Abogado de despido injustificado de hoteles Hyatt

Hyatt Hotel se encuentra entre los nombres más reconocidos de la industria hotelera. Tienen más de 900 hoteles en todo el mundo. Esto incluye casi 100 hoteles sólo en California. En 2021, Hyatt tiene aproximadamente 127.000 empleados en todo el mundo. Sin duda, algunos miles de ellos se encuentran en California.

¿Es usted o fue empleado del Hotel Hyatt? ¿Fue usted objeto de un trato injusto en el lugar de trabajo? Si sufrió discriminación en el lugar de trabajo y finalmente fue despedido, es posible que tenga motivos para presentar una demanda. De hecho, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por despido injustificado. Si está listo para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda por despido injustificado, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible.

El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a empleados representados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Nuestros abogados están listos para enfrentarse a su empleador y ayudarlo a luchar por sus derechos como empleador y ayudarlo a obtener la recuperación que se le debe. Si está listo para discutir su reclamo laboral con los expertos de nuestro bufete de abogados, contáctenos hoy.

Ubicaciones de Hyatt en California

Todos los siguientes hoteles en todo el estado de California son parte de la compañía Hyatt:

Si recibió un trato injusto en el lugar de trabajo en cualquiera de los hoteles Hyatt mencionados anteriormente, podría tener motivos para demandar a Hyatt. Para obtener más información sobre su derecho a demandar al Hyatt Hotel después de haber sido tratado injustamente en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con los expertos de nuestra firma de inmediato.

Discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es un término general que esencialmente describe un trato injusto basado en clases protegidas. La ley prohíbe la discriminación en todo lo siguiente:

• Anuncios de empleo
• Solicitudes de empleo, proceso de selección y entrevistas de trabajo
• Contratar, transferir, degradar, promover, despedir o separar empleados
• Condiciones de trabajo, incluido el tipo de trabajo realizado, asignaciones y compensación.
• La participación es capacitación, programas, organizaciones, etc.

En California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) protege a las personas (incluidos los empleados y los candidatos a empleados) de la discriminación basada en las siguientes características: raza y color; origen nacional y ascendencia; religión; edad (40 años y más); discapacidad (tanto mental como física); orientación sexual; identidad y expresión de género; sexo y género (incluye embarazo, parto, lactancia y otras condiciones relacionadas); condiciones médicas; Información genética; Estado civil; condición de militar o veterano.

Si sufrió discriminación en el lugar de trabajo basada en cualquiera de las características protegidas mencionadas anteriormente, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo laboral contra su empleador. Si su trato injusto llegó al despido, entonces podría tener motivos para presentar un reclamo por despido injustificado.

Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

Desafortunadamente, la discriminación por embarazo es muy común en el lugar de trabajo. La discriminación por embarazo está protegida bajo la categoría de discriminación por sexo y género. La discriminación por embarazo puede ser diferente para todos. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo incluyen los siguientes:

• Ser degradado o despedido tan pronto como su empleador descubra su embarazo
• Se le niega cualquier tiempo libre para citas de atención prenatal.
• Que se le nieguen pausas adicionales para extraer la leche materna.
• Que se le deniegue la licencia por embarazo o la licencia familiar
• Ser despedido después de solicitar una licencia

Dado que su empleador tiene cinco o más empleados, usted tiene ciertas protecciones, incluido el derecho a adaptaciones razonables (por ejemplo, tareas menos extenuantes, una sala privada para extraerse la leche materna, etc.) y el derecho a ausentarse del trabajo. Un empleador no puede negarse a contratarla, acosarla, despedirla o discriminarla por su embarazo. Además, dado que ha trabajado con su empleador durante al menos un año, podría tener derecho a hasta 12 semanas de licencia.

