Abogado de San Diego presentará una demanda por entorno laboral hostil
Los empleadores deben hacer todo lo posible para crear un ambiente de trabajo seguro y libre donde los empleados no se sientan amenazados de ninguna manera. Cuando las condiciones de trabajo llegan a un punto en el que el ambiente de la instalación se considera no deseado o discriminatorio y son severos o generalizados en toda la empresa y alteran física o emocionalmente las condiciones de empleo de la víctima, ese espacio se considera un ambiente de trabajo hostil. Cuando se crea un ambiente de trabajo hostil, los empleadores pueden ser responsables de los efectos negativos que tiene en los empleados. Por ejemplo, un trabajador latino es constantemente bombardeado con burlas e insultos raciales por parte de sus compañeros de trabajo no latinos. Este trabajador podría presentar una demanda contra su empleador.
Para algunos residentes de habla hispana de San Diego, encontrar asistencia legal puede ser difícil porque el español puede ser el único idioma que hablan bien. Para encontrar mejor asistencia legal, necesitan un abogado que hable español. Cuando se trata de su caso relacionado con trabajo hostil, necesitan abogados con experiencia que hablen español para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil. Nuestro bufete de abogados de California cuenta con abogados de habla hispana que pueden demandar a su jefe y ayudarlo a presentar la demanda adecuada por ambiente laboral hostil en California.
Si no habla inglés, puede comunicarse con nuestros abogados laborales de habla hispana. Podremos ayudarle durante todo el proceso legal, todo en español. A menudo nos hacen preguntas sobre cómo se desarrollará el proceso legal y estaremos encantados de responder todas y cada una de las preguntas de nuestros clientes. Otros ejemplos de preguntas que recibimos son los siguientes:
- ¿Puedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado de ambiente laboral hostil que hable español?
- ¿Qué firma de abogados puede ofrecer un abogado de San Diego que hable español y tenga experiencia en casos de ambiente laboral hostil?
¿Qué se considera ambiente laboral?
Los ambientes laborales hostiles en el lugar de trabajo se crean cuando comentarios o conductas no deseadas basadas en género, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual, edad u otra característica legalmente protegida inhiben o interfieren injustificadamente con el desempeño de un empleado en el trabajo o crean un ambiente intimidante o ambiente de trabajo ofensivo para el empleado que está siendo acosado. Un ambiente de trabajo hostil se considera una forma de acoso y, por lo tanto, los empleados pueden demandar a los empleadores por acoso.
Se considera acoso porque esto no sólo puede afectar y disminuir la productividad de un empleado en el trabajo, sino que también puede reducir gravemente la autoestima de un trabajador tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Los ambientes laborales hostiles se crean cuando alguien en el lugar de trabajo acosa a otra persona. Los entornos laborales hostiles no se limitan a los empleadores. Pueden provenir de cualquier persona, incluido un compañero de trabajo, supervisor, gerente, cliente, proveedor, visitante, etc. Para que un ambiente de trabajo hostil se considere acoso ilegal, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Cuando el acoso ofensivo deba ser soportado y se convierta en un requisito previo para continuar en su empleo en la empresa;
- La conducta es lo suficientemente grave como para que una persona razonable la considere intimidante, hostil o abusiva. Además, si las acciones hostiles de un empleador resultan en una perturbación que afecta el salario o el estatus de un empleado, se considera acoso laboral.
La víctima de un ambiente de trabajo hostil se extiende más allá de la víctima inicial. Otros empleados que se ven afectados por el ambiente de trabajo hostil (al verlo o verlo) también se consideran víctimas. Ellos también podrían encontrar la hostilidad intimidante y, por lo tanto, podría afectar su desempeño laboral general y su salud mental. Si otras personas se ven afectadas por el ambiente de trabajo hostil, es posible que tengan derecho a presentar una demanda.
Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, pero sin importar la fachada, el objetivo es deshumanizar a la víctima. Los acosadores a menudo hacen bromas ofensivas, insultan e insultan a las víctimas, amenazan a los empleados, ridiculizan a otros, muestran fotografías dañinas o impiden la productividad laboral de otra persona.
