La gente viene a los Estados Unidos de otros países que hablan diferentes idiomas. ¡Eso es lo que hace que nuestro país sea tan grande! Las personas que viven aquí también aprenden varios idiomas a lo largo de su vida y pueden hablarlos libremente en el trabajo en momentos libres para hacerlo con compañeros de trabajo y amigos. Si lo han despedido por hablar español (o cualquier otro idioma) en su lugar de trabajo, debe llamarnos de inmediato.
Por ridículo que parezca, te despiden por hablar otro idioma en el lugar de trabajo y no se considerará incorrecto. Pero se considerará un caso procesable que usted podrá presentar contra su empleador. No tiene sentido que te despidan por hablar español en el trabajo. Verá que esto se puede remediar bastante fácilmente con una demanda interpuesta contra su empleador por daños y perjuicios. Lo mejor que puede hacer es creer que estamos “en el caso”, cuando lo han despedido innecesariamente por hablar español con otros compañeros de trabajo mientras estaba en el trabajo.
Hablar español en el trabajo no es un “delito”
Si su jefe o empleador lo escuchó hablar en español en la sala de descanso, el baño, en la propiedad del trabajo o en su escritorio, diciendo en español:
“Espero poder salir temprano del trabajo hoy. Definitivamente tengo mucho que hacer esta noche con mi familia, amigos y otras obligaciones fuera del trabajo. Espero que a mi jefe no le cueste mucho que me tome mis días de vacaciones ganados en unas pocas semanas. No puedo esperar para salir de vacaciones, será muy agradable.”
La traducción al inglés de la frase anterior es:
“Espero poder salir temprano del trabajo hoy. Definitivamente tengo mucho que hacer esta noche con mi familia, amigos y otras obligaciones fuera del trabajo. Espero que a mi jefe no le cueste demasiado que me tome mis días de vacaciones ganados en unas semanas. No veo la hora de irme de vacaciones, será muy agradable”.
Esto no es un problema, pero es una violación de la Ley de Derechos Civiles por parte de su empleador.
¡Ser despedido por hablar en español es un delito procesable injusto por parte del empleador!
Si te escuchan hablar en el trabajo y decir en español:
“Me pregunto por qué mi jefe está actuando así. Mi empleador no puede despedirme por hablar español, francés o cualquier otro idioma que no sea inglés en el trabajo.”
La traducción al inglés de esta frase es:
“Me pregunto por qué mi jefe actúa así. Mi empleador no puede despedirme por hablar español, francés o cualquier otro idioma que no sea inglés en el trabajo”.
¿Por qué es un problema que su supervisor, gerente, jefe o empleador escuche esto? Sólo estás teniendo una breve conversación de unos segundos en español. Si esto le ha sucedido a usted, debe llamarnos ahora mismo. Podremos revisar los próximos pasos con usted para iniciar una demanda sobre los méritos de este caso.
Si te escuchan en el trabajo decir en español:
“Creo que me pagan menos que a mis compañeros de trabajo por realizar el mismo trabajo con las mismas calificaciones. Esto no es justo y no me gusta que esto esté sucediendo. Debería hablar con RR.HH. sobre mis sentimientos sobre esta situación.”
La traducción al inglés de esta frase es:
“Creo que me pagan menos que a mis compañeros de trabajo por realizar el mismo trabajo con las mismas calificaciones. Esto no es justo y no me gusta que esto esté sucediendo. Debería hablar con Recursos Humanos sobre mis sentimientos sobre esta situación”.
Si su empleador lo escucha decir esta o una frase similar en español, ¿cómo es que esto es un delito procesable para que lo despidan de su trabajo? La respuesta corta es: no es suficiente delito que lo despidan de su trabajo.
Si tu empleador te escucha decir en español:
“Creo que mi empleador está escuchando sin razón mis conversaciones. Ya sea que diga lo que pienso en inglés o en español, mi jefe siempre está escuchando mis conversaciones. Esto no parece estar sucediendo con nadie más. Me pregunto por qué solo me hacen esto a mí. Necesito hablar con Recursos Humanos sobre esta situación.”
