Abogado de San Diego que habla español presentará una demanda por lugar de trabajo hostil
Como empleado en los Estados Unidos, se le otorga el derecho a un lugar de trabajo pacífico y el derecho a no ser discriminado antes de ser contratado o mientras trabaja en su trabajo. Estas leyes se implementaron para mantener y promover los derechos humanos, y la violación de estas leyes puede dar lugar a fuertes castigos y al ostracismo por parte del público. Existen numerosas formas de experimentar acoso en el lugar de trabajo y diferentes situaciones que hacen que un ambiente laboral hostil sea cruel o incómodo. Nuestros abogados creen que ningún empleado debe estar sujeto a situaciones excesivamente negativas en su trabajo, y si estas situaciones son alimentadas por intolerancia o prejuicio, creemos que el cambio debería ser necesario y efectuarse con rapidez. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California están dedicados a nuestros clientes y trabajarán incansablemente para brindarle una compensación justa. Los clientes a menudo llaman a nuestros abogados de lugares de trabajo hostiles de San Diego con preguntas sobre sus intimidantes entornos laborales y qué pueden hacer para corregir los problemas. Ejemplos de estas preguntas incluyen:
- ¿Quién es el mejor abogado sobre entornos laborales hostiles en San Diego?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado con experiencia para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Cómo presento una demanda por ambiente laboral hostil en California?
- ¿Cuáles son los derechos de los empleados en San Diego y en toda California?
Definición de un entorno laboral abusivo
Los empleados que forman parte de un ambiente de trabajo abusivo a veces pueden ser demasiado tímidos para hablar y corregir los problemas, o pueden ni siquiera ser conscientes de que el ambiente es lo suficientemente hostil como para justificar una demanda. En muchos casos, otros compañeros de trabajo aceptan las acciones de los demás y pueden decir que "así son las cosas". Creemos que todos los empleados deben reconocer los signos de un ambiente de trabajo intimidante. Esencialmente, puedes experimentar hostilidad en el trabajo si eres sometido a crueldad o si te tratan de manera diferente por diversas razones que van más allá de tu carácter. Para obtener más información, puede comunicarse con un abogado en San Diego. Algunos ejemplos incluyen:
- Chistes verdes, comentarios inapropiados y lenguaje lascivo.
- Correos electrónicos, fotografías o pornografía sexualmente explícitos.
- Objetos ofensivos en el lugar de trabajo.
- Ridículo
- Insultos
- Agresiones físicas o amenazas.
- Intimidación o miedo
- Contenido sexual publicado en paredes y pantallas de computadora.
- Tocamientos inapropiados, proximidad física no deseada
- Insultar
- Términos despectivos o insultos
- Interferencia intencional con el desempeño laboral.
- Promociones denegadas debido a su sexo u orientación sexual.
- Aumentos salariales denegados o reducidos debido a sexo, género, raza, religión, etc.
- Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto no deseados
Mucha gente cree que para presentar una demanda por ambiente laboral hostil se debe ser víctima del acoso. Esto no es expresamente cierto; Si usted es simplemente un espectador, también puede sentirse incómodo y ver obstaculizado su progreso y capacidad en el trabajo. Un ambiente de trabajo hostil puede hacer que muchas personas se sientan ofendidas y sólo acciones drásticas pueden cambiar eso para mejor.
Ley sobre hostilidad en el trabajo
Las empresas individuales tienen sus propias reglas que dictan lo que define el comportamiento apropiado e inapropiado, pero existen leyes federales generales que deben respetarse. Estas leyes han estado vigentes durante décadas y se pueden mencionar para respaldar un reclamo. La ley de California sobre entornos laborales hostiles comparte muchas de las mismas reglas que han establecido las leyes federales. Los actos son los siguientes:
- Ley de Derechos Civiles de 1964: Específicamente, el Título VII de la Ley establece que ninguna empresa puede discriminar en la contratación de empleados por motivos de raza, género, sexo, nación de origen, color de piel, religión y más. Además, mientras esté empleado, el empleado no puede ser objeto de acoso por los motivos antes mencionados.
- Ley de Discriminación por Edad de 1967: Esta ley protege a los ciudadanos mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo. Es posible que algunas empresas no quieran contratar personas mayores porque pueden pedir más beneficios, cobertura de seguro, salarios más altos y más. A menudo, lo mejor para la empresa es contratar trabajadores que estén menos dispuestos a pedir más de la empresa.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Aunque es más reciente que las otras dos leyes mencionadas anteriormente, esta ley protege a quienes tienen discapacidades. Estas discapacidades pueden variar desde tener impedimentos físicos hasta requerir necesidades especiales en el lugar de trabajo.
Estas leyes protegen a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo. Si experimenta prejuicios en su lugar de trabajo que entran en una categoría protegida por estas leyes, comuníquese con un abogado de San Diego con experiencia en casos de entornos laborales hostiles. Puede obtener una compensación por sus daños y buscar cambiar la forma en que su trabajo maneja estas situaciones.
