pueda. Estas son algunas de las causas más comunes de despido injustificado:

• La discriminación racial: Algunos empleadores pueden tener prejuicios raciales y sentir adversidad por aquellos que son de diferente color o de otra área. Nuestros abogados de discriminación racial de AT&T Inc. en Los Ángeles pueden garantizar que usted reciba un pago justo si su jefe decide despedirlo debido a su raza.
• Discriminación por discapacidad: Si está discapacitado y puede completar sus tareas laborales, tiene derecho al trabajo. Sin embargo, algunos empleadores pueden verlo como una carga o sentir que les hace bajar la moral. Incluso pueden sentir que eres una mala imagen para la empresa. Puede demandar a AT&T Inc. por discriminación por discapacidad en estos casos.
• Discriminación por embarazo: Debido a que el embarazo figura como una discapacidad, puedes demandar a AT&T Inc. por discriminación por embarazo y terminación ilegal si te despiden. Algunas empresas pueden solicitarle que renuncie para no tener que tomar otras medidas, lo cual es igualmente incorrecto. Si AT&T Inc. le pidió que renunciara porque estaba embarazada, nuestros abogados de discriminación de AT&T Inc. seguramente ganarán su reclamo.
• Discriminación por edad: Es muy probable que puedas hacer tu trabajo tan bien como aquellos que tienen la mitad de tu edad, pero los empleadores a veces prefieren emplear a aquellos que eventualmente se irán antes de comenzar a pedir aumentos y más beneficios. Los trabajadores mayores tienden a buscar oportunidades más prolongadas que pueden costarle más a una empresa. Un abogado de discriminación por edad de AT&T Inc. es la mejor opción para usted si desea demandar a la empresa por despedirlo por tener más de 40 años.
• Acoso sexual: Lamentablemente, el acoso sexual no es algo raro en el lugar de trabajo. Muchas veces, las personas se quejarán ante RR.HH. al respecto, pero no recibirán ninguna garantía y no se tomarán medidas. Puede contratar a un abogado de acoso sexual de AT&T Inc. para su caso, pero debe tener en cuenta que es probable que la empresa intente tomar represalias en su contra. Si un trabajador de AT&T Inc. lo acosa y toma represalias contra usted, puede demandar. No debe permitir que lo agredan sexualmente, y un abogado de acoso sexual de AT&T Inc. o un abogado de agresión sexual de AT&T Inc. demostrarán que usted fue atacado injustamente y lo dejaron ir.

Además, lo pueden despedir injustamente por votar, tomar una licencia médica, tomarse un tiempo libre para servir como jurado e incluso por incumplimiento de un contrato. Si ocurren estos hechos, asegúrese de conservar todas sus pruebas para poder tomar las medidas legales adecuadas. Su objetivo debe ser demandar a AT&T Inc. por despido injustificado y recibir una amplia compensación.

Presentación de pruebas a un abogado de despido injustificado de AT&T Inc. en Los Ángeles

La evidencia de su demanda por despido injustificado de AT&T Inc. debe consistir en la mayor cantidad de pruebas posibles del despido y la discriminación. Esto puede incluir:

• Un diario o lista que consta de la discriminación, las fechas en que ocurrió, cómo ocurrió, quién estuvo presente y más.
• Marcar las horas de entrada y salida para demostrar que estabas en el trabajo.
• Declaraciones de compañeros de trabajo
• Declaraciones de quienes también fueron despedidos injustamente, si están disponibles
• Vídeos de la discriminación o acoso.
• Grabaciones de conversaciones para mostrar el nivel de discriminación o planes para despedirlo ilegalmente.
• Copia del contrato que se rompió.
• Mensajes intercambiados entre usted y RR.HH., su jefe u otros superiores
• Prueba de servicio como jurado, duelo, tratamiento médico y más

Básicamente, debes reunir pruebas solo después de intentar aclarar el problema con tu jefe o con Recursos Humanos. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de AT&T Inc. que pueda organizar todas sus pruebas y escribir una carta adecuada a la sucursal correspondiente.

Tenga en cuenta que debe adquirir esta evidencia y hablar con un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de AT&T Inc. lo más rápido posible. Presentará la evidencia a la EEOC o al DFEH, pero existe un estatuto de limitaciones que usted debe cumplir. Si no cumple con este plazo, no podrá demandar. Para reclamos de la EEOC, el plazo es de 180 días; para reclamos del DFEH, el plazo es de 300 días. Los reclamos presentados contra entidades gubernamentales deben presentarse dentro de los 45 días.

Estas fechas pueden resultar confusas y problemáticas. No corra el riesgo de perder el plazo para su demanda – llamar a un abogado quién puede ayudar a demandar a AT&T Inc. por despido injustificado hoy.

Lo que puede aportarle un abogado de despido injustificado de AT&T Inc. en California

La posible compensación por su caso puede ser suficiente para cubrir diversos daños. No debería conformarse con una cantidad pequeña o un acuerdo. Los casos de despido injustificado de AT&T Inc. pueden tener un valor promedio de más de $100,000 dependiendo de las circunstancias. En casos de agresión sexual y sin acciones por parte de la empresa, por ejemplo, las demandas por despido injustificado de AT&T Inc. pueden valer más de $1,000,000, especialmente si son demandas colectivas.

Es posible que puedas ganar lo siguiente:

• Pérdida de ingresos del pasado y del futuro, como beneficios y salarios.
• Dolor y sufrimiento debido a la discriminación y el maltrato estresantes
• Reinstalación en su antiguo puesto de trabajo si decide tenerlo
• Daños punitivos, que se otorgan en casos en los que su compañero de trabajo o empleador actuó intencionalmente con la intención de dañarlo de alguna manera; Estos daños son puramente financieros y están destinados a castigar al individuo y disuadirlo de volver a cometer las acciones en el futuro, pero muchos tribunales consideran que estos daños son excesivos y solo un abogado consumado podrá obtenerlos para usted.

Hable con uno de nuestros abogados expertos si AT&T Inc lo despidió injustamente.

La promesa de nuestra firma

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California promete trabajar las 24 horas del día para brindarle la compensación que merece si fue maltratado y despedido injustificadamente en su trabajo. No se debe esperar que usted se quede sin ganancias, y haremos todo lo posible para obtener la máxima indemnización por daños y perjuicios disponible. Iremos a los tribunales si es necesario y nuestros agresivos abogados defenderán sus derechos.

Para una consulta legal gratuita, llame a nuestras oficinas legales hoy. Lo guiaremos a través del proceso legal y le diremos cuánto creemos que vale su caso. Si desea contratarnos, le daremos nuestra garantía de tarifa cero para asegurarnos de que no pague tarifas de principio a fin: nos pagarán si ganamos y, si perdemos, no recibiremos nada en absoluto. Sus finanzas no se verán alteradas durante el reclamo.

A presentar una demanda por despido injustificado contra AT&T Inc., póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California de inmediato.