La traducción al inglés es:
“Creo que mi empleador escucha mis conversaciones sin razón. Ya sea que hable lo que pienso en inglés o español, mi jefe siempre está escuchando mis conversaciones. Esto no parece estar sucediendo con nadie más. Me pregunto por qué sólo me hacen esto a mí. Necesito hablar con Recursos Humanos sobre esta situación”.
Tipos de discriminación que se encuentran comúnmente en el lugar de trabajo
Hay muchos tipos diferentes de discriminación en el lugar de trabajo. Cada tipo de discriminación es ilegal y no debe tolerarse en el lugar de trabajo. Las categorías de discriminación incluyen:
La discriminación racial
- Título VII
- Sección 1961
- Orden Ejecutiva 11246
Discriminación por origen nacional
- Título VII
- Sección 1961
- Orden Ejecutiva 11246
“¡Ayuda, hablé español en el trabajo durante 5 minutos y me despidieron!”
Si lo despidieron de su trabajo por hablar español en el trabajo, ha sido discriminado y necesita llamarnos ahora. Entendemos que este puede ser un momento confuso para usted en este momento y es posible que nunca obtenga una razón por la cual lo despidieron de su trabajo simplemente por hablar español en el lugar de trabajo.
Debe llamarnos ahora para hablar con un abogado que comprenda lo que usted siente acerca de este caso. Estamos de acuerdo en que es una injusticia y tú también estás enojado por dentro. Quiere ganar y estamos aquí para hacerlo por usted, pero primero debe llamarnos. Luego, podemos discutir su caso con un abogado que le brindará toda la atención que merece para ganar este caso y cubrirá todos los ángulos necesarios para obtener la compensación de recuperación que necesita aquí para esta acción.
Segunda opinión gratuita
Permítanos ayudarlo a obtener un paquete de compensación de recuperación por haber sido despedido injustamente de su trabajo, por hablar español en el trabajo. Sabemos que necesita que se le reembolse su dolor y sufrimiento en este tipo de casos. Es por eso que con esta importante decisión, debe asegurarse de llamarnos ahora para obtener una segunda opinión gratuita en este caso si ha experimentado este tipo de situación.
¿Puedo demandar por ser despedido después de hablar español en el trabajo?
Sí, podemos demandar y cuando tu jefe te despide por hablar español en el trabajo. Como hemos dicho, se espera que hables inglés en la mayoría de situaciones laborales. A menos que lo contraten específicamente para hablar un idioma diferente al inglés, se espera que hable inglés en su lugar de trabajo. Pero esto no niega el hecho de que usted domina otro idioma y puede hablarlo en voz alta con otras personas que comparten la misma comprensión de su otro idioma, como el español, en el lugar de trabajo.
Cuando nos llama ahora mismo, nuestros abogados de casos de Los Ángeles pueden presentar una demanda para conseguirle el dinero que necesita para sus lesiones personales cuando un jefe lo despide por hablar español en el trabajo. Llámenos ahora para hablar con nuestros abogados de casos en Los Ángeles, quienes pueden demandar para obtener la compensación de recuperación que se merece en este tipo de reclamo.
Garantía de tarifa cero
Nuestro equipo legal está preparado para ofrecerle una garantía sin comisiones. Sabemos que al trabajar en la resolución exitosa de su caso, superaremos sus expectativas para obtener el dinero que se merece por su reclamo. Simplemente llámenos hoy para comenzar con la recuperación que necesita ahora mismo para este caso.
Llame para una consulta gratuita
Estamos aquí para brindarte la tranquilidad que necesitas cuando has sido despedido injustamente de un trabajo, por hablar español en el trabajo. Sabemos que esta es una situación irrazonable para que lo despidan en su lugar de trabajo. Cuando nos llama para una consulta gratuita, podemos discutir su caso con usted en ese momento. Le llevaremos al resultado correcto en este tipo de caso. Simplemente levante su teléfono inteligente y llámenos ahora mismo.
