Desafortunadamente, el despido injustificado sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo, independientemente de la industria específica. ¿Era empleado de Extended Stay America? ¿Fue usted sometido a un trato injusto? ¿Experimentó discriminación en el lugar de trabajo? ¿Finalmente lo despidieron por razones ilegales? si respondiste Sí a cualquiera de las preguntas enumeradas anteriormente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador.
Nuestros abogados laborales están listos para brindarle toda la información que necesita para demandar a su empleador por el trato injusto al que fue sometido. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es un grupo legal laboral que está completamente comprometido a representar a los empleados que han sufrido un trato injusto en el lugar de trabajo. Nuestros abogados están listos para evaluar su reclamo laboral y ayudarlo a recuperar lo que se le debe.
Si está listo para discutir su demanda por despido injustificado con los expertos en empleo de nuestro bufete de abogados, contáctenos hoy.
Ubicaciones de Extended Stay America en California
Hay alrededor de 80 ubicaciones diferentes de Extended Stay America en las ciudades que se enumeran a continuación:
- Bakersfield
- fresno
- los Angeles
- Ícono de ubicación de Oakland
- condado de Orange
- Palm Springs
- Sacramento
- San Diego
- Icono de ubicación de San José
- santa Bárbara
- Santa Rosa
- Stockton
- Temécula
- Ukiah
Independientemente de su puesto específico en el hotel, podría tener motivos para presentar un reclamo laboral si fue objeto de un trato injusto, incluida discriminación o incluso despido injustificado. Debe explorar su derecho a presentar un reclamo laboral contra los hoteles Extended Stay America.
Discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo varía según el caso. La discriminación se puede ver en la forma en que los empleadores anuncian sus ofertas de empleo, las preguntas que hacen en las solicitudes de empleo, cómo seleccionan a los solicitantes y cómo realizan sus entrevistas. La discriminación también se puede ver en las decisiones tomadas con respecto a la contratación, transferencia, promoción, degradación, despido, etc. En algunos casos, la discriminación también se puede ver en las condiciones de trabajo, asignaciones, deberes laborales y compensación/pago, así como en la participación en programas, formación y organizaciones relacionadas con el lugar de trabajo.
La discriminación puede describirse como un trato injusto basado en una característica personal. Según la ley de California, específicamente la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados basándose en las siguientes características protegidas:
- Raza y color
- Origen nacional y ascendencia
- Religión y credo
- Edad (40 años y más)
- Discapacidad física y mental
- orientación sexual
- Identidad y expresión de género
- Sexo y género (esto incluye embarazo, parto, lactancia y otras condiciones médicas relacionadas con el embarazo)
- Condiciones médicas
- Información genética
- Estado civil
- Estatus militar o veterano
Si estuvo sujeto a un trato injusto o fue despedido debido a cualquiera de las características protegidas enumeradas anteriormente, podría tener motivos para demandar a su empleador.
Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo puede ser muy diferente de un caso a otro. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y sepan cómo puede ser la discriminación para garantizar que puedan tomar medidas si alguna vez reciben un trato injusto en el lugar de trabajo.
Discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo está protegida por la discriminación sexual y la discriminación de género. La discriminación por embarazo puede parecerse a lo siguiente:
- Enfrentarse a una degradación o despido injustificado después de que el empleador se entera del embarazo
- Se le niega tiempo libre para atención prenatal.
- Que se le deniegue la licencia por embarazo o la licencia familiar
- Ser degradado o despedido después de solicitar una licencia
- Que se le nieguen descansos adicionales o un área privada para extraer la leche materna.
- Se le niegan solicitudes de trabajo liviano
Discriminación transgénero
La discriminación trans está protegida bajo la categoría de expresión de género e identidad de género. La discriminación de género, en general, puede variar significativamente, pero la discriminación transgénero puede incluir lo siguiente:
- No permitir que un empleado transgénero use el baño o vestuario apropiado
- Ser obligado a utilizar una instalación específica.
- Ser abordado con pronombres o nombres incorrectos
- Que se les nieguen oportunidades basadas en la expresión/identidad de género
Acoso sexual y agresión sexual en el trabajo
El acoso sexual siempre tiene el riesgo de convertirse en agresión sexual. El acoso sexual y la agresión sexual se consideran discriminación sexual. El acoso sexual puede parecerse a lo siguiente:
- Mirar a alguien de manera inapropiada
- Hacer comentarios o bromas sexuales.
- Tocamientos no deseados
- Hacer amenazas de consecuencias si se rechazan las insinuaciones sexuales.
- Ofrecer recompensas a cambio de actos sexuales (favores sexuales)
- Proposiciones sexuales no deseadas
- Expresiones/gestos faciales inapropiados e insinuantes
- Agresión sexual, incluyendo manoseos/caricias, violación, intento de violación, obligar a la víctima a realizar cualquier acto sexual.
Discriminación salarial
La discriminación salarial ocurre cuando los empleados que esencialmente realizan un trabajo similar no reciben un salario similar. Si la diferencia salarial se basa en una característica personal, como ira, sexo, religión, etc., entonces la diferencia salarial podría ser discriminatoria. Los empleados afectados por la discriminación salarial reciben salarios mucho más bajos a pesar de que realizan el mismo trabajo que otros empleados. La discriminación salarial puede ser motivo de una reclamación por salarios y horas contra Extended Stay America.
Despido injustificado
Cualquier despido que se base en la raza, color, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad/expresión de género, sexo, condiciones médicas, información genética, estado civil o condición de militar/veterano de una persona es discriminatorio. El despido injustificado generalmente sigue al despido en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, sin embargo, los empleadores a menudo pueden manipular la situación para que el despido parezca legal (es decir, podrían afirmar que el despido se basa en el desempeño o dar cualquier otra excusa que pueda hacer que el despido parezca legal). Si lo despidieron injustamente de su trabajo en Extended Stay America, podría demandar.
Sus opciones
Todos los reclamos laborales, incluidos los reclamos por discriminación en el lugar de trabajo y despido injustificado, deben pasar por una agencia de empleo. En California, la agencia de empleo estatal es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). La agencia hace cumplir la FEHA y maneja todos los reclamos laborales. Cuando presenta un informe ante el DFEH, la agencia esencialmente investiga el reclamo para determinar si se violó alguna ley laboral y luego toma medidas contra el empleador.
Los empleados también tienen la opción de presentar una demanda civil contra su empleador; sin embargo, primero se les debe conceder el derecho a demandar ante el DFEH. Después de que se les conceda el derecho a demandar, los empleados afectados pueden encontrar un abogado laboralista que los ayude a demandar a su empleador y recuperar la compensación que se les debe (que puede incluir pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, dolor y sufrimiento, daños punitivos, honorarios legales, etc.)
Póngase en contacto con nosotros hoy
¿Necesita un abogado de Extended Stay America por despido injustificado? Si es así, debe comunicarse con nosotros aquí en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California de inmediato. Si sufrió discriminación en el lugar de trabajo y finalmente fue despedido, podría tener motivos para demandar. Nuestros abogados están listos para representarlo y ayudarlo a demandar a su empleador por el trato ilegal al que fue sometido. Si está listo para hablar con nuestros abogados laborales, contáctenos hoy.
Ofrecemos consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales, nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Puede confiar en que nuestros expertos estarán disponibles para brindarle toda la información que necesita para iniciar o continuar su reclamo de empleo contra Extended Stay America. Para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, contáctenos hoy.
Ofrecemos una garantía de tarifa cero para que nunca tenga que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado. Además, trabajamos en contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta ganar sus reclamos.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre su derecho a presentar su demanda laboral contra los hoteles de Extended Stay America.
