Subway es una cadena de tiendas de sándwiches con más de 37.000 ubicaciones en todo el mundo, aunque más de la mitad de sus ubicaciones están en los EE. UU. La primera ubicación de Subway abrió en 1978 en Fresno, California, y la compañía explotó en popularidad a principios de la década de 2000. Si bien Subway es un restaurante de comida rápida, ofrece versiones más saludables de sándwiches, wraps y ensaladas, en comparación con lugares como McDonalds y Burger King.
Aunque los elementos saludables del menú son útiles para los clientes de Subway, ¿qué pasa con un ambiente de trabajo saludable para los millones de personas que trabajan para la empresa? Lamentablemente, Subway ha tenido su parte de demandas por violaciones laborales a lo largo de los años, que incluyen:
- Una demanda presentada por una ex gerente de Subway en Charleston, Virginia Occidental, después de que fue despedida por quejarse de acoso sexual por parte de uno de sus superiores.
- Una demanda colectiva presentada por trabajadores de Subway en Los Ángeles. Los demandantes alegan que se les negó compensación por descansos y comidas, horas extras y gastos comerciales.
- Una demanda por discriminación presentada por la EEOC en nombre de un trabajador de Subway que fue despedido después de revelar su estado serológico respecto del VIH a la empresa.
Como alguien que fue despedido injustamente por un restaurante Subway, usted puede ser elegible para recibir una compensación a través de una demanda por despido ilegal. Sin embargo, estas demandas pueden ser muy complicadas debido a los procedimientos legales que implican, sin mencionar la carga de evidencia que se requiere para probar su caso. Es por eso que lo alentamos a hablar con un abogado especializado en discriminación y despido injustificado de empleados de restaurantes Subway lo antes posible.
¿Qué significa ser despedido injustificadamente?
Primero, es importante entender que un despido no es necesariamente ilegal sólo porque fue injusto. California, después de todo, es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo. Pero hay excepciones a la política a voluntad, y éstas generalmente implican actos de discriminación y represalias. La discriminación implica un trato injusto a un trabajador basado en características que están protegidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Si un trabajador se queja de tales acciones ante su Departamento de Recursos Humanos, su empleador no puede tomar represalias contra él con otros actos de trato injusto, incluido el despido injustificado.
Desafortunadamente, eso es precisamente lo que les sucede a innumerables trabajadores de comida rápida en todo Estados Unidos. Incluso si estos trabajadores no son despedidos, son degradados, suspendidos o se les reduce el salario como castigo por atreverse a hacer valer sus derechos bajo las leyes laborales estatales y federales. Para asegurarse de que conoce sus derechos en el lugar de trabajo, aquí hay algunos ejemplos de características protegidas en lo que respecta a discriminación y represalias en el lugar de trabajo:
- Edad
- Discapacidad
- orientación sexual
- Religión/creencias culturales
- Género / preferencia de género
- Estado civil
- Embarazo/maternidad
- Raza o etnia
- Estado de VIH o SIDA
- Estatus de veterano
Si bien esta no es la lista completa de las clases que están protegidas por la ley federal, le da una idea de cómo un empleador injusto puede utilizar el estatus de un trabajador en su contra. Para asegurarse de tener un caso de despido injustificado como ex empleado de Subway, tómese un tiempo para discutir su caso con un abogado especializado en demandas por despido injustificado.
Despido injustificado basado en una infracción de política pública
Aparte de los actos de discriminación, los trabajadores en California también pueden estar sujetos a violaciones de políticas públicas. Para los trabajadores de Subway, esto generalmente se presenta en forma de 1) quejas sobre salarios y horarios y 2) falta de pausas para ir al baño y períodos de descanso durante la jornada laboral.
La ley de California prohíbe a los empleadores negar a los empleados permisos para ir al baño, siempre que las solicitudes sean razonables. Por ejemplo, si un empleado pide ir al baño cada 10 minutos, eso no se consideraría razonable, especialmente durante las horas más ocupadas del día. Además, los empleados de Subway tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo, junto con un periodo de almuerzo ininterrumpido de al menos 30 minutos.
