Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo merecen una compensación justa por sus daños. Desafortunadamente, puede resultar muy difícil demostrar que se produjeron acciones prejuiciosas; Mucha discriminación ocurre a puertas cerradas y se explica como coincidente o imaginaria. Los empleadores han perfeccionado su capacidad para operar en contra de la ley sin ser descubiertos, y si deciden actuar de manera discriminatoria, están bien preparados para enfrentar las posibles consecuencias. Nuestros abogados de Bakersfield que tienen experiencia en demandas por discriminación laboral de empleados están aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece si ha sufrido prejuicios en el lugar de trabajo. El Equipo Legal de Justicia Empleada promete hacer todo lo posible para lograr un acuerdo del que usted esté orgulloso. Los clientes deben conocer todos los detalles de la discriminación en el lugar de trabajo para estar preparados para afrontar una demanda.
Our Bakersfield employment experts are ready to help you: our legal team here in Bakersfield has decades of experience and is more than ready to provide you with the guidance that you need to begin or continue your workplace discrimination claim. Contact us today to learn more about how we can help you fight for your rights under employment law.
Ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo
A veces es difícil identificar la discriminación en el lugar de trabajo. Es posible que no se dé cuenta de que está siendo discriminado; A veces puede parecer que lo están maltratando debido a otro favoritismo o al desempeño laboral positivo de un compañero. Sin embargo, si hay un patrón de comportamiento que puedas rastrear, puedes llegar a la conclusión de que estás siendo discriminado.
Por ejemplo, si ha trabajado en una empresa durante algunos años, pero siempre se le ignora para ascensos y aumentos a pesar de su desempeño laboral positivo y críticas entusiastas, es posible que se pregunte cuál es el razonamiento. Si las personas seleccionadas eran todas de una raza similar o cumplían con un determinado atributo, como identificarse como una etnia o religión específica, es posible que pueda reclamar discriminación. El prejuicio en estos casos es algo innatamente incorrecto; el avance laboral debe basarse en el desempeño laboral, y los empleadores que permiten que los prejuicios personales dicten sus decisiones están operando en contra de la ley y de manera inmoral.
Además, sus compañeros de trabajo pueden acosarlo por su religión, sexo u orientación sexual. Muchas veces, las acciones de estos compañeros de trabajo quedan impunes porque la empresa no quiere generar una prensa negativa sobre sí misma o no quiere correr el riesgo de perder ganancias porque un miembro del equipo fue despedido.
Otro ejemplo común de discriminación en el lugar de trabajo implica un trato diferente debido a la edad. Muchas veces, los trabajadores jóvenes reciben un trato preferencial y se les ofrecen más oportunidades, generalmente porque los empleadores saben que sus carreras pueden no ser tan duraderas en la empresa. Los trabajadores de mayor edad que tienen familias y trayectorias de vida establecidas necesitan más beneficios e igualdad para retenerlos; por lo tanto, sería fácil tener una alta tasa de rotación de empleados jóvenes y será menos costoso a largo plazo. No sólo eso, sino que cualquier tarea y responsabilidad laboral que se pueda asignar a los jóvenes puede diferirse a los jóvenes en nombre de la eficiencia, pero en realidad, la práctica es discriminatoria si uno es totalmente capaz de completar las acciones por sí mismo.
Siempre debe estar atento a la discriminación en el lugar de trabajo. Si se encuentra en una situación que pueda hacerle sospechar, debe consultar con un abogado con experiencia en Bakersfield en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Puede obtener más información sobre si su tratamiento puede ser motivo de demanda.
La ley sobre discriminación laboral
Existen varias leyes federales y estatales que hacen ilegal discriminar a ciertas clases de personas. Estas clases incluyen raza, género, color, nación de origen, religión, sexo, discapacidad, edad, ciudadanía y más. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación basada en la mayoría de estas clases, mientras que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo impidió que los empleadores discriminaran a las personas de 40 años o más. Además, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohibió la discriminación contra personas con discapacidades o discapacidades físicas si la persona podía completar el trabajo con o sin adaptaciones razonables.
En California, hay clases de trabajadores aún más protegidas. California es uno de los estados que protege a sus trabajadores más que cualquier otro. Las clases incluyen ascendencia, condición médica, enfermedad, afiliación o actividades políticas, condición de militar o veterano y víctima de violencia (ya sea violencia doméstica, acecho, agresión o cualquier otra). Esto significa que los empleadores no pueden tomar decisiones sobre su carrera y citar estas clases como razones para esas decisiones.
Si necesita ayuda para aprender más sobre las leyes, comuníquese con un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral en Bakersfield.
Qué resulta de la discriminación en el lugar de trabajo
Si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que haya sufrido algo más que acoso. El prejuicio podría haber afectado tus ingresos de diversas maneras y tener un efecto profundamente negativo en tu estado mental. Algunos resultados de la discriminación incluyen:
- pago atracado
- Horario reducido
- Pasado por alto para la promoción
- No me dieron un aumento
- Reubicación
- Interferencia en las tareas laborales.
- Violación de derechos (empleados o civiles)
- Con deberes menores
- Dados demasiados deberes para completar.
