Woodland abogados de despido injustificado

Con demasiada frecuencia, las empresas no tratan adecuadamente a sus empleados y terminan atacándolos ilegalmente o despidiéndolos por determinadas acciones. Los trabajadores tienen derechos específicos que no pueden ser violados, y si una empresa respeta esos derechos, el trabajador puede emprender las acciones legales apropiadas y demandar por daños y perjuicios. No debes dejarte aprovechar por un negocio, por grande o pequeña que sea la empresa. Hay opciones para que usted avance y luche contra la discriminación o las acciones ilícitas. Nuestro equipo de Woodland abogados de despido injustificado en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede garantizar que reciba una compensación adecuada y que no pierda ningún gasto de manutención debido al trato que recibe en el trabajo.

Clases protegidas en el empleo

Según la ley, ciertas clases de personas no pueden ser atacadas ni discriminadas en el lugar de trabajo. Estos rasgos generalmente no afectan las capacidades laborales o no son factores que determinan si una persona puede o no completar las responsabilidades de un trabajo. Es posible que requieran adaptaciones razonables, que pueden concederse siempre que no sean una carga para la empresa o los compañeros de trabajo. No puede ser despedido por los siguientes rasgos:

• Sexo, ya sea hombre o mujer
• Carrera, sin importar el color o la nación de origen
• Edad, ya que las personas mayores de 40 años están protegidas
• Religión, ya que las opciones de culto y determinadas prendas de vestir están protegidas
• El embarazo, ya que tienes derecho al permiso de maternidad (y al permiso de paternidad)
• Discapacidad, como estar en silla de ruedas, tener ciertas enfermedades y más
• Ciudadanía, como si es ciudadano estadounidense o no.
• Condiciones médicas
• VIH/SIDA
• Situación militar o de veterano, o si ha servido en alguna rama militar
• Afiliación política, ya sea demócrata, republicana y más.
• Victimización, como en casos de violencia doméstica o agresión.

Las últimas clases están protegidas sólo en California a nivel estatal. Por lo tanto, las personas tienen más maneras de demandar si son discriminadas.

Tenga en cuenta, sin embargo, que su La empresa no puede despedirlo por otros motivos además de las clases protegidas.. Por ejemplo, podría presentar un reclamo por despido injustificado si lo despiden por lo siguiente:

• Represalias o denuncia de irregularidades, que ocurren cuando la empresa toma medidas contra usted por un motivo específico, como presentar una denuncia por acoso sexual o alertar a las autoridades sobre la presencia de hechos ilegales en la empresa.
• Incumplimiento de la política pública, lo que puede ocurrir si lo despiden por servir como jurado o por votar
• Incumplimiento de contrato, que sucede cuando tu empleador viola un contrato o acuerdo que tenías, ya sea verbal o escrito; puede estar relacionado con su salario, duración de su empleo y más
• Violación de licencia o ausencia, que ocurre cuando te despiden durante una licencia médica, una licencia por embarazo, una licencia por maternidad y más

Debe saber cuáles son sus derechos y por qué se le puede despedir legalmente. Si lo despiden por un mal desempeño laboral o por una mala interacción con el cliente, es perfectamente aceptable, dado que el empleo en California es a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo en cualquier momento. También puedes dejar el trabajo por el mismo motivo. Si sospecha que el despido se debió a un motivo ilegal, puede defenderse y presentar un reclamo contra su empleador.

Debe tener en cuenta qué leyes federales y estatales se violan.. Las clases protegidas figuraban en varias leyes, incluidas las siguientes:

• La Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
• La Ley de Discriminación por Embarazo
• La Ley de Igualdad Salarial

Si necesita asistencia legal, no dude en llamar a nuestro bufete de abogados para que le ayuden a seguir adelante.

Recopilación de pruebas para su reclamo por despido injustificado

Si lo despidieron injustificadamente de su trabajo, es importante que obtenga pruebas suficientes para demostrar que su jefe actuó ilegalmente. Esta evidencia puede ser difícil de obtener si ya fue despedido y es posible que no piense en recolectarla si todavía estaba empleado.

Es importante que tenga algún historial de discriminación, si ocurrió. Esto puede estar presente en notas sobre declaraciones que se hicieron o incluso declaraciones de otros compañeros de trabajo que fueron discriminados. Por ejemplo, si tu compañera de trabajo se tomó la baja por embarazo y volvió a sufrir malos tratos, podrías añadirlo a tu expediente. El beneficio es que los compañeros de trabajo y otras personas también pueden respaldar su reclamo.

