Abogado de demanda sobre adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo

La leche materna es el alimento más perfecto para los bebés, especialmente durante los primeros 6 meses de vida. La leche materna proporciona a los bebés nutrientes y anticuerpos que pueden reducir su riesgo de diabetes tipo 1, asma, obesidad y síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL). Por eso la enfermería está avalada por la Organización Mundial de la Salud, UNICEF y los pediatras en general. Afortunadamente, hemos llegado a reconocer que las mujeres no deberían tener que elegir entre sus trabajos y darles a sus bebés el mejor comienzo en la vida. Los lugares de trabajo tienen la obligación legal de dar cabida a las mujeres que necesitan extraerse la leche materna durante el día. Desafortunadamente, algunos empleadores se niegan a cumplir con las leyes estatales sobre adaptaciones para la lactancia. Si se le niega tiempo e instalaciones como madre lactante, existen acciones legales que puede emprender contra su empleador. Para guiarlo a través de esta etapa desafiante de su vida, cubriremos los siguientes temas:

• ¿Qué medidas debo tomar si me negaron mi derecho a recibir adaptaciones para amamantar en el lugar de trabajo?
• Me despidieron después de presentar una denuncia por falta de apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo. ¿Qué puedo hacer?
• ¿Cuál es el valor promedio de estos casos si presento una demanda?
• ¿Cuánto tiempo tardan en resolverse estos casos?

Esperamos que esta información le resulte útil, pero tenga en cuenta que sólo debe utilizarse para fines generales. Su caso tiene su propio conjunto de factores que deberá discutir con un abogado especializado en lactancia materna en el lugar de trabajo. Para conocer las opciones legales que están disponibles para usted, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales y programe una consulta gratuita.

¿Cuáles son mis derechos en el lugar de trabajo si necesito adaptaciones para la lactancia materna?

Como madre que amamanta, usted tiene legalmente derecho a “pausas de lactancia” para extraer leche. No existe una cantidad específica de descansos que un empleador deba otorgarle, ni tampoco una cantidad de tiempo fija para cada descanso. Los empleadores generalmente confían en el pediatra de la madre, quien puede aconsejar con qué frecuencia y durante cuánto tiempo la madre debe extraerse la leche. También recomendamos tener una conversación honesta con su empleador para que ambos estén en sintonía con respecto a sus necesidades de lactancia. En general, la mayoría de los empleadores ofrecen entre 15 y 20 minutos para un descanso de la lactancia, pero las mujeres pueden necesitar más tiempo al principio, cuando todavía se están acostumbrando a extraer leche.

Además de los descansos para la lactancia, su empleador debe brindarle las adaptaciones adecuadas. Según las leyes laborales de California, las instalaciones de lactancia en el lugar de trabajo deben cumplir las siguientes condiciones.

• Una habitación que no sea un baño o un espacio que pueda protegerse de la vista del público.
• La habitación o espacio debe estar limpio y libre de peligros.
• La habitación debe tener electricidad y espacio suficiente para que la madre se siente cómodamente.
• Debe existir un lugar/mostrador para que el trabajador coloque botellas y otros insumos.
• La trabajadora deberá tener acceso a un fregadero y una hielera/refrigerador para almacenar su leche materna.

¿Su empleador le niega tiempo y facilidades para la lactancia? Si es así, hable de inmediato con un abogado que no proporciona adaptaciones para la lactancia materna en el trabajo. Podemos luchar por sus derechos, incluida la compensación monetaria si fue degradada o despedida después de solicitar adaptaciones para la lactancia.

¿Qué debo hacer si me niegan los descansos y las instalaciones para la lactancia?

Si su supervisor o gerente no coopera con sus necesidades de lactancia, deberá presentar una queja ante su departamento de Recursos Humanos. El personal de Recursos Humanos es el que está más familiarizado con las leyes estatales sobre adaptaciones para la lactancia, por lo que es probable que tomen su queja en serio. Su gerente de recursos humanos debe informar a su empleador sobre sus derechos y asegurarse de que tenga el tiempo y el espacio para extraerse la leche.

Desafortunadamente, algunas mujeres se encuentran a merced de gerentes de recursos humanos corruptos o ignorantes. Cuando estas personas no hacen lo correcto, los empleadores lo tomarán como un permiso para discriminar o tomar represalias contra la madre que amamanta. Las represalias pueden adoptar diversas formas, incluidos descensos de categoría, recortes salariales y exclusión de reuniones y proyectos. En el peor de los casos, una empleada puede ser despedida por hacer valer su derecho a alojamiento para la lactancia.

¿Qué pasa si me despidieron después de presentar una denuncia por falta de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo?

Si la despidieron después de presentar una queja de Recursos Humanos por falta de adaptaciones para la lactancia, existen varias opciones para ayudarla a recuperar sus pérdidas.

• Presente un reclamo salarial para recibir 1 hora de pago por cada infracción de lactancia materna en el lugar de trabajo cometida por su empleador.
• Presente una queja por discriminación/represalias para luchar contra su despido después de solicitar adaptaciones para la lactancia.
• Presente una queja por violación de la ley laboral ante la Oficina de Cumplimiento de Campo. Si descubren que su empleador viola las leyes estatales, pueden recibir una multa de $100 por cada día que le negaron descansos e instalaciones para la lactancia.
• Presente una demanda por sus daños financieros y emocionales, incluidos salarios perdidos, pagos atrasados, facturas médicas y trauma emocional.