- Negarse a otorgar beneficios o compensación laboral
Sufrir estos daños puede ser motivo para demandar a su empleador por discriminación en el lugar de trabajo.
Demostrar discriminación en el lugar de trabajo
Puede resultar difícil demostrar que se produjo discriminación en el lugar de trabajo. Hay muchos casos que pueden atribuirse a simple insensibilidad, burlas de mal gusto o maldad. Seguramente la empresa utilizará estas excusas para aplazar posibles demandas. Debe tener pruebas suficientes si desea presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador. Esta prueba debe incluir:
- Evidencia documentada de que se acercó a Recursos Humanos o a su supervisor para obtener ayuda con el problema. Esto puede ser en forma de correo electrónico o solicitud por escrito. Si no alerta a su empleador sobre los problemas, es posible que le resulte más difícil presentar una demanda.
- Una lista de los delitos tal como ocurrieron. Si tiene un diario en el que registró todas las quejas, puede presentarlo como prueba. Sin embargo, esto se puede inventar fácilmente, por lo que debería disponer de pruebas complementarias.
- Fotos de cualquier material ofensivo, así como evidencia en video de acoso y grabaciones de audio o discriminación. Todo esto puede probar que no estabas inventando nada en el diario.
- Testimonio y declaraciones de testigos. Otros compañeros de trabajo pueden respaldar sus afirmaciones y dar crédito a sus declaraciones si estuvieron al tanto de conversaciones llenas de discriminación o si también creen que usted fue maltratado. También existe la posibilidad de que sean víctimas de discriminación, y cuantas más personas se vean afectadas por las acciones de una empresa o por los prejuicios de un compañero de trabajo, más fuerte será la demanda.
Un abogado de discriminación laboral de Bakersfield podrá ayudarlo a recopilar toda esta evidencia en una demanda.
State and Federal Employment Agencies
All employment claims must go through the appropriate employment agency. On the federal level, employees can file their complaints of work discrimination with the EEOC – or the Equal Employment Opportunity Commission. Some states have their own employment agency. In California, for instance, employees can file their complaints with the DFEH – or the Department of Fair Employment and Housing. When you file a complaint with one employment agency, the complaint is automatically filed with the other relevant agency. These agencies investigate the complaint and take action against the employer if they determine that the employer violated employment laws.
Can I still file a civil claim against my employer if I file a complaint with these employment agencies? Yes, you can pursue a civil claim. However, you will need to first obtain the right to sue from the agency that is handling your claim. The agency will automatically issue the right to sue once their investigation is over, although you can request the right to sue at any time.
For more information about the process of filing a workplace discrimination complaint with the EEOC or the DFEH, contact our Bakersfield attorneys at your earliest convenience.
Una firma bilingüe
Algunos casos de discriminación en el lugar de trabajo ocurren contra inmigrantes de otros países o personas que se han mudado aquí desde otras partes del estado. No todos los trabajadores hablan inglés con fluidez y la falta de una comprensión perfecta puede ser un gran perjuicio y motivo de malentendidos. Los empleadores pueden incluso redactar las cosas intencionalmente de manera que confundan a sus empleados y los engañen con contratos injustos.
Si necesita un abogado que hable español para ayudarle con su reclamo por discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse con nuestra firma de abogados. Un abogado que habla español estará disponible para hablar con usted sobre su caso.
Hablamos español – si está listo para hablar con un abogado y obtener más información sobre sus derechos como empleado en la ciudad de Bakersfield, no dude en comunicarse con nuestro equipo legal en cuanto le sea posible. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia y están mas que listos para ayudarle con su caso.
Cómo ayudamos a los empleados
Nuestros abogados experimentados del Equipo Legal de Justicia Empleado están disponibles para ayudar a los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Planeamos ayudarlo a recuperar sus salarios perdidos, recibir daños por dolor y sufrimiento y cobrar daños punitivos (si están disponibles). No dejaremos de trabajar para hacerle justicia y garantizar que reciba un trato justo. Sus derechos como empleado y civil son extremadamente importantes y, si se violan, debe tener algún tipo de restitución, especialmente si el responsable es una empresa. Trabajaremos agresivamente para brindarle la compensación que se merece.
Llame a nuestro bufete de abogados de Bakersfield hoy si desea programar una consulta gratuita con uno de nuestros destacados abogados. Todas nuestras consultas legales son completamente confidenciales; nunca tendrá que preocuparse de que su información se filtre desde nuestras oficinas. Podrá hacernos cualquier pregunta que desee sobre leyes laborales, discriminación en el lugar de trabajo y más, y estaremos encantados de revisar su caso y decirle cuánto creemos que puede ganar y si es una demanda viable. Seremos honestos con usted con respecto a su reclamo y, si desea contratarnos para representación legal, podemos ofrecerle una garantía de tarifa cero. Esta garantía promete que nunca nos pagará ningún gasto de bolsillo por nuestros servicios. Nuestros honorarios solo estarán cubiertos si ganamos su caso, y el dinero se deducirá del acuerdo que le presentemos. Si perdemos, no recibimos nada en absoluto.
Para presentar una demanda contra su jefe con la ayuda de un abogado especializado en discriminación en Bakersfield, llame hoy a nuestro bufete de abogados.
