Los bancos están presentes en todas partes y no son los lugares más fáciles para convertirse en empleados. Es posible que los gerentes de los bancos tampoco siempre sean abiertos y acogedores con sus empleados. A lo largo de los años, ha habido muchas historias de personas que han sido atacadas por razones específicas que la gerencia no respalda ni con las que no está de acuerdo y, como resultado, los trabajadores han sido despedidos ilegalmente. Si se ha producido tal maltrato, debe buscar un abogado que tenga experiencia en Casos de despido injustificado de JP Morgan Chase. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Empleo de Derecho Laboral de California, puede ayudarle a demandar si fuera despido injustificado por JP Morgan Chase. Somos expertos en derecho laboral y siempre buscamos un trato justo para los clientes y cambios positivos en sus lugares de trabajo.
¿Qué leyes previenen el despido injustificado?
Hay muchas leyes que están presentes en Leyes federales y estatales que apuntan a eliminar el despido injustificado del lugar de trabajo. En California, el empleo es a voluntad, lo que significa que las personas pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo sea legal. Esto convierte muchas situaciones en escenarios inciertos en los que el empleador puede ocultar el verdadero motivo del despido simplemente para poder cumplir con la ley.
En California, la CFRA (Ley de Derechos Familiares de California) protege aquellos que deseen disfrutar de una baja médica, una baja por cuidados o una baja por maternidad. Es específico de cada estado y sólo afecta a los residentes de California. California también tiene muchas más clases protegidas que otros lugares; estas clases incluyen:
- Carrera
- Color
- Edad (40 años y más)
- Información genética
- Estado civil
- orientación sexual
- Ascendencia
- Condición médica
- Afiliaciones, creencias y actividades políticas
- Estatus de veterano
- Víctimas de violencia doméstica, acoso o agresión.
- origen nacional
- Religión
- Sexo
- Discapacidad mental
- Discapacidad física
- El embarazo
- Parto
- Identidad de género
- Expresión de género
- SIDA/VIH
A nivel federal, existen leyes que datan de décadas atrás. Estas leyes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en raza, religión, sexo, etnia, nación de origen y más.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que previene la discriminación de los trabajadores mayores de 40 años
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que prohíbe el maltrato y la negativa a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades
Violar estas leyes puede dar lugar a castigos, como multas y regulaciones más estrictas impuestas a la empresa. Las personas también pueden ser removidas o despedidas de la empresa por su papel en los incidentes. Es importante que te familiarices con estas leyes para que sepas qué es legal y qué no; Si no está seguro de si ha sido despedido por un motivo ilegal, debe consultar a un abogado con experiencia en Casos de despido injustificado de JP Morgan Chase.
¿Cuáles son algunos tipos de despido injustificado en JP Morgan Chase?
El despido injustificado puede adoptar muchas formas, especialmente en un banco o centro de inversiones. Es posible que trabaje a comisión, pero se le podría negar la oportunidad de recibir grandes bonificaciones porque sus clientes son constantemente desviados hacia otros trabajadores. Esto podría deberse, por ejemplo, a prejuicios de su alta dirección. También es posible que tengas malas críticas inventadas en un intento de que te vayas, simplemente porque tu jefe tiene prejuicios contra ti.
Hemos incluido formas de despido injustificado a continuación:
- Discriminación religiosa: esto es común si se le niega el derecho a pagar o usar vestimenta religiosa, o si necesita alguna pequeña adaptación religiosa. La intolerancia en el trabajo puede hacer que su jefe lo despida, y nuestros abogados especializados en discriminación de JP Morgan Chase están aquí para ayudarlo.
- Discriminación sexual: Es posible que lo despidan simplemente por ser de otro sexo, algo que ha estado prohibido durante décadas. Un abogado de acoso sexual de JP Morgan Chase también puede ayudarle.
- Discriminación por edad: La discriminación por edad puede ocurrir si tienes más de 40 años y eres un objetivo, como si te eliminan de una publicación o si se cree que eres incapaz con la tecnología. Póngase en contacto con un abogado de discriminación por edad de JP Morgan Chase para obtener más ayuda para seguir adelante.
- La discriminación racial: Quizás la forma más común de prejuicio, la discriminación racial, ocurre cuando a su gerente no le gusta su raza u origen étnico. Nuestro equipo de abogados de discriminación racial de JP Morgan Chase en Los Ángeles presentará su reclamo por usted.
- Discriminación por discapacidad: La discriminación por discapacidad puede ocurrir de varias maneras, pero la más común es que se le nieguen adaptaciones razonables para su discapacidad, como un taburete para sentarse o descansos adicionales. Si el banco ofrece estas adaptaciones y usted no puede completar sus tareas laborales, es posible que lo despidan injustamente. Debe demandar a JP Morgan Chase por discriminación por discapacidad con la ayuda de nuestros abogados.
