Pasos a seguir si es víctima de discriminación racial inversa
Los empleadores deben considerar dos cosas al tomar decisiones basadas en los empleados: las calificaciones de un empleado para el trabajo y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas que hacen que ese trabajo sea necesario y por qué existe en primer lugar. Si su empleador utiliza factores como su raza, edad, sexo en su contra y usted pertenece a un grupo mayoritario (como los hombres blancos), es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por discriminación, la lengua vernácula entre los grupos mayoritarios. siendo “discriminación inversa”. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California son abogados en Los Ángeles que pueden proporcionarle su abogado de discriminación inversa para ayudarle a obtener la indemnización por daños y perjuicios a la que pueda tener derecho.
La discriminación racial ocurre cuando un grupo desfavorecido es discriminado por su raza, color y características físicas asociadas con una determinada raza (como el color de su piel, la textura de su cabello, rasgos faciales y otras cosas similares). El término “discriminación inversa” se refiere a un tipo de discriminación que puede ocurrir en el lugar de trabajo donde los miembros de un grupo o mayoría favorecida (como los hombres blancos) son discriminados por el color de su piel, género, edad u otros factores protegidos. características que normalmente están protegidas por las leyes contra la discriminación. El término “discriminación inversa” también se utiliza a menudo con una connotación negativa por parte de miembros de esa raza (como los hombres blancos) para describir programas destinados a ayudar a los miembros desfavorecidos a avanzar y abordar la desigualdad en el lugar de trabajo, como la acción afirmativa.
La discriminación inversa no está incluida en ninguna de las leyes destinadas a proteger a grupos de personas históricamente desfavorecidos; muchas de las demandas que surgen y reclaman “discriminación inversa” a menudo citan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos.
Las leyes contra la discriminación que existen se promulgaron para proteger y prevenir la discriminación contra las minorías y otros grupos que estuvieron (y están) históricamente en desventaja y a los que se les negaron muchas oportunidades en el lugar de trabajo, existe cierta noción de que estas leyes no protegen a aquellos. miembros de mayorías. Pero la verdad del asunto es que estas leyes hacen ilegal que los empleadores realicen todas las formas de discriminación. Los empleadores no pueden discriminar las características protegidas, incluidas aquellas características asociadas con un grupo mayoritario.
Entonces, el término “discriminación inversa” normalmente surge cuando los empleados describen los tipos de casos en los que miembros de un grupo mayoritario afirman que fueron discriminados por motivos de raza, edad, género y otras características protegidas similares.
Los abogados especializados en discriminación laboral del Grupo de Abogados Laborales de California ayudan a personas como usted que han sufrido discriminación inversa. Ayudamos a responder preguntas que tienen que ver con los próximos pasos de una persona y le explicamos sus derechos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Qué es la discriminación inversa?
- ¿Puedo demandar por discriminación racial si soy blanco?
- ¿Qué es la discriminación inversa? ¿Puede mi empleador discriminarme por mi raza?
- ¿Puedo demandar por discriminación racial si soy caucásico?
Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre la discriminación inversa en el lugar de trabajo y sobre usted.
¿Cómo sé que he experimentado una “discriminación inversa”?
En realidad, la ley federal no establece la “discriminación inversa” (cuando los miembros de un grupo mayoritario y favorecido son discriminados) en ninguna parte de sus leyes. El término normalmente surge cuando un miembro de un grupo que siempre ha tenido una ventaja y es parte de la mayoría (como un hombre blanco) ha sido discriminado por algo más que está protegido por las leyes antidiscriminatorias. Ejemplos comunes de este tipo de casos presentados por grupos mayoritarios pueden ser un hombre blanco que es discriminado a favor de una minoría, o tal vez un hombre blanco que demanda porque una mujer recibió un trato preferencial en el trabajo por ser mujer. La acción afirmativa normalmente sirve para dar oportunidades a quienes han sido privados de sus derechos y tienen desventajas, pero también pueden acercarse demasiado al sol y correr el riesgo de violar las leyes de discriminación a pesar de sus justificaciones históricas.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo podría verse la “discriminación inversa”:
- Tomar decisiones laborales (como contratar, despedir, ascender, etc.) a favor de alguien que es una minoría y pertenece a una clase protegida, a pesar de la experiencia/antigüedad del hombre blanco u otros solicitantes mayoritarios;
- Contratar o promocionar a una mujer sólo por ser mujer a pesar de haber más hombres calificados en el lugar de trabajo;
- Negarse a contratar personas menores de 40 años y estar a favor de contratar a alguien mayor de 40 años;
- Rechazar a un solicitante de ingreso a la escuela y al mismo tiempo admitir a una minoría con el argumento de que la minoría es parte de una clase protegida.
