¿Cuándo es ilegal una mala referencia?
Tu empleador te dio una mala referencia, pero ¿es ilegal? Sin lugar a dudas, su empleador tiene derecho a brindarle una mala referencia siempre que todo lo que dice la referencia sea cierto. Si la carta de referencia hace declaraciones negligentes o declaraciones descaradamente falsas, la mala referencia es ilegal. En general, los sujetos de malas cartas de referencia no pueden presentar reclamaciones incluso si la referencia resalta la opinión negativa del empleador hacia el empleado. Una mala referencia sólo es ilegal cuando se redactan declaraciones falsas como hechos con el propósito de dificultar o imposibilitar que el empleado consiga otro trabajo. Si desea obtener más información sobre cuándo las malas referencias son ilegales, no dude en buscar asistencia legal con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Su derecho a presentar una demanda
¿Tiene usted derecho a presentar una demanda contra el ¿Empleador que te dio una mala referencia? Como se explicó anteriormente, dar una mala referencia sólo es ilegal cuando las declaraciones proporcionadas son falsas. Por lo tanto, si su antiguo empleador le dio una mala referencia que contenía datos falsos sobre usted, su ética laboral y su tiempo en su antiguo lugar de trabajo, podría tener derecho a presentar una demanda.
Si la mala referencia interfirió con su oportunidad de conseguir un nuevo trabajo, podría presentar un reclamo. Tiene derecho a presentar una demanda; sin embargo, el tipo de demanda que usted puede presentar depende de los detalles específicos de su situación. Por ejemplo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por difamación. También podrías tener motivos para presentar un reclamo de represalias.
Su derecho a ser compensado
¿Tiene derecho a una compensación si presenta una reclamación por una mala referencia de su antiguo empleador? Si demanda a su antiguo empleador, ¿podría recibir una compensación? Si recientemente perdió la oportunidad de conseguir un trabajo debido a la referencia falsa y maliciosa dada por su antiguo empleador, tiene derecho a demandar y recibir una compensación. Aunque cada reclamo es diferente, es posible que tenga derecho a recibir algunos de los siguientes tipos de compensación:
- Salarios perdidos: compensación por los salarios que podría haber ganado si la mala referencia no le hubiera impedido conseguir un trabajo.
- Angustia mental y emocional: compensación por el estrés, la depresión, el miedo y la incertidumbre, por ejemplo, asociados con no poder conseguir otro trabajo debido a las malas referencias de su antiguo empleador.
- Daños punitivos: compensación otorgada como castigo al empleador en un intento de garantizar que incidentes similares no vuelvan a ocurrir.
- Honorarios legales: compensación por todos los gastos legales asociados con la continuación del reclamo.
¿Cuánta compensación tienes derecho a recibir? El tipo específico y el monto de compensación que podría recibir por su reclamo dependen de los detalles del caso. No importa los detalles de su reclamo, puede estar seguro de que los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California luchará por su derecho a recibir la compensación que se merece. Si desea obtener más información sobre el tipo y monto de compensación disponible para recuperación, debe discutir su reclamo con los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Aunque California es un estado de voluntad y le da a su empleador despedirte con o sin motivo, no significa que te puedan despedir por cualquier motivo. El empleador no puede incumplir ningún contrato (escrito u oral); no pueden violar la política pública (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ningún empleado que haya sacado a la luz prácticas laborales inseguras o ilegales. Para probar un despido injustificado, se deberían considerar varios escenarios.
Comprender las diferentes agencias de empleo
Sin duda, usted tiene derecho a presentar una demanda civil contra el empleador que le dio una mala referencia. Sin embargo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo ante una agencia de empleo federal o estatal. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) son las agencias que supervisan y hacen cumplir todas las leyes laborales. Si su antiguo empleador le dio una mala referencia con intenciones maliciosas o en represalia y usted perdió una oportunidad razonable de conseguir un nuevo trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo ante estas agencias de empleo. La agencia investigará el reclamo y tomará las medidas correspondientes. Si está interesado en presentar una demanda civil después de iniciar un reclamo ante la EEOC o el DFEH, estos deben otorgarle el derecho a demandar.
El estatuto de limitaciones para su reclamo
¿Su reclamo está sujeto a un estatuto de limitaciones? Un estatuto de limitaciones establece el tiempo que tienen los reclamantes para presentar sus reclamos. Si los reclamantes no presentan sus reclamos dentro del tiempo permitido por el estatuto de limitaciones, podrían perder su derecho a demandar y recibir una compensación. Su reclamo está sujeto a un estatuto de limitaciones; sin embargo, el cronograma que se aplica a su reclamo depende del tipo de reclamo que esté presentando. Cuando piense en presentar un reclamo, considere los siguientes estatutos de limitaciones:
- Los demandantes que presentan demandas por difamación están sujetos a un plazo de prescripción de 1 año.
- Los reclamantes que presentan un reclamo ante la EEOC tienen 300 días para presentar sus reclamos.
- Los reclamantes que presentan un reclamo civil después de presentar reclamos ante la EEOC tienen 90 días después de recibir el derecho a demandar para presentar sus reclamos civiles.
- Los reclamantes que presenten un reclamo ante el DFEH tienen 1 año para presentar sus reclamos.
- Los reclamantes que presentan un reclamo civil después de presentar reclamos ante el DFEH tienen 1 año después de recibir el derecho a demandar para presentar sus reclamos civiles.
Si desea obtener más información sobre el estatuto de limitaciones que se aplica a su reclamo por mala referencia contra su antiguo empleador, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para discutir su reclamo con nuestros abogados.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Un antiguo empleador le dio una mala referencia? ¿La mala referencia le impidió conseguir otro trabajo? ¿Cree que le habrían contratado si su empleador hubiera sido sincero con su referencia? Si cree que la mala referencia le privó de la oportunidad de conseguir un trabajo, tiene derecho a presentar una demanda y recibir una indemnización. Debe ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Tenemos muchos años de experiencia manejando reclamos laborales como el suyo. Nuestros abogados han representado con éxito a muchos demandantes que han sido afectados injustamente por malas referencias. Si desea discutir su reclamo con nuestros abogados, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy.
Cuando se comunique con nuestro bufete de abogados, podrá beneficiarse de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas garantizan que todos los reclamantes tengan acceso a la información que necesitan para presentar reclamaciones exitosas contra sus antiguos empleadores. No importa si está interesado en iniciar su reclamo o redirigir su reclamo después de tratar con un abogado incompetente; Puede estar seguro de que nuestra firma siempre le brindará la orientación que necesita para alcanzar el resultado que se merece.
Nuestra firma ofrece un Garantía de tarifa cero; por lo tanto, no tendrá que pagar ningún honorario legal por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta que usted gane. Si está listo para emprender acciones legales después de recibir una mala referencia de un ex empleado, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California e iniciar el proceso.
