Cuando Uber lanzó por primera vez sus vehículos de viaje compartido a las calles, sus conductores tenían pocos o ningún derecho. Inicialmente, Los conductores no eran considerados empleados según la ley.; Los conductores de Uber fueron clasificados como contratistas independientes, lo que significaba que sus derechos eran muy limitados. Y así, durante muchos años, a Uber se le permitió tratar a sus conductores sin piedad, despidiéndolos por capricho. Si los conductores no habían hecho nada malo, normalmente no se les permitía presentar cargos porque su contrato de trabajo era independiente.
Los conductores eran despedidos a diestro y siniestro y poco podían hacer al respecto. A menos que Uber hubiera violado gravemente sus derechos de alguna manera, los conductores no tenían un punto de apoyo legal para oponerse a la fuerza corporativa, los recursos y el asesoramiento legal de Uber.
Esto cambió cuando los conductores de Uber, después de años de despido injustificado y otros asuntos laborales ilegales, se unieron para presentar una demanda colectiva contra Uber. Argumentaron que, de hecho, no eran contratistas independientes sino empleados legítimos, y que Uber los estaba explotando a ellos (y a la ley). Un fallo de California emitido por la Corte Suprema del estado declaró que Los conductores de Uber son empleados, ya que realizan los servicios que fundamentalmente hacen de Uber una empresa..
Nuestros abogados en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California son abogados laborales con experiencia que comprenden los derechos de los empleados de California y cómo las empresas de todo el estado intentan explotar el trabajo de los empleados para su propio beneficio egoísta. Nuestro abogados de despido injustificado, nuestro abogados de discriminación, y nuestro abogados de acoso Quieres luchar por tus derechos y defender la justicia. Entendemos que un trabajo es excepcionalmente importante para la vida de todos y, sin un trabajo, las personas que dependen de usted y de sus ingresos enfrentarán muchos problemas injustos. Si se violaron sus derechos como empleado, queremos que la transición sea lo más sencilla posible. Lucharemos para conseguirle la compensación que merece por todos sus daños, incluidos los daños potenciales del futuro.
Entonces, si usted es o fue un conductor de Uber cuyos derechos fueron violados como empleado de California, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de California. Si está buscando información sobre si tiene o no un caso, continúe leyendo a continuación. Entramos en detalles sobre lo que constituye una acción ilegal por parte de Uber y cuándo se violaron sus derechos.
Contratista independiente versus empleado
Érase una vez, Uber clasificó a sus conductores como contratistas intencionales. Lo hicieron para ahorrar en gastos de mano de obra que luego irían directamente a sus propios bolsillos. Entonces, ¿a qué se debe tanto alboroto por ser clasificado como ¿contratista independiente versus empleado? Después de todo, todavía te pagan, ¿verdad?
En general, los empleados tienen derecho a una gran variedad de beneficios y protecciones según la ley. Son beneficios que están garantizados al empleado, sin importar su lugar de trabajo o puesto. Estos beneficios y protecciones no están garantizados si usted es un contratista independiente.
Estas protecciones son derechos básicos del empleo:
- horas de salario: Derechos como salario mínimo, horas extras, pausas para el almuerzo y reembolso de gastos comerciales;
- Leyes de discriminación: El derecho a estar protegido contra las leyes discriminatorias que todavía afectan a millones de trabajadores cada día;
- Retenciones de nómina: Para sus impuestos federales y estatales;
- Compensación de trabajadores: El derecho a recibir una compensación si sufre una lesión en el trabajo;
- Y prestaciones por desempleo.
Y así, cuando una empresa no clasifica correctamente a sus empleados y opta por convertirlos en empleados independientes, está reteniendo estos beneficios a sus trabajadores.
El fallo de la Corte Suprema de California
Antes del histórico fallo de 2018, los tribunales de California utilizaban una definición muy flexible de lo que significaba ser empleado. La prueba se conocía como prueba de Borello, una prueba multifactorial que analizaba principalmente dónde la empresa tenía “derecho a controlar” el trabajo realizado por el trabajador. Su flexibilidad permitió a las empresas clasificar legalmente a los empleados como contratistas independientes.