¿Qué dice la ley sobre la “discriminación inversa”?
No es fácil para los tribunales decidir sobre casos de discriminación fuera de lo común, y la discriminación inversa se encuentra entre ellos. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos como raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual y otras cosas similares, independientemente de quién sea la víctima. Según el Título VII, los empleadores no pueden crear políticas o programas que produzcan impactos dispares en los empleados. Los impactos dispares ocurren cuando una política que pretende ser neutral afecta solo a miembros individuales de un grupo.
Incluso las denuncias de discriminación presentadas por minorías y otros grupos protegidos son difíciles de probar. La discriminación inversa enfrenta el mismo obstáculo: son difíciles de probar. El demandante tiene la carga de la prueba y debe demostrar que se produjo una discriminación real. El demandante, la persona que ha sufrido discriminación inversa y está presentando la demanda contra su empleador, debe demostrar lo siguiente a continuación:
- Evidencia de que es miembro de una clase protegida (como raza, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.);
- Las personas que se encuentran en una situación similar en su lugar de trabajo reciben un trato más preferencial que el demandante;
- Pruebas que demuestren que el empleador normalmente, o habitualmente, discrimina a grupos privilegiados o mayoritarios;
- Que el demandante en cuestión realizó el trabajo admirablemente y tenía las calificaciones (si la discriminación se basa en un ascenso o en el estatus laboral).
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación inversa?
Si cree que ha sido discriminado y cree que la discriminación es discriminación inversa, puede tener bases legales para presentar una demanda por discriminación inversa contra su empleador por discriminación o “discriminación inversa”.
Dado que se trata de discriminación inversa, ¿existe algún procedimiento diferente que deba seguir para poder presentar una demanda? No. Utiliza el mismo procedimiento que cualquier otra persona que presenta una demanda por discriminación.
Para presentar un reclamo contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias disponibles, la federal y la estatal: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado de California, respectivamente.
Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, y esto básicamente significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se envía una copia idéntica de ese cargo a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos bajo las leyes estatales y federales que existen para prevenir la discriminación. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar el cargo a partir del día en que recibió la discriminación por última vez. Este plazo puede ampliarse si las leyes federales y estatales protegen contra la discriminación.
Afortunadamente, California tiene su propio conjunto de leyes contra la discriminación, por lo que el plazo se amplía a 300 días naturales para presentar la solicitud ante el DFEH. El DFEH es la agencia estatal y lo protege de la misma manera que la agencia federal.
Una vez que inicien una investigación y concluyan que era probable que su empleador haya violado sus derechos, puede solicitar la carta de “derecho a demandar”. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que esté listo para llevar a su empleador a los tribunales porque solo tiene 90 días para tomar medidas una vez que reciba la carta. Un abogado laboralista debería ayudarle a poner todos sus asuntos (y pruebas) en orden.
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es su bufete de abogados para demandar a los empleadores en Los Ángeles aquí para garantizar que obtenga la cantidad máxima de daños disponibles para usted. ¡Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa! Esto significa que no pagará por nuestros servicios a menos que podamos probar y ganar su caso. No existe ninguna obligación financiera de su parte y todo el riesgo recae sobre nosotros. ¡Llámenos hoy para ver cómo podemos representarlo! Somos abogados ubicados en Los Ángeles.
