Técnicamente no es ilegal que un empleador mienta sobre un ex empleado a un posible empleador; sin embargo, tampoco hay muchos incentivos o razones para mentir en primer lugar. Si una mala referencia es simplemente el resultado de que un empleador diga la verdad, no hay nada ilegal en ello. Incluso si se trata sólo de una opinión y no todos están de acuerdo con esta percepción negativa de un empleado, el empleador no está sujeto a demandas por difamación. Sólo si una mala referencia es intencionalmente falsa entonces nos sumergimos en una actividad ilegal. Si usted fuera difamado injustamente por un empleado anterior entonces tiene motivos para demandar y uno de nuestros abogados de difamación estará encantado de ayudarle con este procedimiento.
Muchas veces las empresas sólo estar dispuesto a revelar fechas de empleo, puesto y salario para evitar demandas. Los empleadores pueden decir lo que quieran, pero eso no significa que haya posibles repercusiones que deban afrontar. Por eso la mayoría de los departamentos de recursos humanos limitan lo que se puede decir. Pero esto no significa que las empresas no puedan hablar sobre su desempeño laboral, responsabilidades y conducta profesional. Si lo despidieron de su trabajo anterior, es posible que su empleador pueda informarle a su posible empleador que lo despidieron. Por supuesto, como se dijo antes, si algo de esto es falso, es posible que tenga una demanda en sus manos.
Demandas por difamación Son cuando alguien ha hecho una declaración falsa intencional que perjudica a la otra persona. Si la declaración es oral se llama calumnia, si es escrita se llama calumnia. En el ámbito laboral, las demandas por difamación generalmente surgen cuando un empleador anterior hizo declaraciones falsas y negativas a un posible empleador sobre un ex empleado y esto resultó en que el empleado no recibiera el trabajo.
¿Tengo un caso por difamación?
Se deben probar cinco características de la declaración para ganar un caso:
- La declaración fue falsa.
- La declaración fue publicada, lo que significa que el empleador realmente le hizo la declaración a alguien.
- El empleador sabía que la declaración era falsa.
- La declaración no fue privilegiada. Una declaración protegida por privilegio calificado significa que el empleador estaba protegido de responsabilidad.
- El empleado sufrió daños por la declaración.
¿Cuáles son las leyes de referencia para empleados de California?
La ley de California permite a los empleadores tener privilegios calificados al proporcionar referencias a posibles empleadores. Básicamente, los empleados de California están a salvo de ser demandado por difamación siempre que proporcionen información a un posible empleador quien lo solicita y actúa sin malicia. Los antiguos empleadores pueden hablar legalmente sobre el desempeño laboral, las calificaciones y la elegibilidad para ser recontratado de un empleado, pero no pueden hablar sobre el discurso o las actividades constitucionalmente protegidas de un empleado ni hacer declaraciones sobre el sindicato de un empleado. Sin embargo, debe recordarse que los empleadores no están protegidos por el privilegio calificado si hacen afirmaciones falsas intencionales para dañar a un ex empleado. Si la información se proporciona sin solicitarla, muchas veces es falsa y tiene la intención de tener efectos negativos en el ex empleado. Por lo tanto, las declaraciones falsas, las declaraciones sobre las actividades protegidas de un empleado, los comentarios maliciosos y las declaraciones no solicitadas no están protegidas y, si impidieron que lo contrataran en otro trabajo, es posible que desee emprender acciones legales.
¿Qué es la difamación de carácter en el lugar de trabajo?
A veces, un empleado y un empleador tienen un contrato con una cláusula de no menosprecio. La mayoría de las veces esto sucede cuando un empleado tiene un acuerdo de indemnización. Un acuerdo de no menosprecio es cuando ambas partes acuerdan no decir nada malo el uno del otro. Si usted y su antiguo empleador están bajo un acuerdo de no menosprecio, pero han violado este acuerdo al proporcionar una mala referencia a un posible empleador suyo, y esto resultó en que usted no consiguiera el trabajo, entonces tiene motivos para presentar una demanda. . Su ex empleado ha cometido un incumplimiento de contrato y es posible que sus declaraciones negativas no estén protegidas por un privilegio calificado.
Casos de difamación laboral
Si ganas un caso de difamación laboral, las reparaciones pueden incluir daños económicos que generalmente incluyen pérdida de ingresos y pérdida futura de ingresos. También puede obtener una indemnización por daños y perjuicios no económicos que cubran el dolor y el sufrimiento causado por la difamación. Ejemplos de estos podrían ser angustia mental, angustia emocional, pérdida del disfrute de la vida, ansiedad, humillación personal, vergüenza, desgracia, pérdida de apetito, falta de energía y mucho más. Si bien el plazo de prescripción varía de un estado a otro, el plazo de prescripción de California para casos de difamación es de un año después del día en que se hizo la declaración. Hay excepciones bajo la excepción de descubrimiento. Por ejemplo, si no sabía que perdió su trabajo debido a difamación, es posible que el plazo de prescripción de su caso no comience hasta el día en que se le informó de ello. Asegúrese de conocer sus derechos en materia de difamación y, si no está seguro, no dude en hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en difamación o empleo.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Es importante discernir la diferencia entre declaraciones que son por naturaleza difamatorias y aquellas que son ilegales y difamatorias. Si un empleador le pidió información sobre usted y le dio una opinión negativa honesta, no hay nada que pueda hacer. Si tu El empleador dijo intencionalmente algo falso para atacar maliciosamente su capacidad de conseguir otro trabajo., entonces eso fue ilegal y debes demandarlos. Recuerde, debe pertenecer a las 5 categorías para que se demuestre un acto de difamación por parte de su empleador anterior. Si siente que ha sido maltratado de esta manera y desea emprender acciones legales, venga a una de nuestras oficinas hoy y reciba una consulta gratuita. Incluso si no está seguro de tener un caso, podemos ver qué información tiene y asegurarnos de brindarle todo lo que necesita saber para seguir adelante.
Asumir su caso no le costará nada. Aquí en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, entendemos que el dinero puede ser escaso a veces y no queremos que eso sea una razón para no buscar la redención de sus derechos. Nuestro promesas de garantía de tarifa cero No le cobraremos nada a menos que gane su caso. Así que no tenga miedo de luchar contra los empleadores que son ilegales y maliciosos. Esta es tu oportunidad hablar y recuperar tu reputación.
