Una compañía de aviones como Boeing tiene miles de personas empleadas allí, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. La empresa ha podido permanecer prácticamente fuera de los titulares con respecto al trato interno a los empleados, pero ha atraído mucha atención periodística por no evaluar adecuadamente sus aviones, lo que ha provocado algunos accidentes. De todos modos, todavía ha tenido momentos de discriminación y prejuicios. Los trabajadores de la empresa pueden ser maltratados y no tener ninguna oportunidad de defenderse a menos que obtengan una representación legal adecuada. Nuestros abogados de despido injustificado de Boeing en Los Ángeles pueden ayudarlo a presentar un reclamo. Para hablar con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Boeing, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.
Leyes laborales en California
A nivel federal, los trabajadores están protegidos de varias maneras. La Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores de la discriminación y el despido por motivos de raza, color, religión, sexo y más. Tres años más tarde, se promulgó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que protege a las personas mayores de 40 años. En 1990, se aprobó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que permitía a las personas con discapacidades físicas y otras discapacidades buscar adaptaciones laborales y les permitía protección en el caso de terminación.
California tiene otras leyes que ayudan a los trabajadores a mantenerse a salvo de la discriminación. Incluyen la Ley de Vivienda y Empleo Justo, que mantiene el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, y la Ley de Derechos Familiares de California. La CFRA describe detalles sobre licencia médica, cuidado, licencia por embarazo, licencia por maternidad y más. Su jefe no puede despedirla por adherirse a esta Ley, como por ejemplo tomando las semanas que le corresponden de licencia de maternidad.
Hay algunas clases adicionales que están protegidas en California. Estos incluyen información genética, orientación sexual, identidad y expresión de género, condición de víctima de violencia doméstica, condición de veterano militar, víctima de SIDA/VIH, estado civil y mucho más.
California es un estado de empleo a voluntad, por lo que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo sea ilegal. Del mismo modo, los trabajadores pueden dejar el trabajo cuando lo deseen, siempre y cuando no incumplan el contrato. Las empresas pueden enfrentarse a graves repercusiones por despidos injustificados. Nuestros abogados de discriminación en Boeing pueden asegurarse de que paguen y sean castigados adecuadamente por sus acciones.
Formas de demandar por despido injustificado
Puede demandar a Boeing por despido injustificado si Boeing lo despidió de manera injusta e ilegal. Esto se puede atribuir a muchas circunstancias. La discriminación es, con diferencia, la más común, ya sea discriminación religiosa, discriminación sexual y más.
La discriminación puede adoptar muchas formas. Es posible que necesite un abogado de discriminación por edad en Boeing si lo despidieron porque la compañía se centró en su edad como razón principal. Es posible que lo hayan considerado no apto para trabajar porque era mayor o porque no es lo suficientemente joven como para tener una alta tasa de rotación. A muchas empresas les gusta que los nuevos empleados tengan experiencia en ciertas áreas y es posible que usted no esté calificado para tareas específicas, pero esa no es razón para despedirlo si no es su trabajo.
Puede demandar a Boeing por discriminación por discapacidad si lo despidieron debido a una discapacidad. Una discapacidad puede incluir muchas cosas, como estar en silla de ruedas, tener una condición médica grave, estar embarazada y mucho más. Su empleador le debe brindar adaptaciones razonables y, si se le niegan estas adaptaciones y, en cambio, lo despiden, puede presentar una demanda por despido injustificado contra Boeing.
El embarazo también es una razón común para el aborto injustificado. Es posible que a los empleadores no les guste que usted vaya a tomar una licencia o que necesite adaptaciones, y es posible que le pidan con anticipación que se vaya para poder contratar a alguien que asuma sus tareas. Si Boeing le pidió que renunciara porque estaba embarazada, puede demandar a Boeing por discriminación por embarazo y terminación ilegal.
La discriminación racial es también una de las principales razones por las que se despide a la gente de Boeing. Es posible que no coincida con la raza o etnia preferida de su jefe, y él simplemente podría despedirlo e inventar una razón para ello cuando la verdad es que tenía prejuicios y prejuicios inherentes. Nuestros abogados de discriminación racial de Boeing en Los Ángeles podrán presentar un reclamo efectivo en su nombre.