Debes asegurarte de acudir a Recursos Humanos si sientes que tu trabajo puede estar en peligro y te pueden despedir ilegalmente. Sin embargo, es posible que no lo tomen en serio y le digan que simplemente resuelva el problema usted mismo. Debe asegurarse de conservar una copia de la interacción si estuviera en un correo electrónico, o solicitar una declaración que indique que acudió a Recursos Humanos por el problema.

Es posible que pueda obtener fotografías, videos y otras pruebas físicas de que hubo discriminación o un despido injustificado. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto, imágenes de seguridad que muestran intercambios y más. La evidencia adicional puede ser un contrato que se incumplió, su boleta de votación, documentos médicos que demuestren que estuvo en el hospital, una declaración de un juez cuando estaba como jurado y más.

Una vez que haya recopilado la mayor cantidad de pruebas posible, debe comunicarse con un abogado calificado con experiencia en reclamos por despido injustificado. Será beneficioso para usted contratar a alguien que haya estado en la misma situación manejando reclamos antes. Es posible que no tenga experiencia legal y que no sepa cómo proceder o asegurarse de que su caso sea revisado o avance más allá de la investigación. Nuestros abogados expertos en despido injustificado de Woodland reunirán su evidencia y la presentarán a la parte necesaria.

Compensación por una demanda por despido injustificado

Las demandas por despido injustificado pueden generar mucho dinero para las víctimas. Se le debe dar el pago apropiado si fue atacado o si fue maltratado. Nos encargaremos de que usted reciba la compensación máxima por el suceso, incluyendo lo siguiente:

• Salarios perdidos de su trabajo del pasado y del futuro si no pudo ganar ningún bono o conseguir otro puesto
• Angustia emocional derivada de la lamentable situación o del maltrato que sufriste
• Reinstalación en su puesto anterior si decide aceptarlo, pero algunas personas lo evitan porque puede abrir la puerta a acoso adicional.
• Daños punitivos si su empleador actuó con negligencia grave o cometió un delito de odio, toleró o provocó acoso, y más (los daños punitivos son tipos adicionales de compensación monetaria que están destinados a castigar al acusado, pero rara vez se otorgan y se consideran excesivos o innecesario)

Para tener la mejor oportunidad de obtener la compensación máxima disponible para su reclamo, debe comunicarse con nuestros abogados para obtener ayuda. Es justo que reciba el pago que se merece si fue despedido injustificadamente.

Estatuto de prescripción de reclamaciones por despido injustificado

Si tiene la intención de presentar una demanda por un ocurrencia de despido injustificado, debe tener en cuenta que debe presentar la demanda dentro de un plazo determinado o su caso será desestimado. Si existe una entidad estatal que maneja reclamos laborales, entonces tienes 300 días a partir de la fecha del suceso. En California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) existe, por lo que reemplaza a la Comisión de Igualdad de Empleo y Oportunidades (EEOC), lo que permitiría 180 días para demandar.

La empresa revisará su reclamo y realizará una investigación. Si decide que tiene pruebas suficientes para presentar una demanda, le emitirá una carta de derecho a demandar. Luego tiene un año a partir de la fecha de la carta para emprender acciones legales. Además, debe tener en cuenta que los reclamos contra entidades gubernamentales se acortan: solo tiene 45 días para presentar una demanda si planea demandar a la ciudad, el estado u otra corporación gubernamental.

Con demasiada frecuencia, las personas no pueden presentar sus demandas porque no cumplen con el plazo de prescripción. Debe asegurarse de tener suficiente tiempo para demandar acudiendo a nuestra firma para obtener ayuda.

Cómo te ayudamos

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene años de experiencia en el manejo demandas que se ocupan de despido injustificado. Hemos recuperado millones para nuestros clientes y conocemos los mejores métodos para lograr el éxito. Creemos en la igualdad de oportunidades para todos, y si hay discriminación o acoso en su lugar de trabajo, haremos nuestra parte para ponerle fin y lograr un cambio positivo. Nuestros abogados son agresivos en la búsqueda de nuestros objetivos y empáticos con nuestros clientes. Estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario.

Para una consulta legal gratuita, llame a nuestra firma hoy y háganos preguntas sobre su caso. Le diremos lo que creemos que vale su caso y cómo lo abordaremos. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que dice que no tendrá que gastar ni un centavo de su propio dinero en el caso. Nosotros mismos cubriremos todos los costes y, si perdemos, no nos quedaremos con nada.

Para obtener ayuda con su demanda por despido injustificado, llamar nuestro Abogados laborales en Woodland hoy en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.