Shell plc es una empresa británica de petróleo y gas con oficinas en todo el mundo. Gestiona la distribución, el transporte, la refinación y el comercio de sustancias renovables de petróleo y gas natural como comerciante global de estos recursos naturales. También tiene intereses en los negocios de productos químicos, fabricación y comercialización de lubricantes, así como en otros productos refinados de recursos naturales comercializados y vendidos en todo el mundo. En los Estados Unidos es un nombre muy conocido para repostar en una gasolinera local. Hay cerca de 18.000 empleados de la empresa Shell en Estados Unidos, y algunos de estos trabajadores han sido despedidos sumariamente de sus puestos con reclamos de un posible despido injustificado. Aquí está su historia y lo que puedes hacer al respecto si también te sucede a ti.
“Ayuda, trabajé en Shell, pero fui despedido injustamente y discriminado en el trabajo, ¿qué puedo hacer ahora?”
A veces, los trabajadores tienen conocimiento de que otros empleados han cometido irregularidades y, cuando “se lo cuentan” a la alta dirección o a recursos humanos, pueden sufrir acoso, represalias o despidos injustificados como resultado de contar lo que vieron. Todos en una organización son responsables de su comportamiento todos los días, mientras trabajan en el trabajo. Además, los supervisores y gerentes de una organización o empresa también son responsables de las personas que trabajan bajo su autoridad y control. Si un compañero de trabajo o empleado bajo el control del gerente o supervisor actúa para discriminarlo, entonces es responsabilidad del gerente o supervisor hablar con ese empleado o compañero de trabajo y detener ese comportamiento discriminatorio. A veces puede sentirse tentado a “tomar el asunto en sus propias manos” y confrontar a alguien que es un colega o compañero de trabajo para evitar que esa persona sea o actúe de manera discriminatoria hacia usted. Esto rara vez funciona para corregir la situación, debido a que el compañero de trabajo no le informa.
¿Por qué los gerentes, propietarios y supervisores permiten que los compañeros de trabajo acosen, discriminen y actúen mal en el trabajo hacia otros empleados?
La respuesta es que algunas personas con autoridad nunca han tomado una clase de capacitación adecuada y, honestamente, no saben cómo hacer lo correcto para evitar la intimidación, el acoso, la discriminación y el mal comportamiento de un trabajador hacia otros trabajadores en el entorno laboral. Cuando un gerente, propietario o supervisor permite que cualquier empleado de un equipo de trabajadores actúe de manera discriminatoria hacia otros compañeros de trabajo o miembros del equipo, entonces ese gerente de nivel superior es totalmente responsable de la capacitación, el reciclaje o la acción disciplinaria hacia el trabajador o empleado infractor. . Muchas veces un propietario, gerente o supervisor permite la discriminación en el trabajo hacia los empleados, porque el superior no tiene herramientas, habilidades o conocimientos para tomar a una persona que ofende a otra a un lado y abordar la situación. Pero no es necesario esperar a que el propietario, gerente o supervisor “reciba la nota”. Si lo despiden injusta e injustamente, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para obtener una consulta legal gratuita que revisará su reclamo con usted y le orientará en la dirección correcta hacia una demanda.
Existen derechos específicos y clases protegidas de personas, según los cuales un empleador no puede discriminarlo en el trabajo
Por ley, existen varias categorías protegidas y clases protegidas de personas, según las cuales un empleador no puede discriminarlo en el trabajo. Estas categorías son específicas, y en ellas se incluyen personas de carácter diferente o diferenciado:
- Religión
- Información genética
- Estado civil
- Identidad de género
- Transgénero
- no binario
- Carrera
- Herencia
- Ascendencia
- origen nacional
- Sexo
- Extraer leche materna en el trabajo
- Solicitar adaptaciones para la lactancia
- SIDA/VIH positivo
- Condición médica
- Militar
- Veterano
- Víctima de abuso doméstico
- Estado de ciudadanía
- Altura y peso
Tiene derecho a recibir un trato justo en el trabajo en Shell Oil and Gas, de acuerdo con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Existen otras leyes que también podrían aplicarse a usted, si es discriminado mientras trabaja en Shell Oil. y Gas, a saber:
- La Ley de Discriminación por Edad de 1975
- Las disposiciones de garantía del servicio comunitario de la Ley Hill-Burton
- Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible
- Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
- Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
En caso de que haya sido tratado injustamente en el lugar de trabajo de Shell, puede llamarnos hoy para revisar su reclamo por despido injustificado. Cuando nos llama, puede hablar con un abogado de nuestro equipo legal con experiencia en cuestiones de empleo y despido injustificado.
Garantía de tarifa cero
Podemos ofrecerle una garantía de tarifa cero cuando nos llama hoy al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132. No tiene que pagarnos ningún dinero como pago inicial antes de que comencemos a trabajar en su reclamo por despido injustificado.
Revisión gratuita de un caso de segunda opinión / Abogados experimentados en un reclamo por despido injustificado de una empresa Shell Oil and Gas
Le daremos una segunda opinión gratuita si ha trabajado con otros abogados que no pudieron conseguirle el dinero que necesita en este caso de despido injustificado. Contamos en nuestro equipo legal con abogados que se especializan en cuestiones de discriminación en el lugar de trabajo y reclamos por despido injustificado. Podemos conectarlo con un abogado de nuestro equipo legal, con una firma especializada en temas de derecho laboral y cuestiones para empleados que son despedidos injustificadamente de su trabajo. Todo lo que necesita hacer para iniciar el proceso es llamarnos hoy y comenzaremos el proceso para iniciar una demanda basada en los méritos de su reclamo.
¿Puedo demandar por despido injustificado de una empresa de petróleo y gas Shell?
Sí, podemos demandar por despido injustificado y por cualquier represalia por hablar sobre cuestiones de discriminación que pueden haber llevado a un despido injustificado en su caso. Puede llamarnos para revisar su reclamo y nuestros abogados de caso de Los Ángeles pueden presentar una demanda en su nombre. Simplemente llámenos para revisar su reclamo hoy con nuestros abogados de casos en Los Ángeles, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
Valor promedio del caso de despido injustificado de una empresa de petróleo y gas Shell
El valor promedio de un caso para un reclamo por despido injustificado de una empresa Shell está entre $30,000 y $300,000. Nuestro equipo legal puede revisar su reclamo específico con usted para determinar el valor de sus salarios perdidos, gastos, pérdidas y cualquier daño relacionado con su reclamo.
¿Cuánto tiempo lleva llegar a un acuerdo y recibir el pago en estos casos?
Puede llevar más de 3 a 5 meses resolver un caso de despido injustificado. Si tiene algún documento de respaldo, podemos revisarlo con usted cuando le brindemos la consulta gratuita sobre su reclamo.
Estatuto de limitaciones: ¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
El plazo de prescripción en California para la presentación de una demanda por acoso y discriminación es de un año, con un plazo de dos años para presentar una demanda por despido injustificado. Querrá comenzar su demanda lo antes posible, para asegurarse de no incumplir ninguno de los plazos pertinentes relacionados con su reclamo.
Llame para una consulta gratuita
Puede llamarnos hoy si desea tener una consulta gratuita relacionada con su reclamo. Estamos aquí para hablar con usted sobre los próximos pasos, si ha sido despedido injustamente de su trabajo en la empresa Shell. Simplemente llámenos al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
