Muchas personas son el objetivo de sus empleadores y sufren consecuencias que podrían limitar sus opciones laborales y asfixiar sus salarios. No es raro que los trabajadores sufran discriminación y maltrato en silencio, generalmente porque necesitan los trabajos y cualquier acción que tomen podría dar lugar a represalias. Sin embargo, es posible que los empleados no siempre sepan que estas acciones de represalia son ilegales, especialmente si el resultado final es el despido. El despido injustificado es uno de los sucesos más problemáticos en el trabajo; Si ha sido atacado injustamente y despedido por una razón que cree que es ilegal, debe emprender acciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado de Glendale del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California pueden asegurarse de que usted esté representado de manera justa y llegue al fondo de su caso. Si su empleador lo ha maltratado y despedido injustamente, prometemos garantizarle la compensación que se merece.
¿Qué protecciones tengo como empleado?
En California, el empleo a voluntad permite que los trabajadores sean despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que ese motivo sea legal. Lo mismo ocurre a la inversa: los trabajadores pueden dejar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. El empleo a voluntad cambia cuando hay contratos involucrados o cuando se hacen promesas, ya sean implícitas o escritas.
Como empleado, no lo pueden despedir por diversos rasgos o cualidades. Algunas de las leyes que lo protegen incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, color, etnia, nación de origen, sexo, religión y más; fue modificada por la Ley contra la Discriminación por Embarazo, que ayuda a las madres y mujeres embarazadas a no sufrir discriminación.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que ayuda a los trabajadores mayores de 40 años a lidiar con la discriminación.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que establece reglas y pautas para quienes tienen discapacidades y discapacidades y evita que sean blanco de ataques en el lugar de trabajo.
Si no está seguro de estar protegido de alguna otra manera, comuníquese con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Glendale. California tiene protecciones adicionales para los trabajadores que otros estados no pueden tener, y si usted fue el objetivo, podemos ayudarlo.
¿Cuáles son las formas comunes de despido injustificado?
Los empleadores pueden intentar despedirlo y mantenerse dentro de los límites de la legalidad, pero si discriminan, es difícil hacerlo. En cambio, enmascararán sus verdaderas intenciones y afirmarán que lo están despidiendo por otro motivo, como una reducción de personal o porque su puesto de trabajo es simplemente innecesario. Es útil ver más allá de estas razones o tratar de discernir si está sucediendo algo más. Puede descubrir que lo despidieron de una de las siguientes maneras:
- Represalias por una queja que usted planteó o un deseo que expresó
- Discriminación por ser minoría de algún tipo.
- Discapacidad si tuvo algún tipo de diferencia física o mental, especialmente si el empleador le negó adaptaciones razonables o no las ofreció en primer lugar
- Despedido mientras estaba de baja por enfermedad, lo que constituye una violación de su tiempo libre
- Violación de la política pública, que puede ocurrir si lo despiden porque se tomó un tiempo libre para votar o servir como jurado.
- Denunciar o alertar a las autoridades, medios de comunicación, superiores u otras partes sobre algún tipo de irregularidad en la empresa.
Puede resultar confuso que lo despidan y no saber por qué. Si investiga un poco, puede determinar que fue despedido ilegalmente. Nuestro equipo de abogados de despido injustificado en Glendale puede ayudarlo a emprender las acciones legales que necesita para seguir adelante con un reclamo y contraatacar a su empleador.
¿Cómo puedo probar que fui despedido injustificadamente?
Si desea demostrar que fue despedido injustificadamente, necesitará pruebas amplias que demuestren el motivo del despido. Si su jefe simplemente afirmó que lo iban a despedir y no había nada más que pudiera discutir, podría ser difícil probar su intención. Si él dijera abiertamente que fue porque usted se tomó un tiempo libre para votar, por ejemplo, tendría más posibilidades que si estuviera callado. Sin embargo, existen algunas formas de evidencia que pueden quedar y que usted puede recopilar, especialmente si hubo un historial de maltrato o discriminación en juego. Puede encontrar útil lo siguiente en su reclamo:
- Correos electrónicos, mensajes de texto, notas escritas y más de su jefe, gerente, supervisor o Recursos Humanos que llamen la atención sobre cualquier discriminación o posibilidad de despido.
- Testimonio de compañeros de trabajo de que fue despedido ilegalmente o atacado durante su permanencia en la empresa
- Evidencia de despidos anteriores en situaciones similares; por ejemplo, si a las minorías se les ofrecen contratos de forma rutinaria y luego se los rescinde por razones similares
- Grabaciones de cámaras de vigilancia o teléfonos celulares que demuestren que su jefe tenía la intención de despedirlo o estaba discutiendo cómo despedirlo.
