Abogado demandará a LAPD por discriminación
Es ilegal que empleadores como el Departamento de Policía de Los Ángeles (LAPD) discriminen a sus empleados. Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda por discriminación contra su empleador, el LAPD, para recibir una compensación por los daños. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia en caso de que su empleador ignore la ley y actúe de manera poco ética.
Además de respetar las leyes, el LAPD debe seguir las leyes del país. Esto significa que los empleados no pueden ser discriminados. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por características intrínsecas a su persona. Es ilegal discriminar a los empleados por su raza, color, país de origen, sexo, religión, edad, discapacidad, información genética y orientación sexual. El estado de California también prohíbe que los empleadores actúen en contra de la identidad/expresión de género de un empleado.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para proteger sus derechos y conseguirle la compensación a la que tiene derecho.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente a otros empleados o se expone a condiciones desfavorables. Es ilegal discriminar a ciertas categorías de personas que se conocen como “clases protegidas”. Estas clases protegidas tienen un historial de discriminación, por lo que el Congreso (debido a las protestas y resistencias civiles) la declaró ilegal con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las muchas enmiendas que vinieron después.
Cómo probar la discriminación
Debe proporcionar las pruebas necesarias para demostrar que fue discriminado. Hay dos formas de evidencia que puede proporcionar y cada caso es diferente, por lo que si una de ellas no se aplica a usted, siempre tendrá la alternativa. La primera forma, y posiblemente la más sencilla, de demostrar la discriminación es mediante pruebas directas. La evidencia directa es cualquier declaración escrita o verbal hecha por su empleador que implícitamente indique que la razón por la que actúan en su contra se debe a las características bajo las cuales está protegido por la ley. Por ejemplo, usted es un empleado negro de la policía de Los Ángeles y está candidato a un ascenso. Sin embargo, su empleador le envía un correo electrónico que dice que la razón por la que no lo ascenderán es porque es negro. Esto es discriminación racial y, como lo tiene por escrito, será bastante fácil demostrar que el empleador actuó en su contra debido a su raza.
La mayoría de los empleadores que discriminan son lo suficientemente inteligentes como para saber que declarar directamente su práctica poco ética los expondrá a una demanda, por lo que intentan ser discretos sobre la forma en que discriminan. En este caso, deberá utilizar pruebas indirectas o circunstanciales. Para probar evidencia circunstancial, un empleado debe responder “sí” a las siguientes cuatro preguntas:
- ¿Es usted miembro de una clase protegida? – Si alega discriminación racial, ¿es usted negro, latino, asiático, nativo americano o de cualquier otra raza?
- ¿Estaba calificado para el puesto? – Si usted requirió ciertas licencias y aptitud física, ¿tiene esas calificaciones?
- ¿Su empleador tomó medidas en su contra? – ¿Lo degradaron, lo despidieron, le negaron beneficios? ¿Alguna medida tomada contra usted?
- ¿Fue reemplazado por alguien que no está en su clase protegida? – Si eres latino y fuiste degradado y tu reemplazo es alguien blanco, por ejemplo.
Cómo presentar una demanda
Para poder demandar adecuadamente a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles en el estado de California que operan a nivel federal y estatal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, mientras que el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación.
La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia duplicada de su cargo y se envía a la otra agencia. Esta práctica se conoce como presentación dual y tiene como objetivo proteger sus derechos a nivel federal y estatal.
Estas agencias deben recibir y decidir sobre su cargo antes de que usted pueda llevar a su empleador a los tribunales para solicitar restitución por sus malas acciones y por afectar su empleo.
Según la EEOC, tiene 180 días calendario para presentar su denuncia a partir del día en que experimente discriminación por primera vez, ya sea acoso, despido, degradación o cualquier otra actividad que haya afectado su empleo. Este plazo se llama “estatuto de prescripción” y es la cantidad de tiempo que tienes para presentar cualquier acción legal por un delito. Si espera y excede el plazo de prescripción, es muy poco lo que puede hacer y los tribunales pueden desestimar su caso porque el estatuto ha expirado. El plazo de prescripción de 180 días se puede extender si las leyes antidiscriminación de su estado y las leyes federales protegen la discriminación sobre la misma base. Entonces, debido a que algo como la discriminación racial está protegido por las leyes federales y estatales, el plazo de prescripción se extiende. Cuando los actos están protegidos por ambos ordenamientos jurídicos, el plazo de prescripción se extiende a 300 días naturales.
Los fines de semana y días festivos cuentan en contra de su estatuto de limitaciones, pero si la fecha límite cae en un día festivo o fin de semana, la fecha límite se pospone al siguiente día hábil. No recomendamos esperar hasta el último día para presentar su cargo, ya que puede haber trámites o documentos faltantes o completados incorrectamente en su cargo.
Una vez que la agencia investigue, pueden concluir que lo más probable es que el LAPD lo haya discriminado y haya violado sus derechos. Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que le dará derecho a llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para tomar medidas, ya que solo tiene 90 días para actuar una vez que reciba esta carta.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle. A todos nuestros clientes se les asigna el mejor abogado posible para su caso. Ofrecemos consulta gratuita, por lo que podrá sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le darán sus ideas iniciales y toda la información que necesita para tomar una decisión informada. Para demostrar aún más que estamos aquí para ayudarlo, ofrecemos la garantía de tarifa cero. Esto significa que no pagará por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y obtener la compensación que se merece. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
