Los trabajadores siempre deben tener cuidado con los empleadores que toman medidas que parecer discriminatorio o injusto. Los empleadores pueden tener un historial de malos tratos y prejuicios. Puede culminar en un despido ilegal. Si lo han despedido injustamente de su trabajo, debe reunir pruebas y acudir al Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California para asistencia. Contamos con un equipo de abogados de despido injustificado en Victorville con años de experiencia en el manejo de tales áreas de la ley, y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para ganar su reclamo por usted. Ciertos trabajadores están protegidos y la empresa no puede despedir legalmente a clases de personas protegidas si no tienen otro motivo. Desafortunadamente, los prejuicios son comunes y estos gerentes y jefes son hábiles para ocultar sus verdaderas intenciones. Por esta razón, es imperativo que busque ayuda de un abogado con experiencia en despido injustificado.
¿Qué leyes previenen el despido injustificado?
Existen numerosas leyes vigentes destinadas a evitar que los empleadores despidan a los trabajadores por motivos ilegales. Estas son leyes tanto estatales como federales que protegen a clases de personas o acciones que usted puede tomar. Algunos ejemplos de estas leyes incluyen:
Las leyes estatales de California también dictan que no se puede atacar a ciertas clases de personas, además de las clases protegidas por el gobierno federal. California, por ejemplo, protege a las personas que son víctimas de agresión sexual o violencia doméstica, y no te pueden despedir por haber sufrido acoso o una disputa doméstica. Tampoco te pueden despedir simplemente por tener el virus VIH/SIDA. Si un empleador quiere despedirlo, debe hacerlo dentro del alcance del trabajo o con otro propósito. Si cree que fue un objetivo específico, puede presentar una demanda para obtener una compensación.
¿Cuáles son los tipos comunes de despido injustificado?
La lista de formas en que pueden ser despedidos injustificadamente es extensa. Hemos visto a muchas personas ser despedidas por una serie de razones ilegales, pero a continuación incluimos algunas de las más comunes. Ellos son:
trabajadores que estaban despedido injustamente debe emprender acciones legales apropiadas. Puede ser muy difícil demostrar que lo despidieron por un motivo ilegal, especialmente si cree que se debió a discriminación. Nuestro equipo de abogados podrá conseguirle los daños y perjuicios que se merece.
¿Cómo puedo presentar una demanda por despido injustificado?
Trabajadores que creían que eran despedido injustamente Debe tomar las medidas apropiadas para obtener la compensación que le corresponde, pero para hacerlo debe contar con pruebas suficientes. El primer paso que debe tomar es examinar la situación y determinar qué tan evidente fue que fue despedido por una razón ilegal.
La evidencia para practicar deporte puede ser difícil de reunir. La evidencia más aplicable serían declaraciones o grabaciones de su jefe afirmando que lo despidió debido a una preferencia racial o religiosa, o algo similar. Sin embargo, esto es excepcionalmente raro y muchos empleadores ocultarán sus verdaderas intenciones detrás de otros. Pueden mentir en las evaluaciones de desempeño, por ejemplo, para enmascarar su parcialidad.
Si puedes, debes obtener declaraciones y testimonios de otros compañeros de trabajo, o de aquellos que también fueron despedidos en tu trabajo. Te resultará útil si varias personas sufrieron la misma suerte que tú, ya que ilustrará un patrón de comportamiento.
En algunos casos, es posible que haya sido discriminado activamente antes de que ocurriera el despido. Debe tener un historial con RR.HH., que puede incluir correos electrónicos y mensajes. Puede hacer copias de estos intercambios para reforzar su reclamo.
Si la terminación se debió a su ausencia por una razón protegida, o si la violación fue por un contrato, debe tener la evidencia relevante necesaria, como el contrato en sí, el recibo del juez explicando el deber de jurado y más.
Una vez que tenga toda esta evidencia junta, puede comunicarse con un abogado. Uno de nuestros abogados presentará su reclamo por usted para que reciba el acuerdo más justo posible. Quizás no sepas cómo proceder; No es común que nuestros clientes tengan experiencia legal o conozcan los entresijos de la ley, y nos aseguramos de hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que el caso sea sencillo para ellos mientras luchamos por sus derechos. Presentaremos el reclamo a la agencia correspondiente, ya sea la EEOC o el DFEH, y seguiremos adelante desde allí.
¿Cuál es la compensación por una demanda por despido injustificado?
Si lo despidieron de su trabajo porque su empleador lo discriminó, podría recibir una compensación por sus pérdidas. En primer lugar, puede obtener el reembolso de los salarios que perdió y que habría ganado. Esto significa que se pueden pagar sus bonificaciones, salario, beneficios, propinas y más.
Además, es posible que haya sufrido algún tipo de trauma emocional por el despido o la discriminación. Se pueden agregar daños por dolor y sufrimiento a su caso para darle más valor. De manera similar, se pueden demandar daños punitivos contra los empleadores que actuaron con negligencia grave o lo discriminaron deliberadamente de manera odiosa. Estas indemnizaciones están destinadas a castigar al acusado, pero rara vez se conceden porque se consideran innecesarias o duras.
Además, es posible que lo reintegren a su puesto anterior. Sin embargo, algunas personas evitan esta opción, ya que pueden ser vulnerables a la discriminación o a nuevos malos tratos, especialmente si no hay cambios en la dirección o el personal.
No se debe esperar que usted sufra un despido injustificado sin compensación.
¿Cuál es el límite de tiempo para las demandas por despido injustificado?
Hay un límite de tiempo específico durante el cual usted puede presentar una reclamación por despido injustificado. El estatuto de limitaciones dicta que usted tiene 180 días para demandar si elige pasar por la EEOC, o 300 días si elige pasar por el DFEH estatal. La organización respectiva le emitirá una carta de derecho a demandar si considera que el empleador lo merece, y usted tendrá 1 año a partir de la fecha de la carta para tomar medidas adicionales.
En algunos casos, se puede cambiar el plazo de prescripción. Para las personas cuyos acusados abandonen el estado, el estatuto se suspendería hasta que regrese. Para las personas que intentan demandar a entidades gubernamentales, el plazo se reduciría a 45 días a partir de la fecha del incidente.
Es extremadamente importante conocer estas fechas y límites de tiempo. Muchas demandas se pierden para siempre porque las víctimas no saben cuándo demandar. Hable con nuestros abogados hoy y nos aseguraremos de que su demanda por despido injustificado se presenta dentro del plazo de prescripción correspondiente.
Nuestra Firma y Usted
El Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California es bien conocido por su equipo de expertos abogados de despido injustificado en Victorville. Conocemos las formas más exitosas de ganar su caso y nuestra firma tiene un historial de ganar demandas contra empresas. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes y trabajaremos las 24 horas del día para brindarle cada centavo que necesita. Nuestro abogado agresivo estará encantado de hablar con usted sobre su caso y lo mantendrá actualizado durante todo el proceso legal.
Llámenos para una consulta legal gratuita en la que toda su información privada estará protegida y se discutirán los detalles de su caso. Lo guiaremos a través de cada aspecto del caso de principio a fin y, si desea contratarnos, le brindaremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto establece que usted no tendrá que pagar ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios. No nos pagarán hasta que ganemos, y el dinero provendrá del acuerdo que obtengamos de la agencia de seguros del empleador. Si perdemos, no solicitamos pago a nadie.
Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California si desea presentar una Demanda por despido injustificado contra su empleador en Victorville.
