La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son difíciles de soportar, especialmente si estás muy superado en número y ninguno de tus compañeros de trabajo está dispuesto a intervenir y ayudarte. La discriminación puede provenir de otros trabajadores, de su jefe o supervisor e incluso de los clientes. Es muy importante que tome las medidas necesarias, como acudir a Recursos Humanos o denunciar a los acosadores, pero a veces no hay otra opción que seguir adelante con un recurso legal. Lamentablemente, no mucha gente sabe lo que se debe hacer para demandar a un empleador por acoso sexual. Nuestro equipo de abogados de acoso sexual en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California implora a todas las víctimas de acoso sexual o mala conducta que se comuniquen con nosotros para obtener asistencia y representación legal.
¿Qué es el acoso sexual?
Es necesario entender qué es el acoso sexual y cómo se puede categorizar. Generalmente se considera que las insinuaciones sexuales no deseadas que te incomodan crean un problema en el lugar de trabajo. Puede basarse en el género, el sexo real o percibido, la orientación sexual, el parto, la expresión de género, el matrimonio y más.
El primer tipo de acoso sexual es el acoso quid pro quo. Este es un término latino que significa "algo por algo", lo que implica que se está produciendo un intercambio. Un jefe o supervisor debe ser quien inicie y lleve a cabo el acoso. Debe haber una diferencia de poder entre las dos partes, y el intercambio generalmente consiste en favores sexuales a cambio de algún tipo de beneficio laboral, como un ascenso, un beneficio, vacaciones, una reseña positiva, una recomendación u otro beneficio. El acosador debe poder afectar de alguna manera la situación laboral de la víctima. Podría ser degradado, sufrir reducción de horas, enfrentar salarios reducidos o descontados, ser reasignado a otro puesto o ser despedido injustificadamente.
El segundo tipo de acoso sexual es el acoso en un entorno laboral hostil. No es necesario que lo lleve a cabo un supervisor y pueden realizarlo compañeros de trabajo habituales. Uno de los factores clave para comprender este tipo de acoso es que no es necesario ser víctima explícitamente para emprender acciones legales. Podrías haber sido testigo del acoso y sentirte ofendido o preocupado por el resto del lugar de trabajo, así que lo denunciaste.
El acoso sexual puede ocurrir cuando:
- Un compañero de trabajo te toca de manera inapropiada, como frotarte el cuello, darte palmaditas en el trasero, abrazarte cuando no das tu consentimiento y más.
- Alguien en el trabajo lo manoseó o lo abusó sexualmente (el abuso sexual no es un hecho que se limita a menores)
- Un compañero de trabajo le envió fotos lascivas de ellos mismos masturbándose, realizando actos sexuales o haciendo comentarios sugerentes, o le envió imágenes y videos pornográficos.
- Alguien del trabajador te acorraló e intentó tener relaciones sexuales contigo, o te solicitaron constantemente aventuras, aventuras de una noche y otros actos.
- Un compañero de trabajo le regaló objetos sexualmente explícitos, como juguetes sexuales, le pidió que los usara juntos, o colocó estos artículos solicitados para usarlos con usted, o incluso tuvo estos juguetes sexuales presentes a la vista en su oficina o espacio.
- Usted fue violada, agredida sexualmente o dañada físicamente de otra manera mientras trabajaba, y puede ocurrir fuera del horario laboral, en estacionamientos, en áreas desiertas durante el cierre y más.
Si usted fue lastimado o acosado de tal manera, es importante que emprenda acciones legales.
Qué hacer si fue acosada sexualmente en el trabajo
En caso de que haya sido acosado sexualmente en el trabajo, debe tomar todas las medidas necesarias para mantenerse a salvo y denunciar al acosador a los canales adecuados. A menudo, las personas temen que se les persiga aún más o que no se les crea. Es importante que no dude ni espere demasiado para intentar corregir el problema y castigar al acosador. Sin embargo, si no se impone ningún castigo y el acoso progresa o empeora con el tiempo, aún así debes mantenerte a salvo, pero también reunir todas las pruebas que puedas contra la persona. Cuantas más pruebas tenga, más probabilidades tendrá de tener un reclamo exitoso.
Primero, debes acudir a tu representante de Recursos Humanos para presentar una queja. Se recomienda que no dude en hacer esto, ya que deberá enviar un registro o una descripción completamente detallada y, después de un tiempo, los detalles podrían volverse confusos o podría no recordar los puntos clave. Sin embargo, RR.HH. no está presente para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo: RR.HH. trabaja para la empresa y el objetivo principal es garantizar que la empresa no se vea amenazada y esté a salvo de represalias por parte de los empleados. Si su acosador fuera su jefe, por ejemplo, es probable que RR.HH. simplemente se ponga de su lado o no lleve a cabo ninguna investigación o castigo. Además, deberá realizar copias de los métodos de comunicación, como correos electrónicos, mensajes y quejas escritas.