Además, puede ser víctima de represalias. Esto sucede a menudo cuando te has enfrentado a algún tipo de problema en el pasado y has presentado una queja o has hecho que otras personas sean más conscientes de las acciones. Es posible que a tu jefe no le guste que lo hayas hecho y podría pedir que te despidan. Esto es más común en los casos en los que ha sido agredido o acosado sexualmente. Si un jefe o trabajador de Boeing lo acosa y toma represalias contra usted, como intentar que lo despidan o lo incluyan en una lista negra, puede demandar a Boeing. Es posible que necesite un abogado de Boeing sobre agresión sexual o un abogado de acoso sexual de Boeing para que le ayude con su caso. En general, se recomienda dejar que un abogado especializado en acoso de Boeing se encargue del caso, ya que él podrá ocuparse del aspecto del acoso y del despido.
También lo pueden despedir injustamente si tiene un contrato o si sale a votar o sirve como jurado. Su empleador debe cumplir con las leyes relativas a estos escenarios. Él no puede romper el contrato o enfrentará fuertes multas, y usted está legalmente autorizado a cumplir con sus deberes cívicos.
Comuníquese con nuestras oficinas si Boeing lo despidió injustamente y desea presentar una demanda contra la empresa.
Qué hacer si lo despidieron injustamente
Si lo despidieron injustamente de Boeing, debe reunir las pruebas adecuadas para demandar a la empresa. Si fue discriminado, debe tener alguna prueba que se remonte a su tiempo de empleo. Es posible que haya acudido primero a H para intentar solucionar el problema, pero si no salió nada, debería tener algún tipo de detalle, diario o notas que describan la discriminación.
Si puede, debe adquirir pruebas fehacientes de la discriminación y el despido. Esto puede incluir un contrato que se rompió, videos o grabaciones de tu jefe diciendo que te iba a despedir o por un motivo ilegal, fotos de actos discriminatorios, mensajes entre tú y tu jefe o entre tú y el Departamento de Recursos Humanos, prueba de tratamiento médico o necesidad de licencia, y mucho más.
Luego, debe tomar esta evidencia y consultar con un abogado que pueda ayudarlo a demandar a Boeing por despido injustificado. Si decide presentar una demanda a través de la EEOC federal, solo tendrá 180 días para demandar. Si pasa por el DFEH en California, tiene 300 días para demandar. Revisaremos su evidencia, la ampliaremos, contrataremos peritos, solicitaremos un valor de liquidación y enviaremos la solicitud a la entidad necesaria. Si recibimos rápidamente una carta de derecho a demandar, estaremos en el campo para trabajar en su caso.
Un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Boeing puede ayudarle enormemente. Es posible que no tenga la experiencia legal necesaria para lidiar con el reclamo y que, en cambio, se concentre en encontrar otro trabajo o trabajar en otro lugar para pagar las cuentas. Deje que un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Boeing se encargue de su demanda.
Valor de una demanda por despido injustificado contra Boeing
Las demandas por despido injustificado de Boeing pueden valer más de $250.000 en algunos casos. Los casos de despido injustificado de Boeing pueden tener un valor promedio de seis cifras con bastante frecuencia, especialmente si le debían mucho dinero en concepto de indemnización o si fue discriminado y puede reclamar otros daños. Es posible que pueda adquirir daños y perjuicios como:
- Ingresos perdidos desde el momento en que lo despidieron y más allá para cubrir los cheques de pago que habría recibido, ya sea que incluya salario, comisión, propinas y más.
- Daños por dolor y sufrimiento por angustia mental, ansiedad psicológica, trauma emocional y más
- Daños punitivos si su empleador intentaba discriminarlo intencionalmente o si fue extremadamente negligente, pero estos daños son difíciles de ganar y los tribunales los consideran excesivos, por lo que solo un abogado experto en despidos injustificados de empleados de Boeing en California podrá ayudarlo.
Su antiguo puesto de trabajo si lo desea, pero rara vez lo aceptan a menos que se elimine a los infractores o se cambien las políticas, lo que combate mejor una mayor discriminación o represalias adicionales.
Abogado de despido injustificado de Boeing en Los Ángeles
Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, puede garantizar que su caso tenga éxito. Tenemos décadas de experiencia combinada en demandas por despido injustificado y conocemos las mejores formas de ganar su reclamo. Contamos con un equipo de abogados agresivos de nuestro lado y perseguiremos incansablemente la restitución que le corresponde por parte de Boeing.
Si desea discutir su caso, puede llamar a nuestras oficinas para una consulta legal gratuita. Responderemos a sus preguntas y le ayudaremos a comprender más sobre el proceso legal. Si nos contrata para que lo representemos, le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esta es una promesa de que no gastará nada de sus propias finanzas en el caso. Cubriremos los costos y, si ganamos, nos pagarán el acuerdo que le presentemos. Si perdemos, no nos pagan nada.
Póngase en contacto hoy con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para demandar a Boeing por despido injustificado.
