¿Me pueden despedir por tener sobrepeso?
Nuestros abogados escuchan muchas historias de personas que enfrentan problemas en el trabajo debido a asuntos sobre los cuales no tienen control. Por ejemplo, muchas veces las personas no tienen control sobre su peso. Cuando los empleadores toman decisiones que tienen que ver con los solicitantes o los empleados actuales, solo deben considerar dos cosas: las calificaciones del solicitante/empleado y su capacidad para presentar la solicitud y realizar las funciones laborales esenciales. Así, por ejemplo, un trabajador de oficina discapacitado que no necesita el uso de sus piernas para ingresar datos en un software de oficina no puede ser discriminado si puede realizar las funciones laborales esenciales.
Desafortunadamente, algunos empleadores no siempre consideran la capacidad de un empleado para realizar la función laboral y sus calificaciones. Actúan sobre prejuicios y prejuicios anticuados que pueden afectar negativamente la situación laboral del empleado. Esto se llama discriminación y va contra la ley. Es ilegal que los empleadores basen sus decisiones laborales únicamente en cualidades como raza, sexo, religión, color, país de origen, información genética, orientación sexual, identidad/expresión de género e incluso discapacidad. Existen leyes federales específicas que protegen los derechos de los empleados. Sin embargo, la obesidad no está protegida por ninguna ley federal; La obesidad es un área gris que puede darle o no a su empleador el derecho de despedir su empleo. El sobrepeso puede considerarse una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, si se puede demostrar que el sobrepeso causa una verdadera discapacidad.
Si cree que ha sido discriminado por tener sobrepeso y cree que su empleador violó sus derechos, puede tener derecho a demandar a su empleador y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Nuestros abogados de Los Ángeles están aquí para garantizar que se haga justicia si sus empleadores infringieron sus derechos.
Nuestros abogados ayudan a personas como usted todos los días cuando se trata de acciones injustas por parte de sus empleadores. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles y ayudamos a personas en todo el estado. Si después de leer este artículo tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos o enviarnos un correo electrónico.
Nuestros abogados laborales ayudan a responder preguntas difíciles sobre la discriminación por sobrepeso. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por tener sobrepeso?
- ¿Es un despido injustificado si mi empleador me despidió por estar gorda?
- Me despidieron por problemas de peso. ¿Se trata de un despido injustificado?
- Mi jefe me despidió por ser obeso. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Puedo demandar?
- ¿Cuáles son las leyes relativas a la discriminación por peso en el lugar de trabajo?
- ¿Quién es el mejor abogado especializado en discriminación por peso?
¿Se considera la obesidad una discapacidad?
Las leyes que protegen contra la discriminación por discapacidad de los empleadores se encuentran dentro de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que no permite a los empleadores discriminar contra la discapacidad de un empleado. Esta ley antidiscriminación significa que los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en el empleo debido a la discapacidad de ese empleado. Los empleadores no pueden despedir a un empleado, pueden realizar las funciones laborales esenciales de un trabajo, con o sin adaptaciones razonables.
Muchas personas con sobrepeso se ven afectadas negativamente en su vida cotidiana y pueden verse limitados en sus movimientos y acceso a espacios más pequeños como pasillos estrechos o baños más pequeños. ¿Eso significa que el sobrepeso se considera una discapacidad según la ADA? Bueno, la respuesta no es tan sencilla. El simple hecho de tener sobrepeso no es suficiente para clasificarlo como una persona con una discapacidad protegida y, por lo tanto, su empleador puede despedirle en cualquier momento, especialmente si su trabajo se ve afectado debido a su obesidad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal que hace cumplir las leyes federales destinadas a proteger a los empleados de un trato injusto.
A nivel estatal, en California, la oficina de empleo es el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH). Además, según esta ley, el sobrepeso no se considera una discapacidad y no ofrece protecciones. Sin embargo, existen algunas excepciones a esto y dependen del sobrepeso que tenga la persona y de cómo llegó a ser obesa.