Necesitará un registro o un diario del acoso sexual. Este diario debe incluir las fechas del acoso, los detalles, la hora en que ocurrió, dónde ocurrió, quién estuvo involucrado y más.
Si es posible, deberías adquirir pruebas de vídeo, imágenes de vigilancia o vídeos de seguridad de tu trabajo. Sin embargo, esta prueba en video puede ser difícil de obtener porque su trabajo puede encargarse de que sea destruida o simplemente se negará a entregarla si saben que los incriminará. También puedes tener pruebas en vídeo de tu propio teléfono, o grabaciones de audio y fotografías. Cualquier prueba concreta o física del acoso beneficiará su caso.
Deberá hablar con sus compañeros de trabajo para obtener testimonios y declaraciones de testigos presenciales. Es posible que también hayan sido acosados o que hayan visto ocurrir los incidentes. Pueden brindarle información que usted no podría brindar. Sin embargo, debe tener en cuenta que obtener esta prueba también será difícil. Muchos trabajadores saben que si hablan en contra de la empresa o aportan pruebas para una denuncia de acoso sexual, la empresa podría tomar represalias contra ellos.
En el caso de que haya sido agredido físicamente de alguna manera, deberá acudir al médico para recibir tratamiento médico. Puede conservar copias de las notas del médico, recibos médicos, recetas, resultados de pruebas y más. También se recomienda denunciar el incidente a la policía para que el acosador pueda ser arrestado y acusado penalmente.
Finalmente, es necesario que contrate a un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles que pueda ocuparse de su reclamo. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y si intenta seguir adelante sin ayuda, simplemente podría estancarse o ser rechazado. Nuestros abogados pueden manejar su caso de principio a fin y garantizar que reciba una compensación justa.
Qué no hacer si fue acosada sexualmente en el trabajo
Es importante que no hagas nada de lo siguiente:
- Destruir evidencia
- No conservar la prueba
- Deja tu trabajo
- Presentar una denuncia antes de adquirir pruebas.
- Aceptar compensación fuera de los libros
- Espere semanas o meses antes de reunir pruebas
Compensación por un reclamo de acoso sexual
El objetivo de nuestros abogados es asegurarle cada centavo que se merece si sufrió acoso sexual en el trabajo. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para garantizar que usted reciba un pago justo y que los perpetradores sean castigados. Podrías ganar lo siguiente:
- Reembolso por pérdida de ingresos, promociones, beneficios, propinas, comisiones y más si fue despedido ilegalmente, sufrió represalias o no pudo ir a trabajar por otras razones relacionadas con el incidente.
- Reincorporación si fue despedido de su trabajo, pero muchas personas optan por no regresar si los acosadores o compañeros de trabajo responsables todavía están empleados allí.
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir el trauma emocional, el sufrimiento psicológico, el miedo, la ansiedad y más que sufrió debido al acoso.
- Cambios en el lugar de trabajo, como un manual del empleado actualizado, estricto cumplimiento de las horas de capacitación sobre acoso sexual requeridas en California, despido de los empleados o supervisores responsables, y más.
Con la ayuda de nuestros abogados, tendrá una representación justa frente a su empleador. No permita que el acoso sexual gobierne su carrera y su vida. Ayudemos.
Una firma de abogados dedicada a Los Ángeles
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de abogados más importantes de Los Ángeles. Nos dedicamos plenamente a nuestros clientes y creemos que cualquier injusticia debe corregirse y abordarse, y que las víctimas deben recibir una compensación adecuada. Lucharemos agresivamente por la restitución que le corresponde, y si tenemos que llevar a su empleador a los tribunales para defenderlo frente a un juez y un jurado, no dudaremos en hacerlo.
Para una consulta legal gratuita, comuníquese con nuestras oficinas legales hoy. Todas las consultas son totalmente privadas y confidenciales: ninguna información personal ni detalles de su caso se compartirán fuera de nuestras oficinas. Sabemos lo importante que es no verse comprometido. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero si nos contrata, que dice que no tendrá que pagar un solo gasto durante el caso: cubriremos los costos nosotros mismos y, si ganamos, nuestro dinero provendrá del acuerdo. Nosotros ganamos por ti. Si no ganamos, no nos pagarán. De cualquier manera, sus finanzas no se verán afectadas.
Para demandar a su empleador por acoso sexual, llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.
