¿Me pueden despedir por tener herpes?
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California sabe que la situación laboral de un empleado no debe tener nada que ver con sus condiciones, sino únicamente con su capacidad para realizar las tareas esenciales del trabajo. Nuestros abogados han ayudado a muchas personas en casos de discriminación y reciben muchas preguntas sobre dicho tema. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedes ser legalmente ¿Despedido por tener herpes?
- ¿Me pueden despedir por tener herpes oral o herpes genital?
- Un empleador no me contrató porque tengo herpes. ¿Puedo demandar?
- ¿Me pueden discriminar por tener herpes?
- Mi El jefe me despidió por tener herpes.. ¿Cuáles son mis derechos?
- Mi empleador me despidió por tener herpes. ¿Cómo presento una demanda y cuánto puedo obtener?
- ¿Cuáles son las leyes relativas a la discriminación laboral por herpes?
- ¿Cuáles son las leyes relativas a la discriminación por herpes en el lugar de trabajo?
- Tengo herpes labial en los labios debido al herpes. ¿Me pueden despedir por esto?
- Un empleador me preguntó si tenía herpes en la entrevista de trabajo. ¿Están legalmente autorizados a hacer eso?
- Me negaron el trabajo por tener herpes. ¿Se trata de un despido injustificado? ¿Puedo demandar?
El herpes es una enfermedad viral que se transmite sexualmente. Si bien actualmente no existe cura, existen muchos medicamentos para ayudar a la persona infectada a mantenerla bajo control. Un empleador no puede tratar a un empleado de manera diferente, ni puede despedirlo si se entera de su condición. Si tiene alguna pregunta después de leer esta página, o si desea recibir una abogado de despido injustificado y discriminación Para revisar su caso y posiblemente demandar a su empleador, siempre puede llamarnos. Nuestros abogados revisarán todos los casos de forma gratuita.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley que no permite a los empleadores discriminar a sus empleados con discapacidad. Según la ADA, la definición de discapacidad es amplia y resume muchas aflicciones que pueden afectar su vida personal. “Es una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Estos casos de un acontecimiento importante de la vida incluyen la capacidad de ir a trabajar y realizar las tareas laborales esenciales. Garantiza igualdad de oportunidades para personas con discapacidades, alojamiento público, transporte y, por supuesto, empleo. El herpes y otras ETS están cubiertos por la ADA, por lo que si usted se ve afectado por ella, tiene ciertos derechos que su empleador no puede infringir.
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados que tienen una discapacidad, ni se les permite asumir que usted tiene una discapacidad. Entonces, si tiene una discapacidad y está protegida por la ADA, su empleador no puede tratarlo de manera diferente a los empleados sin discapacidad y no puede despedirlo basándose únicamente en su discapacidad. Se cree que las personas con herpes representan un peligro para la salud y la seguridad de otros empleados, pero se puede contener y controlar fácilmente. Una vez que los empleadores toman conocimiento de su discapacidad, deben proporcionarle adaptaciones razonables a usted, el empleado discapacitado, si así lo requiere.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
Si cree que su empleador ha actuado ilegalmente y lo ha discriminado por tener herpes, puede tener motivos legales para presentar una demanda contra él y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho.
Antes de presentar un reclamo contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental, ya sea a nivel federal o estatal. La agencia federal responsable de garantizar que los empleadores actúen de manera justa con los empleados es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Cada estado tiene su propia versión de la EEOC, a la que la EEOC se refiere como Agencias de Prácticas Justas de Empleo (FEPA). Cuando presenta un cargo ante una, se envía una copia duplicada a la otra agencia para evitar cargos duplicados y mantener todo organizado.
Tiene 180 días calendario para presentar un cargo a partir del día de la discriminación ante la EEOC, si su estado tiene leyes diferentes y presentó la acusación ante la FEPA de su estado, eso se extiende a 300 días calendario a partir del día en que enfrentó la discriminación.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
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El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizarle que no está solo. Hay dos preguntas principales que arden en la cabeza de las personas antes de contratar a un abogado. La primera pregunta es: "¿Tengo un caso?" Puede resultar aterrador presentar una demanda contra su empleador, por lo que es importante que esté seguro de tener un caso sólido antes de presentar una demanda y potencialmente perder bastante dinero. Nuestros abogados de Los Ángeles están a su disposición en cada paso del camino. Ofrecemos consultas gratuitas, lo que significa que nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California se tomarán el tiempo para sentarse con usted y escuchar su complicación. Ellos le darán sus opiniones iniciales sobre el asunto y le dirán si creen que su caso es sólido o si incluso están interesados en aceptarlo. Luego tiene la opción de contratarnos para que lo representemos como sus abogados legales o caminar. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles y nuestros abogados de Los Ángeles están disponibles durante el horario comercial, puede venir con una cita previa o puede llamarnos y nuestros abogados estarán encantados de ayudarle.
La segunda pregunta que tiene la gente es: “¿Cuánto va a costar contratar un abogado??” La representación legal no es barata; demandar a su empleador puede costar mucho dinero. Es por eso que tanta gente duda en contratar un abogado, lo que puede generar más complicaciones. Nuestra garantía de tarifa cero es una promesa para usted, nuestro cliente, de que estamos aquí para representarlo en nombre de la ley, no del dinero. La garantía de tarifa cero significa que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que ganemos el caso. Entonces, a menos que obtenga lo que cree que tiene derecho, no pagará. Esto elimina todo su riesgo financiero y nos lo impone a nosotros, por lo que sabe que recibirá representación legal de un equipo de abogados que tienen en cuenta sus mejores intereses.
Cómo contactarnos
Si cree que ha sido discriminado y que su empleador violó la ley e infringió sus derechos, tiene derecho a una indemnización. Su empleo debe basarse en sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones esenciales de su trabajo, no en una enfermedad viral. Contacto el Grupo de abogados laborales de California hoy marcando el número que aparece en la parte superior de esta página o enviándonos un correo electrónico a través de nuestro formulario de contacto.