Hay un par de formas en las que una persona podría tener sobrepeso y también estar protegida por la ADA: "Un individuo que afirma una infracción basándose en su peso debe presentar pruebas de una base fisiológica y sistémica para la afección". Esto significa que la razón de la obesidad de la persona debe estar fuera de su control, como una enfermedad genética o algo parecido. Por ejemplo, si un empleado tiene un problema glandular y esto le provoca un aumento de peso incontrolable, un empleador no puede despedirlo porque el problema glandular puede estar protegido por la ADA.
Como ya hemos dicho, el sobrepeso no es suficiente para ser considerado una discapacidad por sí solo. Pero la obesidad mórbida podría estar cubierta por la ADA, incluso si no existe una causa fisiológica. Además, la EEOC considera la obesidad mórbida como un impedimento independientemente de si existe una enfermedad genética o no. La “obesidad severa”, según la define la EEOC, se define como 100% por encima del peso normal de una persona para sus dimensiones, como la edad y la altura.
Su empleador debe centrarse en su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación y, si su obesidad está protegida por la ADA o el DFEH, no puede tomar medidas si solicita una adaptación razonable. Si su obesidad está cubierta por las leyes estatales y federales, tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables. Por ejemplo, si la oficina necesita ser un poco más compatible con dispositivos móviles, como al ensanchar un poco más los pasillos y pasillos para adaptarse a su discapacidad, su empleador debe cumplir con su solicitud. No hacerlo es una violación de la ADA y puede exponer a su empleador a una demanda.
Presente una demanda contra su empleador por discriminación por obesidad o despido injustificado
Si cree que su empleador ha violado alguna ley estatal o federal con respecto a su posible discapacidad por ser obeso, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de entregar una demanda a su empleador, hay algunos pasos que debe seguir para que su demanda se considere válida ante la ley.
Primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo gubernamental a nivel estatal o federal. La EEOC es la agencia gubernamental que hace cumplir la ADA y garantiza que los empleadores traten a sus empleados con el respeto que merecen. Según la EEOC, usted tiene 180 días calendario a partir del día en que recibió por primera vez sus días de discriminación para presentar su cargo por discriminación. Si la discriminación continúa, es decir, no ha cesado desde que se lo mencionó a su empleador, entonces tiene 180 días calendario desde el último día en que recibió su discriminación. Este plazo puede ampliarse si el estado en el que vive también protege el mismo tipo de discriminación. Entonces todo depende de tu tipo de obesidad y de cómo te trataron. Si tiene una condición genética que le provoca sobrepeso, el plazo para presentar su cargo por discriminación por discapacidad se extiende a 300 días calendario. Asimismo, si sufres de obesidad mórbida o severa, tu plazo es de 300 días. Para obtener más información sobre estos plazos, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles quienes podrán brindarle más información.
Después de que la agencia investigue su reclamo y decida si su empleador pudo haberlo discriminado o no, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. El tiempo es esencial con esta carta y se recomienda que solo la solicite cuando esté listo para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tiene 90 días para actuar a partir del día en que recibe la carta.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudar a garantizar que su empleador no se salga con la suya con acciones injustas hacia usted. Si cree que sus derechos han sido violados, no dude en llamarnos y programar una consulta en persona. Ofrecemos una consulta gratuita y la garantía de tarifa cero.
Consulta gratis
Consulta gratuita significa que puede sentarse con uno de nuestros muchos abogados calificados y explicarle su caso. Ellos le darán sus ideas iniciales y le explicarán si tiene un caso o no. No existe ninguna obligación financiera de su parte si decide participar en la consulta gratuita. Puedes contratar nuestros servicios o caminar, la elección es tuya. Estamos en Los Ángeles pero aceptamos casos de todo el estado de California, por lo que no importa dónde se encuentre, puede llamarnos para recibir una revisión gratuita de su caso.
Garantía de tarifa cero
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para ayudarlo a ganar su caso. Si no podemos ganar y probar nuestro caso de discriminación, usted no pagará por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recaudado. Esto le elimina todo el riesgo financiero y nos lo otorga a nosotros. ¡No hay razón para no levantar el teléfono y llamar!
