Abogado presentará una demanda por desigualdad de género y sexo en el lugar de trabajo
Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Pero cuando las leyes se ponen en práctica se nos cuenta una historia diferente. Algunas empleadas todavía reciben un trato desigual en el lugar de trabajo, y el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California tiene los abogados de igualdad de género en Los Ángeles que necesita para ayudarle a obtener los daños y perjuicios que se merece. Estamos para ayudarle a obtener la compensación a la que tiene derecho. Si cree que ha sido tratado de manera diferente debido a su sexo/género, puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Los empleadores deben tratar a todos los empleados exactamente de la misma manera. Esto significa que los empleadores no pueden tratar a los hombres de manera diferente que a las mujeres, o viceversa. Durante siglos, a las mujeres no se les permitió hacer gran cosa: no se les permitió poseer tierras, votar, aprender o incluso ir a trabajar. Cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral, fue en su mayoría trabajos de poca importancia y fueron objeto de mucha discriminación. Los empleadores masculinos no considerarían a una mujer para un puesto de liderazgo debido a sus nociones preconcebidas de lo que “debería ser” una mujer. Incluso hoy, en 2017, las mujeres todavía enfrentan la oposición de sus homólogos masculinos. Incluso en lo que respecta a su salario, las mujeres siguen sufriendo una brecha salarial simplemente por su sexo.
La discriminación de cualquier forma hacia las mujeres es ilegal, y si puede demostrar que su empleador o sus compañeros de trabajo lo están sometiendo a discriminación o acoso, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador.
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para garantizar que se haga justicia. Ayudamos a mujeres y hombres que son discriminados por su sexo. Ayudamos a responder preguntas sobre los próximos pasos, sus derechos y las acciones legales que pueden emprender contra su empleador. Si cree que ha sufrido discriminación sexual o de género en el lugar de trabajo, aquí hay algunas cosas que necesita saber.
¿Qué leyes protegen la igualdad de género en el lugar de trabajo?
- Ley de derechos civiles de 1964 – Esta ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y otros espacios públicos por motivos de raza, color, religión, origen nacional y sexo/género. Un empleador no puede tratarlo de manera diferente o desfavorable simplemente por su sexo. Las leyes antidiscriminatorias que existen se aplican incluso al proceso de solicitud; un empleador no puede discriminar a los solicitantes simplemente porque son mujeres: si el solicitante tiene las calificaciones y puede realizar las funciones laborales esenciales (las tareas requeridas para ese trabajo y que requieren que exista esa ocupación en primer lugar), entonces el empleador deben sopesar igualmente su solicitud junto con la de todos los demás.
- Ley de igualdad salarial de 1963 – A pesar de la antigüedad de la ley, la brecha salarial de género todavía existe y, por lo tanto, la desigualdad de género en el lugar de trabajo todavía afecta a la oficina. La ley exige que los empleadores paguen a sus empleados lo mismo por el mismo trabajo, independientemente de si el empleado es hombre o mujer. Por ejemplo, si dos empleados (un hombre y una mujer) hacen el mismo trabajo y tienen exactamente las mismas responsabilidades, un empleador no puede pagarle más al hombre. Hacerlo es discriminación sexual y puede darle a la empleada el derecho de demandar al empleador.
- Ley de discriminación por embarazo – Los empleadores no pueden discriminar a las mujeres que están (o tienen la intención de quedar) embarazadas. Las mujeres que están embarazadas o que están por quedar embarazadas a menudo son vistas como una carga y, por lo tanto, no reciben el mismo trato en lo que respecta a su empleo. Por ejemplo, una mujer que está embarazada y aspira a un ascenso puede no obtener el ascenso simplemente porque está embarazada; el empleador puede creer que debido a que tendrá el bebé pronto, necesitará tiempo libre y el puesto que debe cubrirse volverá a estar ausente. El empleador no puede hacer esa suposición y, por lo tanto, debe promover a la mujer embarazada si es la más calificada para el trabajo.
- Ley de licencia familiar y médica – Cuando los empleados tienen un hijo recientemente, deben ausentarse del trabajo para cuidar al niño. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados que acaban de tener un hijo y desean tomarse un tiempo libre. La adopción o crianza de un niño también está regulada por esta ley, por lo que si un nuevo padre ha adoptado a un niño, puede tomarse un tiempo libre para cuidar y establecer vínculos con ese niño.
Según las leyes de igualdad de sexos, los hombres también pueden ser discriminados. Si una empleada recibe un trato preferencial sólo por ser mujer, el empleador ha violado la ley. Por ejemplo, si tanto un trabajador como una trabajadora están candidatos a un ascenso, y el trabajador ha demostrado que está más calificado, pero la mujer obtiene el ascenso de manera que el empleador parece "progresista", ese trabajador ha sido discriminado y puede presentar una demanda.
Cómo presentar una demanda contra su empleador por discriminación sexual
Si cree que ha sido víctima de discriminación sexual/género, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador. Pero antes de que pueda ir y llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias disponibles para todos en los Estados Unidos, incluidos aquellos que trabajan en el estado de California.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo que hace cumplir las leyes federales creadas para proteger la igualdad en el lugar de trabajo, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Licencia Médica y Familiar y otras leyes similares. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar el cargo a partir del día en que recibió por última vez discriminación de género en el lugar de trabajo. Ese plazo puede ampliarse si el estado en el que trabaja también tiene sus propias leyes contra la discriminación.
Afortunadamente, el estado de California tiene su propio conjunto de leyes que hacen ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo. Y así el plazo para presentarla se amplía a 300 días naturales. La agencia estatal se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) y protege sus derechos bajo las leyes estatales y federales. El DFEH también puede ofrecer protecciones adicionales que la ley federal tal vez no ofrezca. Un abogado laboral competente debe explicar los pequeños detalles entre las leyes estatales y federales y cómo el DFEH puede ofrecer más protecciones que la EEOC.
La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, y eso significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se envía una copia idéntica de su cargo a la otra agencia. Esto tiene como objetivo evitar cargos duplicados y proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.
Una vez que presente su cargo, la agencia iniciará una investigación contra su empleador. Si concluyen que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de “derecho a demandar” que le da luz verde para llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que tenga 90 días para tomar medidas contra su empleador.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y que usted obtenga lo que tiene derecho. Somos abogados agresivos y presionaremos para obtener la máxima compensación posible. Ofrecemos consultas gratuitas, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados sin obligación financiera y la garantía de tarifa cero, es decir, si no ganamos su caso, no pagará por nuestros servicios. ¡No hay ningún riesgo financiero de tu parte! Representamos a clientes de todo California, incluidos Los Ángeles, el condado de Los Ángeles, el condado de San Bernardino, el condado de Orange, el condado de Riverside y el condado de San Diego. Llámenos hoy para ver cómo el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede representarlo.
