¿Sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo? ¿Su empleador lo sometió a acoso sexual o no hizo nada respecto del acoso sexual que sufrió a través de sus gerentes o compañeros de trabajo? Si es así, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Dependiendo de su ubicación, la ayuda legal puede estar prácticamente en todas partes. Sin embargo, la mayor parte de esta ayuda legal sólo estará disponible en inglés. Si busca representación en español, por ejemplo, es posible que encuentre algunas dificultades.
Aquí en nuestra firma de abogados, estamos orgullosos de ofrecer servicios legales completamente en español. Si está buscando un abogado de acoso sexual que hable español, puede encontrar uno aquí en nuestro bufete de abogados. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, tenemos décadas de experiencia manejando reclamos laborales y luchando por los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Si desea analizar las opciones legales disponibles para usted, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual. El acoso sexual puede verse diferente de un caso a otro. Algunos de los ejemplos más comunes de acoso sexual incluyen los siguientes:
- Chistes inapropiados y comentarios sexuales.
- Toque no deseado (esto podría incluir cualquier tipo de tocamiento, desde tocar o manosear los senos/genitales, abrazos no deseados, etc.)
- besos no deseados
- Solicitudes de favores sexuales (a menudo a cambio de beneficios relacionados con el trabajo)
- gestos sexuales
- Mirar a alguien de arriba a abajo (comerse con los ojos)
- Elogios frecuentes
- Comentar sobre la apariencia de una persona.
- Discutir asuntos sexuales frente a otros (incluso preguntar a otros sobre asuntos sexuales o su vida sexual)
- Envío de pruebas o correos electrónicos sexualmente explícitos o sugerentes.
- Dar regalos no deseados
- Difundir rumores sexuales
Leyes relevantes para el acoso sexual
Como se mencionó anteriormente, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual. La discriminación sexual es ilegal según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). La FEHA es una ley de California que protege a los empleados de la discriminación ilegal por parte de sus empleadores basada en una serie de características protegidas, incluido el sexo. También es importante señalar que el acoso sexual también es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (a nivel federal). Si su empleador lo sometió a acoso sexual o incluso no hizo nada después de darse cuenta del acoso sexual que estaba experimentando, su empleador está violando las leyes laborales y podría ser considerado responsable.
¿Qué puedes hacer?
Si sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo, podría tener motivos para emprender acciones contra su empleador. ¿Cuáles son tus opciones? ¿Qué puedes hacer? Todos los reclamos laborales deben pasar por una agencia de empleo. En California, esta agencia es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Después de denunciar el acoso sexual al DFEH, la agencia investigará la situación y tomará medidas contra el empleador si se determina que violó alguna ley laboral.
Otra opción disponible para los empleados es presentar una demanda civil. Si fuiste objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo, también tienes la opción de presentar una demanda civil; sin embargo, primero se le debe otorgar el derecho a demandar ante el DFEH.
Para obtener más información sobre las opciones legales disponibles para usted, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible.
Posibles resultados de la reclamación
Dependiendo de los detalles que rodean su situación específica, los resultados pueden variar significativamente. Si presenta su reclamo por acoso sexual a través del DFEH, los posibles resultados podrían incluir cambios de política, cambios en la capacitación, daños por angustia emocional/mental, daños punitivos y costos legales. Si su acoso sexual provocó una degradación, un despido, etc., también podría tener derecho a un pago atrasado o adelantado, ascensos, contratación o reintegro, por ejemplo. Si presenta una demanda civil, los posibles resultados podrían ser similares. Para obtener más información sobre lo que podría recuperar si su reclamo tiene éxito, no dude en comunicarse con los expertos de nuestro bufete de abogados hoy.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar?
Si está considerando tomar medidas contra su empleador después de haber sido objeto de agresión sexual, es importante que comprenda que su reclamo está sujeto a plazos estrictos. Si no actúa a tiempo, podría perder su derecho a hacer cualquier cosa. Las reclamaciones laborales deben presentarse ante el DFEH en un plazo de tres años. Si obtiene el derecho a demandar ante el DFEH, deberá presentar su demanda civil dentro de un año. Para obtener más información sobre el tiempo que tiene para presentar un reclamo, no dude en comunicarse con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato; nuestros abogados están listos para ayudarlo a presentar su reclamo a tiempo.
La importancia de la representación del idioma español
En nuestra firma entendemos que a veces puede ser difícil encontrar representación en español. Estamos comprometidos a hacer que nuestros servicios legales sean accesibles para la comunidad de habla hispana. Cuando se comunica con nuestros expertos, puede confiar en que tendrá acceso a toda la información que necesita para iniciar su solicitud de empleo en su idioma. No tendrá que preocuparse por depender de traductores o intérpretes: podrá comunicarse directamente con nuestros abogados y el resto de nuestro personal. Si está listo para discutir su opción legal con nuestros abogados laborales de habla hispana, contáctenos hoy.
Póngase en contacto con nosotros hoy
¿Está buscando un abogado de acoso sexual que hable español? Si es así, has venido al lugar correcto. Nuestros expertos aquí en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para ayudarlo en cada paso del camino, en su idioma preferido. Aquí en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados tienen décadas de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales. Nuestros abogados y todo nuestro personal legal están dedicados a luchar por los derechos de nuestros clientes y lograrles el mejor resultado posible.
Ofrecemos servicios legales gratuitos, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestros servicios legales gratuitos, nuestros abogados laborales estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes, asegurándose de que tenga toda la información que necesita para comenzar o continuar con su reclamo por acoso sexual. Si está listo para beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos, no dude en contactarnos hoy.
Ofrecemos una garantía de tarifa cero; Esto significa que nunca se le exigirá que pague honorarios legales por adelantado por nuestros servicios legales. También trabajamos en una estructura de contingencia; Esto significa que nuestros clientes no tendrán que pagar ningún honorario legal hasta que hayan alcanzado un resultado exitoso en el reclamo. Si no gana, no tendrá que pagar nada.
Si está listo para hablar con nuestros abogados de acoso sexual que hablan español, contáctenos hoy.
¡Hablamos español!
Si usted sufrió acoso sexual en su trabajo, puede que tenga el derecho a someter una demanda en contra de sus empleadores. Nuestros abogados están listos para ayudarle a empezar el proceso de demandar a su empleador por acoso sexual. Si esta listo para discutir su caso con nuestros expertos, no dude en contactarnos en cuanto pueda.