Un ambiente de trabajo hostil puede deberse a motivos de raza, color, religión, género, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual o información genética.
Por ejemplo, una mujer suele ser acosada por su sexo por parte de algunos hombres en el lugar de trabajo. Después de que ella plantea el tema a su empleador, se insinúa que si no tolera las “bromas”, es posible que su empleo no continúe. Los empleadores no pueden obligar a un empleado a tolerar el comportamiento hostil y deben hacer todo lo que esté a su alcance para disuadir el ambiente hostil. (Nota: Incluso si los acosadores afirman que “fue sólo una broma” como excusa por su comportamiento irresponsable y deplorable, eso no los excusa; todavía se considera acoso).
Por ejemplo, un cliente respetable viene a visitar la empresa. Un empleado destacado, un hombre latino, juega un papel importante en ese sentido y por eso es invitado a la reunión. Al ver al latino, el cliente insiste en que la reunión sería más fluida “sin los de su especie”. El empleador acepta y retira la invitación del hombre latino. Esto afecta la salud mental del latino, por lo que tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Cómo presentar una demanda por entorno laboral hostil
Para presentar una demanda por ambiente laboral hostil, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental que maneja reclamos laborales desiguales. Hay dos disponibles para usted: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la división federal, y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH), la división estatal. Tiene la opción de enviarlo a cualquiera de las agencias; sus derechos estarán protegidos con todo el peso de la ley.
Cuando presente un cargo ante cualquiera de las agencias gubernamentales de empleo, se enviará una copia idéntica a la otra agencia. Por ejemplo, si presenta su cargo ante el DFEH, se enviará una copia de su cargo a la EEOC. Esta práctica se conoce como presentación dual y tiene dos propósitos principales. El primero es que disuade a cualquier agencia de presentar su caso dos veces, lo que hace que todos pierdan tiempo. El segundo propósito es proteger sus derechos bajo todo el peso de la ley.
Existe un estatuto de limitaciones para presentar cargos ante la agencia de empleo. Un estatuto de limitaciones es el límite de empate durante el cual debe presentar su cargo. Si no presenta su demanda dentro de este tiempo, su caso será desestimado. Piense en el estatuto de limitaciones como una fecha de vencimiento. Una vez que lo pasas, se tira. La mayoría de los delitos tienen un plazo de prescripción.
Tiene 180 días para presentar un cargo a partir del día del incidente; Si el acoso o el ambiente de trabajo hostil es un problema continuo, tiene 180 días para presentar el cargo ante la agencia gubernamental de empleo. Sin embargo, si el estado protege a los empleados bajo la misma ley, entonces el plazo de prescripción aumenta de 180 días a 300 días. Por ejemplo, un ambiente de trabajo hostil (que es una forma de acoso) es ilegal según la ley federal. En el estado de California también es ilegal acosar a los empleados. Y debido a que es ilegal acosar a un empleado según la ley estatal y federal, el plazo de prescripción aumenta de 180 días a 300 días.
Una vez que la agencia investigue su cargo, recibirá una carta indicando que aprobaron o rechazaron su reclamo. Luego tiene 90 días, a partir del día en que recibe la carta, para llevar a su empleador a los tribunales.
Grupo de abogados laborales de California
Nuestros abogados de habla hispana lucharán por sus derechos y no descansarán hasta que usted haya recibido una compensación por sus daños. Ofrecemos consulta legal gratuita a todos nuestros clientes. La consulta legal gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle los detalles de su caso, de forma gratuita. Nuestros abogados se sentarán con usted y responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre su posible demanda. Esto le llega sin costo ni obligación financiera.
Además, ofrecemos la garantía de tarifa cero. Esto significa que desde el día en que nos contrate como su abogado, no le cobraremos hasta que ganemos su caso y le consigamos la compensación que se merece. Si no podemos probar su caso, no le cobraremos.
Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para ver qué podemos hacer por usted.
