¿Cuál es el valor promedio de una demanda por degradación injusta?
Es ilegal que los empleadores lo degraden injustamente por desprecio de las políticas públicas, discriminación o incumplimiento de un contrato escrito/implícito. El Grupo de abogados laborales de California garantiza que usted reciba los daños y perjuicios que merece por el flagrante desprecio de su empleador por la ley. si has estado degradado injustamente, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador.
California, como muchos estados de los Estados Unidos de América, es un estado de voluntad. Esto significa que los empleados trabajan allí por voluntad propia, lo que les da los empleadores el derecho de despedirlos o degradarlos sin ninguna razón verdadera. Sin embargo, la disciplina no puede violar ninguna ley estatal o federal que proteja a los empleados del trato injusto por parte de sus empleadores. Por ejemplo, los principales clientes de su empleador son mayores y tienen creencias anticuadas sobre las mujeres en el lugar de trabajo. Tu empleador, como resultado de las creencias sexistas y obsoletas de sus clientes, te degrada porque eres mujer y harías que los principales clientes se sintieran incómodos durante las reuniones. Esto se conoce como discriminación sexual y le da derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Si cree que ha sido degradado injustamente, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador y cobrar una indemnización por daños y perjuicios. nosotros en el Grupo de abogados laborales de California Estamos aquí para asegurarnos de que usted obtenga los máximos daños disponibles. Ayudamos a las personas que han sido degradado injustamente todos los días y ayudar a responder preguntas sobre su caso.
- ¿Cuál es el acuerdo promedio para una demanda por degradación injusta?
- ¿Cuál es el valor del caso por degradación injustificada en California?
- ¿Cuánto vale un reclamo por degradación injusta en California?
Las respuestas a estas preguntas dependen de las especificidades de su caso y de lo que los tribunales decidan que es apropiado para usted. Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre los daños y perjuicios que están disponibles para usted si ha sido degradado injustamente.
¿Qué es una degradación injustificada?
Degradación injusta es el acto de degradar a un empleado a una posición inferior con menos responsabilidades, menos beneficios y menos salario. Está dentro del derecho del empleador degradar a un empleado, especialmente si su desempeño está por debajo de la media. A un empleado no se le permite degradar a otro debido a un incumplimiento de la política pública, discriminación, acoso o incumplimiento de un contrato escrito/implícito.
- Desprecio de la política pública: Un empleador puede disciplinar a un empleado por cualquier motivo que desee, siempre que no viole ninguna ley existente destinada a proteger a los empleados de un trato injusto. Política pública puede significar cosas como las leyes antidiscriminación que existen, por ejemplo. Cualquier descenso de categoría que vaya en contra del orden público es ilegal en el lugar de trabajo.
- Discriminación/Acoso: Existen leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. A nivel federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que no permite a los empleadores discriminar a sus empleados. En el estado de California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es aplicada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Es ilegal que los empleadores apliquen medidas disciplinarias basándose en las numerosas leyes antidiscriminatorias que existen.
- Incumplimiento del contrato escrito/implícito: Si el empleado firmó un contrato de trabajo, el empleador está obligado a cumplir los términos y condiciones de ese contrato. La degradación viola ese contrato, el empleado puede emprender acciones legales contra el empleador.
¿Qué daños y perjuicios tengo a mi disposición si me degradan injustamente?
- Pago perdido: Si su equipo de abogados calificados puede demostrar que su degradación fue ilegal, puede recuperar los salarios perdidos que sufrió debido a la degradación, esto se conoce como pago atrasado. También puede recuperar los salarios que seguirá perdiendo si no es posible el reintegro, lo que se conoce como pago anticipado; el reintegro generalmente no se considera el mejor curso de acción porque las degradaciones y las demandas no suelen crear buenas relaciones.
- Beneficios perdidos: Como resultado de la degradación, es posible que haya perdido algunos beneficios asociados con el puesto más alto. Hay ocasiones en las que los beneficios laborales están vinculados a los puestos que ocupa o a las horas que trabaja un empleado. Por ejemplo, si un empleado trabajaba a tiempo completo pero luego es degradado injustamente a tiempo parcial, puede perder sus beneficios exclusivos para empleados de tiempo completo. Dichos beneficios pueden incluir seguro médico, bonificaciones o planes de jubilación.
- Dolor y sufrimiento: Ser degradado puede tener un impacto muy estresante en su vida que puede causar angustia emocional. Ataques de pánico, ansiedad, depresión y más son posibles efectos de una degradación injustificada. Los empleados pueden solicitar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento que incluyan emociones negativas, daños a la reputación y otros daños negativos causados por la degradación. Si bien estos daños son más difíciles de probar, un abogado puede hacer que un experto médico testifique sobre los daños mentales que recibió.
- Honorarios de abogados: Si puede probar su caso, los tribunales también pueden exigir que su empleador pague los honorarios de sus abogados. Esta suma es independiente de la suma que le deben sus empleadores y va directamente al abogado.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si cree que fue degradado injustamente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios que legítimamente merece. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. Si no probamos su caso, usted no paga por nuestros servicios: ¡no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte! Llámenos hoy.