Es importante tener en cuenta que las pequeñas quejas, las pequeñas molestias, los incidentes aislados y las molestias cometidas por un compañero de trabajo generalmente no serán motivos lo suficientemente sólidos para iniciar una demanda. Estas acciones negativas deben abordarse internamente en la empresa, ya sea acercándose a un gerente o solicitando la ayuda de un representante de su departamento de Recursos Humanos. Simplemente no habrá suficiente causa de acción para presentar una demanda por acoso laboral.
Pasos a seguir para presentar una demanda
Los clientes a menudo hacen a los abogados de nuestro bufete de abogados en San Diego una pregunta común: "¿Puedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?" La respuesta corta es sí, podemos demandar a su empleador por estas acciones, pero no podemos hacerlo solos sin su ayuda. Debe asegurarse de haber tomado ciertas medidas antes de seguir adelante con una acción legal, o su caso puede ser desestimado y sus esfuerzos serán en vano.
En primer lugar, debe tener pruebas suficientes de que se produjo acoso en su lugar de trabajo. Esto puede ser en forma de fotografías de cualquier objeto ofensivo, declaraciones grabadas de lenguaje ofensivo, videos del acoso que ocurrió, copias de correos electrónicos que analizan los incidentes en el trabajo y más. Si no tiene un registro que muestre un patrón de acoso o muchos de los casos a medida que se desarrollaron, su caso esencialmente se reducirá a un reclamo del tipo él dijo, ella dijo, que es extremadamente difícil de ganar. Además, perder una demanda puede hacer que usted arriesgue su trabajo, ya que su empresa puede encontrar una manera de despedirlo legalmente por sus acciones.
A continuación, debes acercarte a tu jefe, supervisor o representante de Recursos Humanos y pedirle a uno de ellos que tome medidas contra el acoso. Algunos jefes son proactivos y se ocuparán con gusto de las situaciones ellos mismos, mientras que otros no querrán involucrarse. De hecho, esta actitud puede extenderse hasta Recursos Humanos, especialmente si el infractor es un supervisor. Es posible que Recursos Humanos no quiera correr el riesgo de perder ganancias para la empresa o iniciar un escándalo. Si es posible, debes mantener un registro de tus interacciones con estas figuras de autoridad; cualquier negación que tengan o admisión de que ocurrió el acoso puede ser valiosa en una demanda.
Finalmente, debe consultar con un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo. Puede resultar muy difícil presentar una demanda de esta naturaleza por su cuenta y no debe intentar emprenderla solo o sin suficiente preparación. No solo podemos ayudarlo a presentar su reclamo, sino que también podemos asegurarnos de que no enfrente ninguna repercusión ilegal por sus acciones.
Nuestros abogados están aquí para asegurarse de que reciba una compensación justa por cualquier acoso laboral.
Lo que puede ganar en una demanda
Un abogado especializado en acoso laboral en San Diego puede ayudarle a obtener un acuerdo por su acoso laboral. Si su jefe no hace nada respecto al acoso, podemos demandar a su jefe, y sí, usted puede demandar a su empleador si la empresa no hace nada para aliviar los problemas. Un abogado de San Diego puede ayudarle a ganar:
- Salarios perdidos tanto del pasado como del futuro. Es posible que haya necesitado ausentarse del trabajo para resolver cuestiones legales, o que su empleador lo haya despedido injustamente o le haya solicitado que se tomara una licencia sin goce de sueldo. Podemos ayudar a que estas ganancias sean reembolsadas.
- Dolor y sufrimiento, que son daños emocionales provocados por el estrés de la discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Incluyen cicatrices mentales, problemas psicológicos, miedo, trastorno de estrés postraumático, ansiedad y más.
- Daños punitivos, que son formas adicionales de compensación monetaria disponibles para ciertas violaciones. Sin embargo, sólo un abogado experto podrá conseguirlos para usted, ya que muchos tribunales los consideran excesivos e innecesarios.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a recibir una compensación justa por acoso laboral. Un ambiente de trabajo hostil es algo de lo que ningún empleado debería formar parte, y los responsables de cometer actos hostiles o permitir que los actos continúen deben ser castigados.
Llámenos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado consumado. Puede hacer cualquier pregunta que desee sobre el proceso legal y le brindaremos toda la información que necesita para tomar una decisión perspicaz sobre la presentación de una demanda. Además, si nos selecciona para sus servicios legales, recibirá una garantía de tarifa cero en su reclamo: no pagará ningún gasto de bolsillo relacionado con el caso. Sólo nos pagan si ganamos su caso y nuestros honorarios se deducen del acuerdo mismo. Si perdemos, no nos debes ni un centavo.
Llame hoy al Grupo de Abogados Laborales de California para obtener más ayuda para presentar una demanda por ambiente laboral hostil contra su empleador.
