El currículum más común miente
El mercado laboral es salvaje. Lo entendemos. Tener un título tiene perdió su valor y las expectativas y requisitos parecen aumentar sin cesar para los puestos de trabajo. ¿Graduado con un GPA de 3.7? ¿Qué tal 3,8 o superior? Nada parece suficientemente bueno para los empleadores, ¿verdad? Bueno, tal vez solo un poco de delicadeza aquí y allá y tu currículum se verá más atractivo. Estiremos un poco la verdad para hacer feliz a ese reclutador. Desafortunadamente, la naturaleza de nuestro mercado laboral ha hecho que esto sea una realidad. Se dice que la mitad de los empleados conocen a alguien que ha mentido en su currículum. 53% de directivos sospechan que los aspirantes han mentido, y 38% le han negado un trabajo tras enterarse. Quizás las estadísticas no te disuadan, pero veamos la legalidad de mentir en un currículum o solicitud de empleo.
¿Es ilegal mentir en un currículum?
Un currículum vitae, una carta de presentación o una solicitud de empleo no es un documento legal oficial, por lo que es Técnicamente no es ilegal mentir en tu currículum.. Sin embargo, es ilegal fabricar certificados u otros documentos que respalden su currículum. Además, la legalidad de mentir en un currículum no anula ninguna de las numerosas repercusiones negativas que puede enfrentar al hacerlo. Si miente en un currículum o solicitud de empleo y su empleador se entera, puede Pierde tu trabajo, pierde la confianza., y posiblemente crear una incapacidad para presentar demandas por despido injustificado más adelante en el camino. Los tipos más comunes de mentiras en los currículums son conjuntos de habilidades y responsabilidades embellecidos, fechas de empleo, títulos de trabajo y títulos académicos embellecidos. ¿Se enfrenta a dilemas con alguna de estas exageraciones o mentiras? Hable con uno de nuestros abogados para obtener orientación.
Una forma en que su fraude puede quedar expuesto es si su alma mater no puede confirmar que asistió a esa escuela. De hecho, en California, un El empleador puede verificar si te graduaste de una escuela. Gracias a Ley de informes crediticios justos (FCRA). Hay muchas reglas en torno a este estatuto. Un empleador primero debe tener un documento escrito que describa sus sospechas como motivo para realizar un informe de antecedentes, y el solicitante debe proporcionar su consentimiento por escrito. Ciertos puestos que los empleadores pueden ordenar La verificación de antecedentes es un puesto gerencial., un puesto en el Departamento de Justicia del Estado, una oficina jurada de paz o aplicación de la ley, un puesto en el que el empleador debe considerar legalmente la información del historial crediticio, un puesto que brinda acceso a información de cuentas bancarias o de tarjetas de crédito, números de seguro social y fechas de nacimiento , un puesto en el que el empleado será el signatario de la cuenta bancaria o de tarjeta de crédito del empleador, un puesto al que se le dará acceso a información confidencial o de propiedad, y un puesto que tendrá acceso regular a al menos $10,000. Si tiene alguna pregunta sobre la FCRA, hable hoy con uno de nuestros abogados laborales.
¿Puedo salirme con la mía mintiendo en mi currículum?
Otras formas en las que puede estar expuesto son si afirmó tener ciertas habilidades en su currículum o solicitud, pero no puede aprobar su prueba de habilidades. Si ha mentido sobre las fechas de empleo para tapar las brechas de desempleo, esto también puede ser contraproducente porque una llamada a su último empleador solucionará el problema de inmediato. Lo mismo ocurre con las referencias. No crea que todos los empleadores no se comunican con las referencias que usted enumera. También, 70% de empleadores lo buscarán en Google o en las redes sociales antes de decidir contratarlo. Internet puede revelar mucho sobre alguien. Entonces, si bien mentir en un currículum o solicitud de empleo puede ser tentador, hay muchos pasos simples que el empleador puede seguir para revelar la verdad sobre usted.
¿Qué pasa si miento en mi currículum?
Si te enfrentas a un demanda por despido injustificado, pero ha mentido en su currículum, esto puede ser motivo para anular sus cargos. Entonces crees que te has salido con la tuya al falsificar la verdad. Lo contrataron para el trabajo y las cosas van muy bien... hasta que lo despidieron por medios ilegales. Si usted fueron discriminados por razones cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que incluyen raza, color, religión, sexo u origen nacional, es posible que no pueda presentar una demanda por despido injustificado. La evidencia adquirida posteriormente se define como información obtenida por un empleador que sería evidencia que ya justifica el despido de un empleado. Entonces, en el caso de una demanda por despido injustificado, si el empleador descubre que usted mintió en su currículum o solicitud de empleo, sus daños pueden ser limitados o su caso puede ser desestimado. Esto puede tener un gran efecto en tu vida, entonces, ¿realmente vale la pena correr el riesgo de mentir para conseguir un trabajo?
Mentir en su currículum o solicitud también puede dañar su historial laboral y hacer que sea muy difícil encontrar un nuevo trabajo. Es posible que reciba una mala recomendación laboral de su empleador, lo que puede dificultar mucho la búsqueda de un nuevo trabajo, especialmente en un campo similar. A veces, los empleadores señalan a los candidatos que se sabe que mienten en sus currículums. Se ha demostrado que 51% de empleadores dicen que descalificarán inmediatamente a un solicitante si descubren que ha mentido en su currículum. Es importante pensar que mentir en un currículum o solicitud no es un delito sin víctimas. A un empleador le cuesta mucho dinero, energía y tiempo pasar por el proceso de contratación. Además, si lo contratan basándose en pretextos falsos, puede costarle al empleador de otras maneras porque no puede realizar las tareas en las que dice ser competente o porque está realizando tareas que no está legalmente autorizado a realizar debido a una mentira de currículum. Hay muchas cosas a considerar al crear su currículum. Mentir es probablemente una acción que deseas evitar por completo cuando se trata del proceso de contratación. Salvará a todos de problemas futuros.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si aún tiene preguntas sobre su caso, no dude en hablar con uno de nuestros abogados laborales. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, entendemos que no todo es blanco o negro y que, pase lo que pase, todo empleado tiene derechos. En nuestra consulta gratuita no dude en hacer cualquier pregunta; Estamos aquí para ayudarle a conocer sus derechos y aclarar cualquier malentendido sobre el que tenga. Nuestra garantía de tarifa cero también promete que si aceptamos su caso, no le costará nada a menos que ganemos. En lugar de correr otro riesgo en nombre de su carrera, siéntete seguro con nosotros en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