Si Subway lo despidió o tomó represalias contra usted por quejarse de una infracción de política pública, nuestros abogados están aquí para informarle sobre sus derechos según la ley de California.
Valor promedio de una demanda por despido injustificado contra Subway
Cuando nos propusimos calcular el valor de un caso de despido injustificado, necesitamos determinar los daños a los que tiene derecho, que pueden incluir:
- Compensación por pérdida de salarios adelantados y atrasados
- Valor de los beneficios laborales perdidos (PTO y seguro médico, por ejemplo)
- Reembolso de gastos médicos
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de reputación profesional.
- Honorarios legales
- Daños punitivos
Dependiendo de los pagos que sea elegible para recibir, el nivel de discriminación que sufrió y muchos otros factores, su caso puede valer desde $5,000 hasta más de $100,000. Si desea tener una mejor idea de lo que puede recuperar de una demanda exitosa, llame para programar una evaluación gratuita de su caso.
¿Cuánto tiempo llevará resolver mi caso?
El tiempo que lleva recibir el pago en estos casos varía de un caso a otro, debido a muchos factores que están fuera de nuestro control. Gran parte del cronograma tiene que ver con las acciones legales necesarias para resolver su reclamo. Idealmente, podemos lograr una resolución justa a través de la junta laboral estatal o federal, que no requiere intervención de los tribunales. Pero si este proceso no funciona, podemos seguir adelante con una demanda, que puede tardar uno o más años en resolverse. Dependiendo de si su caso va a juicio, pueden pasar varios años hasta que obtenga una compensación por una demanda por despido injustificado.
Estatuto de limitaciones para demandar a su empleador por despido injustificado
Su plazo de prescripción está determinado por las circunstancias que llevaron a que Subway lo despidiera ilegalmente. Por ejemplo, si lo despidieron como acto de represalia, el plazo para demandar a su empleador es de 3 años a partir de la fecha del despido. Alternativamente, si lo despidieron por ejercer un derecho o privilegio legal, la fecha límite para demandar es de dos años a partir del día en que fue despedido. Básicamente, los plazos y procedimientos para una queja por despido injustificado varían según los problemas que llevaron a su despido. Para asegurarse de conocer la fecha límite correcta para presentar su demanda, contáctenos de inmediato para recibir orientación de un abogado de despido injustificado de Los Ángeles.
Segunda opinión de un abogado especializado en discriminación laboral
¿Se siente ansioso por un caso de despido ilegal pendiente contra Subway? ¿Le preocupa que su caso no vaya a ninguna parte o que vaya por el camino equivocado? Parece que se beneficiaría de una segunda opinión gratuita con los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Tal vez no haya nada malo en su caso, pero es mejor actuar que ignorar sus instintos cuando se trata de algo tan importante como una demanda. Como se trata de un servicio completamente gratuito, no hay nada que perder al discutir su reclamo con uno de nuestros abogados y conocer las opciones legales disponibles. Simplemente comuníquese con nuestra oficina para programar una segunda opinión gratuita sobre su caso actual de discriminación y despido injustificado en Subway.
Abogado en California con Experiencia en Casos de Discriminación de Empleados
Subway se distingue de otros restaurantes de comida rápida por su filosofía "Eat Fresh". Sin embargo, no se diferencian de sus competidores en lo que respecta a violaciones de la legislación laboral, incluida la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. Si es víctima de un despido injustificado por parte de un restaurante Subway, nuestros abogados están listos para luchar por usted y la compensación que merece.
En nuestro bufete de abogados, todos los clientes están protegidos por la Garantía de Tarifa Cero. Eso significa que no paga nada por adelantado, mientras esperamos recibir el pago de Subway al final de su caso. En esencia, no ganamos ni un centavo a menos que ganemos su caso y le paguemos por una demanda por despido injustificado.
Nuestras líneas telefónicas están abiertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así que llámenos de inmediato si necesita asesoramiento legal de un abogado con experiencia en violaciones de leyes laborales.
