Los empleadores deben pagar a los empleados un salario digno adecuado y no pueden “imponerles” a los empleados la cantidad de dinero que les pagan en concepto de salario cada semana. El empleador tiene que pagar la tarifa de pago regular y estándar, por las horas que son horas regulares. Si trabaja horas extras, su empleador también debe pagarle la tarifa de horas extras requerida. Si el empleador, por cualquier motivo, se niega a hacer algo de lo anterior, usted tiene un reclamo procesable contra ese empleador por un reclamo de salario y horas.
“Ayuda, mi empleador me estafó con mi salario, ¿qué puedo hacer?”
Puede recuperar la compensación por los salarios atrasados que no se han pagado, cualquier interés sobre el monto impago y, en algunos casos, puede haber una multa que el empleador deberá pagar. Los empleadores tienen que pagar el salario mínimo fijado por el estado por todo el trabajo realizado por los empleados. Si el empleador se niega a pagar el salario mínimo por el trabajo completado, o los salarios contratados según lo negociado en la entrevista inicial del empleado para ser contratado para ese trabajo, entonces se puede presentar una demanda contra ese empleador. Estos casos son bastante sencillos: su empleador le debe el dinero que no le pagó por el tiempo que usted realizó el trabajo en el lugar de empleo.
Obligación del empleador de pagar salarios atrasados por el trabajo realizado por el empleado
Un empleador está obligado a pagar los salarios atrasados al empleado por todo el trabajo que anteriormente no se pagaba, pero que el empleado realizó. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que realicen un trabajo específico en horario laboral y luego no pagarles. Si sucede que el empleador se niega a pagarle al empleado, entonces el empleado puede razonablemente presentar una demanda contra el empleador. Si este es su caso y se encuentra en esta situación, entonces debe llamar a nuestra oficina legal. En esta situación, necesita hablar con un abogado de nuestra oficina legal que trabajará con usted y hablará con usted sobre su caso. Estamos aquí para brindarle tranquilidad y prepararlo para iniciar los siguientes pasos. Simplemente llame a nuestra oficina hoy para hablar con un abogado que estará disponible para responder todas sus preguntas sobre un caso de reclamos de salarios y horas.
El valor de una demanda por reclamos de salarios y horas
Querrá entablar una acción contra su empleador si le han estafado su salario. El valor de un reclamo por salario y horas contra su empleador dependerá de muchos factores. El monto del reclamo y el acuerdo para usted variará, pero podría producir un paquete de acuerdo de más de $50,000 a $150,000 o más si incluye otros problemas e infracciones. Incluso puede haber una demanda colectiva sobre este tipo de caso. Querrá hablar con un abogado que conozca las leyes más aplicables en esta área.
No querrás tener que trabajar con un abogado que se está “curtiendo” en el caso, porque nunca antes había juzgado un caso como este. Admitamos que su mejor oportunidad de obtener el paquete de acuerdo completo que necesita es que nuestro bufete de abogados trabaje con usted para lograr un acuerdo completo. Si le resulta ventajoso unirse a una demanda colectiva por estos daños, le aconsejaremos que lo haga también.
Podemos iniciar una demanda en su nombre para recuperar la compensación que se merece en este caso de reclamo de salarios y horas. Cuando llame a nuestra firma de abogados, hablará con un abogado con experiencia en este tipo de reclamos por salarios y horas perdidas o no pagadas por el empleador. Necesita un abogado con experiencia en estas áreas del derecho, ¡y lo necesita rápido! No te quedes en casa sintiéndote sólo una víctima, contraataca y llámanos ahora mismo.
¿Puedo demandar por retención de salario y pago por hora a mi empleador?
Sí, podemos demandar y haremos todo lo posible para llevar este reclamo a una conclusión exitosa, para conseguirle el dinero que se merece en un caso de reclamo de salarios y horas. Cuando nos llame, se le conectará con nuestros abogados de casos de Los Ángeles que pueden presentar una demanda por usted en esta situación. Estamos aquí para hacer que el empleador le pague la compensación que naturalmente esperaría de este tipo de reclamo, para reembolsarle los salarios que le corresponden. Puede llamar a nuestra oficina legal para hablar con nuestros abogados de casos en Los Ángeles, quienes pueden demandar al empleador en este tipo de casos.
Garantía de tarifa cero
Podemos ofrecerle una garantía sin tarifa. Si no quiere perderse nada, podemos brindarle la información correcta para ayudarlo a ganar este tipo de caso correctamente la primera vez. Todo lo que necesitas para iniciar el proceso es llamarnos ahora mismo.
Segunda opinión gratuita
Le ofrecemos una segunda opinión gratuita sobre este caso. No tiene mucho margen de error en este tipo de reclamo y querrá conocer cuál es la mejor estrategia legal que lo colocará en el círculo de ganadores de inmediato. Sin embargo, no sucede nada hasta que nos llame y puede llamarnos ahora mismo.
Los empleadores deben pagar el salario mínimo federal o estatal a los trabajadores
Los reclamos de salarios y horas son relativamente fáciles de revisar. El empleador puede pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo estatal como pago mínimo a un empleado que trabaja en el lugar de trabajo del empleador. Habrá diferentes circunstancias que se aplicarán a cada caso, pero encontrará que tenemos abogados que se especializan en todos los niveles de casos de reclamos de salarios y horas y podemos ayudarlo ahora mismo a recuperar su dinero. Es necesario estar del lado de un abogado con especialidad directa en este tipo de casos.
Puede ganar con abogados que puedan ayudarlo con su reclamo y repasar los detalles más finos con usted claramente, para asegurarse de saber cuáles son los próximos pasos a seguir para recuperarse completamente de un caso de reclamo de salarios y horas. Por esta razón, necesita contar con un abogado experimentado en Los Ángeles, un equipo legal con la experiencia real que necesita para ganar este tipo de casos hoy.
Llame para una consulta gratuita
Si su empleador no le ha pagado los salarios y tarifas por horas adecuados, entonces querrá llamarnos para una consulta gratuita. Algunas personas intentan hacerlo solas y sufrirán en silencio cuando su jefe les robe el salario adecuado. Sabes tan bien como nosotros que no es la mejor idea en este caso. Podemos hablar con usted sin cargos adicionales, revisar su caso y repasar su reclamo en detalle. Estamos aquí para ayudarle a obtener la solución adecuada, pero eso sólo puede suceder cuando nos llama. ¡Llama hoy!