- Discriminación por embarazo: La discriminación por embarazo en realidad se considera una forma de discriminación por discapacidad, ya que también se necesitan adaptaciones durante el embarazo. Podrías pedir no levantar objetos pesados o pedir un asiento. Es posible que también desees tomar la licencia de maternidad, que está protegida en el país, pero tu trabajo podría denegarte o pedirte que renuncie. Puede demandar a JP Morgan Chase por discriminación por embarazo y aborto ilegal si JP Morgan Chase le pidió que renunciara porque estaba embarazada o si la despidieron.
- Represalias: Las represalias son el acto por el que su empleador lucha contra usted después de que usted plantea un problema o denuncia un delito o incidente. Es posible que haya sido agredido sexualmente por un superior o acosado por un compañero de trabajo, por ejemplo, pero no pasó nada cuando acudió a un jefe o a Recursos Humanos. Si alguien en JP Morgan Chase lo acosa y toma represalias contra usted, comuníquese con un abogado de acoso de JP Morgan Chase o un abogado de agresión sexual de JP Morgan Chase.
No importa cuál sea el motivo de su despido injustificado, nuestro Abogados de despido injustificado de JP Morgan Chase en Los Ángeles Estará ahí para ti. Debe comunicarse independientemente del incidente, ya que podremos ayudarlo a obtener la compensación máxima disponible para su caso.
¿Qué pruebas necesito para demandar a JP Morgan Chase por despido injustificado?
Si JP Morgan Chase lo despidió injusta e ilegalmente, necesitará pruebas que demuestren que su posición es cierta. No es fácil reunir algunas de estas pruebas, especialmente si no había antecedentes de discriminación o prejuicios antes del incidente. Si lo hubiera, deberías haber acudido a tu departamento de RRHH o a tu jefe para presentar una queja o avisarles de que estaba ocurriendo. También debería haber tenido un diario que detalle los prejuicios durante su empleo.
La evidencia adicional para su reclamo puede incluir:
- Mensajes de tu jefe
- Declaraciones de compañeros de trabajo
- Testimonios de excompañeros de trabajo que fueron despedidos por iguales o similares motivos o prejuicios
- Revisiones de desempeño del pasado
- Prueba de servicio como jurado, licencia médica, votación u otros tipos de licencia o ausencia
- Grabaciones de la terminación, ya sea audio o vídeo.
- Copia de cualquier contrato que se haya firmado.
- Copia del manual del empleado.
Luego debe tomar todas estas pruebas y acudir a un abogado que pueda ayudarle. demandar a JP Morgan Chase por despido injustificado. Es posible que no tenga experiencia legal, por lo que no sería prudente presentar una demanda por despido injustificado de JP Morgan Chase usted mismo. Nuestros abogados han estado manejando este tipo de reclamos durante años y conocemos los mejores métodos para lograr el éxito. Tenemos el tiempo, el conocimiento y las capacidades que a usted le pueden faltar.
¿Cuál es el valor de una demanda por despido injustificado contra JP Morgan Chase?
Las demandas por despido injustificado de JP Morgan Chase pueden valer mucho dinero si las circunstancias del caso incluyen acoso o agresión sexual, Por ejemplo. Los casos de despido injustificado de JP Morgan Chase pueden tener un valor promedio de más de $100,000, solo descontando los ingresos y el dolor y sufrimiento.
Podemos asegurarnos de que esté cubierto por los siguientes daños:
- Reintegro laboral, pero muchos lo rechazan si no han sido despedidos los directivos que cometieron la discriminación
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro.
- Daños por dolor y sufrimiento por angustia mental y trauma emocional.
- Daños punitivos, pero a menudo se consideran excesivos y solo pueden ser ganados por un abogado calificado.
- Cambios de política en su lugar de trabajo
Para obtener la mejor representación legal, contáctenos hoy para manejar su demanda por despido injustificado.
Abogado de despido injustificado de JP Morgan Chase en Los Ángeles
No busques más si necesitas un Abogado de despido injustificado de California para Empleados de JP Morgan Chase. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con numerosos abogados con años de experiencia combinada que pueden ayudarlo con su caso. Haremos todo lo posible para ganar su reclamo, incluso acudir a los tribunales si es necesario.
Llame a nuestras oficinas legales para una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y ninguno de sus datos privados se compartirá con ningún otro lugar. Estamos disponibles las 24 horas si tienes preguntas.
Todos nuestros clientes también reciben nuestra garantía de tarifa cero. Esto significa que usted no pagará dinero por nuestros servicios; solo nos pagarán si ganamos y el dinero saldrá del acuerdo o veredicto que le presentemos. Si perdemos, no nos pagan. De todos modos, no tocará sus ahorros personales.
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