Acoso sexual

Algunos de los ejemplos más comunes de acoso sexual incluyen los siguientes:

• Mirar fijamente los senos o el cuerpo en general.
• Mirando a alguien de arriba a abajo
• Hacer comentarios que insinúan cosas sobre el cuerpo de alguien (hacer comentarios sexuales)
• Tocamientos no deseados (palmaditas, caricias, manoseos, manoseos)
• Violar el espacio personal (acercarse demasiado a los demás)
• Amenazar con consecuencias negativas si se ignoran o rechazan las insinuaciones sexuales.
• Proposiciones sexuales no deseadas/inapropiadas
• Hacer bromas sexuales sobre alguien.
• Expresiones faciales o gestos inapropiados.
• Ofrecer recompensas a cambio de favores sexuales.
• Agresión sexual, violación, obligar a la víctima a realizar actos sexuales

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y, en última instancia, podría tener consecuencias laborales negativas, como descenso de categoría y despido, por ejemplo. Si fue despedido injustamente después de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo, debe explorar sus opciones legales de inmediato.

Degradación injusta

Las degradaciones solo son legales si están directamente relacionadas con cosas como el desempeño laboral o cambios en la estructura, por ejemplo. Si fue degradado de su puesto debido a cualquiera de las características personales protegidas por la FEHA, entonces su degradación probablemente fue injusta. Si fuera víctima de una degradación injustificada, podría emprender acciones contra su empleador.

Despido injustificado

La terminación injustificada es esencialmente cualquier terminación que ocurre por una razón ilegal. Por ejemplo, si lo despidieron por alguna característica protegida, como su raza, religión, sexo, género, etc., entonces su despido probablemente sea un despido ilegal. Desafortunadamente, los despidos injustificados no siempre son claros, ya que los empleadores pueden manipular la situación para que parezca que el despido es perfectamente legal. Si sospecha que su despido fue injustificado, debe tomar medidas contra su empleador lo antes posible.

Discriminación salarial: reclamo de salarios y horas

La discriminación salarial, también conocida como discriminación salarial, ocurre cuando los empleados que realizan un trabajo similar no reciben un salario similar basado en características protegidas, como raza, origen, religión, sexo, embarazo, etc. Desafortunadamente, esto significa que el empleado discriminado puede ser defraudados de salarios justos. Si fuera víctima de discriminación salarial, definitivamente podría emprender acciones contra su empleador.

¿Cuáles son sus opciones?

Si estuvo sujeto a discriminación en el lugar de trabajo durante su tiempo trabajando en Hyatt Hotel o si sufrió un despido injustificado, definitivamente tiene opciones. Primero, es importante que se comunique con la agencia de empleo estatal que hace cumplir la FEHA: el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Todos los reclamos laborales en el estado deben pasar por esta agencia. El DFEH investigará la situación, determinará si su empleador violó alguna ley laboral y potencialmente tomará medidas contra su empleador. También tiene la opción de presentar una demanda civil contra su empleador; sin embargo, el DFEH deberá otorgarle el derecho a demandar. Una vez que se le haya otorgado el derecho a demandar, un abogado de despido injustificado de Hyatt Hotel puede ayudarlo con el resto del proceso legal, hasta que reciba una compensación justa por el trato injusto que sufrió en el lugar de trabajo. Si su reclamo por despido injustificado tiene éxito, podría recibir una compensación por salarios perdidos, beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios legales, por ejemplo.

Póngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy

Aquí, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros expertos en empleo tienen décadas de experiencia en el manejo de reclamos por discriminación en el lugar de trabajo y despido injustificado. Nuestros expertos están completamente dedicados a ayudar a los empleados que enfrentan un trato injusto en el lugar de trabajo y a garantizar que los empleadores rindan cuentas por sus acciones contra sus empleados. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros expertos, contáctenos hoy.

Ofrecemos servicios legales gratuitos, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Estos están disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero; Nunca tendrá que preocuparse por los honorarios legales iniciales de nuestros servicios legales. Además, trabajamos en una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales hasta que ganen. Si su reclamo no tiene éxito, no será responsable de ningún honorario legal.

Si está listo para conocer más sobre su derecho a demandar al Hotel Hyatt por el trato injusto que sufrió mientras trabajaba en cualquiera de sus hoteles en el estado, no dude en contactarnos de inmediato.