Hay pasos y cronogramas específicos que deben seguirse para cada uno de los procedimientos, así que asegúrese de hablar con uno de nuestros abogados. Los errores o el incumplimiento de los plazos son costosos y pueden invalidar su derecho a una compensación monetaria. Para proteger sus derechos y determinar el mejor curso de acción para su reclamo, comuníquese con nuestra oficina lo antes posible.

¿Cuánto puedo recibir de una demanda por no brindar apoyo a la lactancia?

La cantidad que puede recibir de una demanda por discriminación por lactancia materna depende del valor de sus pérdidas, que pueden incluir salarios atrasados, salarios perdidos, gastos médicos y angustia emocional. Por tanto, no existe un número universal que podamos aplicar a cada caso. Sin embargo, podemos hacernos una idea de posibles acuerdos analizando demandas anteriores presentadas por madres trabajadoras. Considere los siguientes ejemplos:

• $22.000 para una mujer que se vio obligada a dejar su trabajo porque su empleador la obligaba a extraerse leche en un estacionamiento accesible al público en general.
• $195,000 para una madre que enfrentó represalias por parte de su empleador cuando solicitó adaptaciones para la lactancia. Finalmente la despidieron por rechazar una asignación de dos semanas en el extranjero porque acababa de tener a su bebé.
• $1,5 millones para una demandante que fue acosada en el trabajo por tomar pausas para la lactancia y se le negaron instalaciones adecuadas para extraer la leche materna.
• $3,8 millones para una mujer que tuvo problemas para producir leche debido a discriminación en el lugar de trabajo, incluido el hecho de que le dijeran que “no era apta para el servicio” como bombero debido a interrupciones en la lactancia.

Como puede ver, estos demandantes lograron recuperar una compensación sustancial de sus demandas. Pero estos son sólo ejemplos que pueden no reflejar el monto de sus propias pérdidas. Para saber qué podría recibir en una demanda por apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina y hable con uno de nuestros abogados.

¿Cuál es el tiempo promedio para resolver una demanda por adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo?

La cantidad de tiempo que lleva resolver estos casos depende de muchos factores, algunos de los cuales están fuera de nuestro control. Inicialmente, deberá solicitar una audiencia con la Oficina del Comisionado Laboral, que se supone debe realizarse dentro de los 120 días posteriores a la presentación de su queja. De manera realista, puede llevar más de 120 días recibir una fecha de audiencia, ya que las agencias estatales están sobrecargadas de casos. La agencia siempre ha estado ocupada, pero las cosas empeoraron durante el COVID, y ahora hay una importante acumulación de audiencias que aún no se han programado.

Lo ideal es que su empleador trabaje con usted antes de la fecha de la audiencia y le haga una oferta de acuerdo justo. Ir a una audiencia es costoso y requiere mucho tiempo para los empleadores, por lo que es mejor para todos si se puede negociar un acuerdo. Si las negociaciones tienen éxito, es posible que pueda resolver su caso en tan solo unos meses. Sin embargo, sabemos por experiencia que la mayoría de estos casos llegan a una audiencia. Si es así, puede llevar un año o más recibir una compensación por sus pérdidas. Si la audiencia no falla a su favor, su única opción es presentar una demanda, lo cual es bastante común en los casos en que no se brindan adaptaciones para la lactancia.

Una vez que proceda con una demanda, podría llevar un año o más resolver su caso. Sin duda, las demandas son complicadas, ya que hay mucho trabajo por hacer antes de que un caso esté listo para el juicio. Durante este tiempo, continuaremos comunicándonos e intentando lograr un acuerdo antes de la fecha del juicio. Lo más probable es que se reúna con la otra parte para mediar y llegue a un acuerdo con la ayuda de un mediador certificado. Si ese proceso no funciona, procederemos con una prueba, que puede durar desde unos días hasta unos meses.

Nuestra garantía de tarifa cero

Las madres ya tienen bastante con qué lidiar cuando se trata de conciliar la vida laboral y familiar. Cuando se enfrentan a acoso y represalias por hacer valer su derecho a alojamiento para la lactancia, esto puede ser debilitante física y emocionalmente. Ninguna mujer debería tener miedo de perder su trabajo o ser degradada a un puesto o nivel salarial inferior simplemente por exigir lo que legalmente le corresponde. Desafortunadamente, suficientes empleadores violan los derechos de las madres que amamantan y piensan que pueden salir adelante.

Nuestros abogados están aquí para ayudarle como víctima de discriminación por lactancia materna en el lugar de trabajo. La denegación de adaptaciones para la lactancia perjudica tanto a la madre como al niño, y lucharemos incansablemente para garantizar sus derechos y los de su bebé. En cuanto a nuestros honorarios legales, no tendrás que preocuparte, ya que trabajamos bajo garantía de honorarios Cero. No hay costos para usted por ninguno de nuestros servicios, ya que nuestros honorarios se tienen en cuenta en su indemnización. Sólo nos pagan si a usted le pagan, por lo que si perdemos su caso, no nos debe nada en absoluto.

No hay nada que perder, así que llame al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California y programe una consulta gratuita.