Cómo presentar un reclamo por discriminación sexual ante la EEOC

Presentar una demanda por discriminación sexual contra su empleador no es un procedimiento sencillo. Si cree que ha sufrido discriminación sexual en el trabajo y desea presentar un reclamo contra su empleador por violar la ley, debe seguir un proceso. ¿Sabes cómo presentar una denuncia por discriminación sexual? El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a guiarlo en cada paso del proceso y brindarle representación de calidad en el tribunal.

Los empleadores solo necesitan considerar si un empleado o solicitante está calificado para realizar el trabajo en cuestión y si puede realizar las funciones laborales esenciales. Si utilizan otras características para tomar decisiones basadas en el empleo, pueden estar violando las leyes federales y estatales. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como raza, origen nacional, religión, color, edad, orientación sexual y sexo/género. Cuando los empleadores utilizan estos marcadores para tomar decisiones, les da a los empleados el derecho de presentar una demanda por discriminación contra sus empleadores. Por ejemplo, si la razón por la que no conseguiste el trabajo fue que eras mujer, tu empleador te ha discriminado y te da motivos para presentar una demanda contra ellos.

Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para ayudar a garantizar que se haga justicia. Ayudamos a representar a clientes que han sido víctimas de discriminación sexual y los ayudamos en el proceso de presentar una demanda por discriminación sexual contra su empleador ante las agencias gubernamentales de empleo necesarias.

¿Qué es la discriminación sexual?
La discriminación sexual ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato diferente o desfavorable que otros empleados/solicitantes únicamente por su sexo. Si lo han tratado de manera diferente en cualquier aspecto del empleo, incluidas entrevistas, contratación, despido, salario inicial, responsabilidades laborales o beneficios, ha sido víctima de discriminación sexual. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su sexo.

También se considera discriminación sexual si un empleador toma decisiones laborales únicamente porque una trabajadora está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada.

Si ha sufrido discriminación, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por discriminación de género ante la EEOC.

Presentación de un cargo por discriminación sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Antes de presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A nivel federal existe la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) se encuentra a nivel estatal. Puede presentar un reclamo por discriminación sexual enviando su cargo a cualquiera de estas agencias. La EEOC y el DFEH trabajan en conjunto, por lo que tienen algo llamado acuerdo de trabajo compartido. Lo que esto significa es que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia duplicada y se envía a la otra agencia. Esto se llama presentación dual y sirve para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.

Según la EEOC, tiene 180 días para presentar su denuncia a partir del día en que experimentó la discriminación sexual. El plazo puede ampliarse si las leyes federales y estatales protegen contra la discriminación por los mismos motivos. De hecho, el estado de California tiene leyes contra la discriminación que prohíben a los empleadores discriminar por motivos de sexo, por lo que se amplía ese plazo. El plazo para presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH se incrementa a 300 días calendario. Si la discriminación continúa, entonces son 300 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación por última vez. Los días festivos y fines de semana cuentan en su contra, pero si la fecha límite cae en un día festivo o fin de semana, tiene hasta el siguiente día hábil para presentar su cargo antes de la fecha límite. No es recomendable que esperes hasta el último día ya que puede haber algún papeleo o pequeño detalle que olvidaste incluir en tu cargo.

Una vez que presente su cargo ante la EEOC o el DFEH, estos iniciarán una investigación sobre su acusación de discriminación sexual. Durante ese tiempo, cabe agregar, su empleador, si aún no ha sido despedido injustificadamente, no puede disciplinarlo de ninguna manera. No pueden despedirlo, degradarlo ni dificultarle la vida laboral. Si la agencia determina que probablemente se violaron sus derechos, puede solicitar la carta de “derecho a demandar”. Esta carta le da el visto bueno para demandar legítimamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tendrá 90 días para tomar medidas contra el empleador.

Para presentar el cargo, puede acudir a una de las oficinas de la EEOC o enviarlo por correo. Cada oficina tiene su propio procedimiento, por lo que es una buena idea llamar antes de realizar el viaje y preguntar sobre su política de citas. Siempre es una buena idea llevar consigo cualquier documentación importante que ayude a la EEOC a comprender mejor su caso. Entonces, por ejemplo, si la despidieron porque está embarazada, es posible que desee presentar cualquier evidencia que indique que el embarazo fue la causa de su despido, como una evaluación de desempeño que indique que ha estado haciendo su trabajo adecuadamente. Las leyes relativas al empleo pueden parecer un laberinto, por lo que es una buena idea traer a su abogado para asegurarse de brindar la información necesaria a la EEOC; usted es libre de traer a quien quiera a su reunión con la agencia.

Si desea enviar su cargo por correo, incluya la siguiente información en su sobre:

  • Su nombre, dirección, número de teléfono;
  • El nombre, dirección, número de teléfono y número de empleador contra el cual desea presentar una demanda por discriminación sexual;
  • Número de empleados que trabajan para el empleador;
  • Una descripción de los hechos que tuvieron lugar y que le hicieron creer que eran discriminatorios. Por ejemplo, podrías decir que te degradaron porque eres mujer; es importante indicar el tipo exacto de discriminación que experimentó: por ejemplo, “discriminación sexual”;
  • Cuándo y dónde ocurrieron los hechos;
  • Su firma: la EEOC no puede iniciar legalmente una investigación si no tiene su firma, ¡no olvide su firma!

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Si no sabe cómo presentar una denuncia por discriminación sexual contra su empleador, puede ser un proceso complicado. Por eso necesita un equipo de abogados competentes a su lado. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener la justicia que se merece. Somos abogados agresivos que buscarán la máxima compensación posible para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. Esto significa que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte. Si no probamos su caso, entonces no paga por nuestros servicios. ¡Llámanos hoy!