- Evidencia de una disminución en su salario, horas, comisiones y más
- Contratos o acuerdos que fueron violados o rotos por su jefe o gerente
Con esta evidencia, estará adecuadamente preparado con su reclamo por despido injustificado. Póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado en Glendale para obtener más ayuda.
¿Qué tipo de compensación puedo recibir por un reclamo por despido injustificado?
Un reclamo por despido injustificado puede generarle diferentes tipos de compensación por sus daños. Nuestros abogados se asegurarán de que reciba un trato justo y de que no le den una cantidad de dinero baja o poco realista. El incidente de un despido injustificado podría provocar que usted pierda una gran cantidad de dinero, especialmente si su empleador retuvo su salario después de despedirlo.
Puede solicitar que le reembolsen estos salarios. A menudo, los empleados pueden recibir comisiones, bonificaciones, vacaciones y pago por enfermedad, pago de vacaciones y el resto de sus cheques si fueron despedidos injustificadamente. El empleador intentará retener tantos de estos como sea posible, pero si a usted legítimamente se le deben las ganancias, nos esforzaremos por asegurarlas para usted.
Además, nos esforzaremos por ofrecerle una compensación por su dolor y sufrimiento, o por el sufrimiento emocional que sufrió. El trauma mental puede ser muy grave; aunque es posible que no haya sufrido ninguna lesión física, es posible que toda la situación le deje cicatrices psicológicas, ansiedad, miedo y trastorno de estrés postraumático. Muchas personas desarrollan problemas que pueden obstaculizar sus futuras capacidades laborales y es posible que no tengan solución.
También existen indemnizaciones punitivas, pero sólo se conceden en determinados casos. Estos daños generalmente se otorgan cuando su empleador se comporta de manera extremadamente negligente, como en casos de discriminación intensa. El problema con estas indemnizaciones es que normalmente se consideran excesivas y, como tales, rara vez se conceden. Necesitará un abogado calificado con amplia experiencia en casos de despido injustificado para garantizarle estos daños punitivos.
Si desea obtener más información sobre el valor de su reclamo y lo que podría ganar, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Glendale. Le ayudaremos a comprender cómo se valoran estos casos y qué podemos ganar para usted.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador?
En California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) tiene prioridad sobre la EEOC administrada a nivel federal. Por lo tanto, puede cumplir primero con los estatutos establecidos por el DFEH. Esto significa que tiene 300 días a partir de la fecha de terminación para presentar un cargo ante el DFEH, quien luego investigará su reclamo. Al recibir una carta de derecho a demandar del departamento, tendrá 1 año para presentar una demanda contra su empleador anterior.
Estas leyes estatales tienen prioridad sobre las leyes federales; si no estuviera presente el DFEH o entidad similar, solo tendría 180 días para presentar un cargo y 90 días después para presentar un reclamo.
Sin embargo, es importante comprender que existen otros estatutos que deben cumplirse. Por ejemplo, la cantidad de tiempo que se tiene para presentar una reclamación por una violación de la política pública se duplica, y si se presenta una demanda contra una entidad gubernamental, el plazo se reduce drásticamente, a menudo a cuestión de semanas.
Si el acusado abandonó el estado, su estatuto quedaría en suspenso hasta que regrese. Hay algunas formas de congelar temporalmente el límite de tiempo; Puede hablar con un abogado para obtener más detalles sobre esas circunstancias. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda para demandar o si le preocupa haber incumplido un plazo, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Glendale para obtener más ayuda. Con gusto presentaremos su reclamo por usted y nos aseguraremos de que todos los documentos y presentaciones necesarios lleguen a tiempo.
Cómo ayudamos
Debe contratar a un abogado experto en despido injustificado para que se encargue de su caso si no tiene experiencia legal. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, cuenta con un equipo de abogados expertos en despidos injustificados que han estado manejando este tipo de casos durante décadas. Conocemos las mejores formas de ganar su demanda y tenemos un amplio conocimiento de la ley y de casos anteriores que funcionarán a nuestro favor. Puede estar seguro de que nos esforzaremos agresivamente para asegurar su compensación y lucharemos por sus derechos de principio a fin, ya sea que eso incluya acudir a los tribunales o no.
Póngase en contacto con nuestra firma para una consulta legal gratuita. Nuestras consultas son privadas: ninguno de sus datos se compartirá con nadie. También estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntarnos.
Al elegirnos para representarlo, también se asegura de que sus ahorros personales nunca se verán afectados durante la demanda. Cubriremos los costos legales y sólo nos pagarán si ganamos; si perdemos, no nos llevamos nada en absoluto. Sus finanzas son importantes para nosotros y no le cobraremos ni un centavo directamente. La compañía de seguros y su empleador se harán cargo de nuestros honorarios si salimos victoriosos.
Si es víctima de un despido ilegal, llame al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener representación de un equipo de abogados capacitados en despidos injustificados en Glendale.