La nueva sentencia no utilizó la prueba de Borello. En cambio, el tribunal utilizó un método más prueba rígida llamada prueba “ABC”. Es una prueba rígida de tres factores. Esta prueba impone la carga de la prueba a los empleadores: deben demostrar que sus trabajadores no son funcionalmente empleados. Deberán acreditar lo siguiente:
- A) Que el trabajador se encuentra libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto en virtud del contrato para la realización del trabajo como de hecho;
- B) que el trabajador realiza un trabajo ajeno al giro habitual de la actividad de la entidad contratante; y
- C) que el trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio independiente y de la misma naturaleza que el trabajo que realiza.
Despido injustificado del conductor de Uber
Como los conductores de Uber ahora se consideran empleados, se les otorgan derechos de empleado. Esto significa que los empleadores no pueden despedirlos por motivos ilegales.
Discriminación: Lamentablemente, muchos empleadores siguen discriminando a sus empleados. Los empleadores no pueden discriminar a sus trabajadores en cuestiones como: raza, género, orientación sexual, edad, nacionalidad, religión, discapacidad y más. Hacerlo viola la Ley de Derechos Civiles. Si fue despedido injustamente debido a discriminación, puede presentar una demanda contra Uber para recibir una compensación por los daños sufridos.
Acoso: El acoso sexual es ilegal. A menudo, cuando las mujeres lo denuncian, las despiden porque los hombres que las violaron se asustan. Fuera de la vista, fuera de la mente. Este comportamiento malicioso es ilegal y puede presentar una demanda contra su empleador. Si usted fuera despedido injustamente porque fuiste agredido sexualmente, póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy y nos aseguraremos de que se haga justicia.
Salarios no pagados: Si su empleador no le paga su salario completo, puede presentar una demanda por salarios impagos. Los empleados tienen derecho a recibir salario completo por su trabajo. A los contratistas independientes a menudo les resulta difícil presentar una demanda contra su contratista debido a su condición jurídica de contratista independiente. Experimentado Abogado de despido injustificado de Uber en Los Ángeles podrá luchar por usted y conseguirle la compensación que se merece.
El grupo de abogados laborales de derecho laboral de California y usted
Uber tiene que brindarles a sus conductores, como usted, los beneficios y protecciones que se otorgan a todos los empleados según la ley de California. Si cree que se violaron sus derechos y lo despidieron injustamente, debe llamar a nuestra firma de abogados laborales de inmediato.
Existe un plazo de prescripción por el cual se debe presentar una demanda. Si no presenta su demanda antes de que expire el plazo de prescripción, no tendrá derecho a reclamar ninguna indemnización por daños y perjuicios.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece muchas promociones a todos nuestros clientes. Ofrecemos garantía de tarifa cero, consulta legal gratuita y una segunda opinión gratuita. Si sientes que tus derechos fueron violados como conductor de Uber contacta con nuestra firma de abogados hoy y aproveche los muchos programas que ofrecemos a nuestros clientes.
La garantía de tarifa cero es nuestra garantía para usted de que no nos pagará ni un centavo hasta que resolvamos completamente su caso, y solo si le conseguimos la compensación que merece por sus daños. Si no podemos conseguirle una compensación, no pagará por nuestros servicios legales porque no creemos que sea correcto cobrar a nuestros clientes que buscan restitución.
La consulta legal gratuita es un recurso que fue creado pensando en nuestros clientes. Sabemos que la ley no está escrita en blanco y negro: es una sopa de grises con miles de páginas de material. Y obtener una respuesta clara es casi imposible. Debe conseguir abogados que comprendan las leyes y puedan argumentar con éxito los hechos del caso en relación con la ley. Con tanta jerga legal, es natural que tengas preguntas. La consulta legal gratuita le brinda la posibilidad para contactar a nuestros abogados y haga preguntas sobre la legalidad de su caso. Nuestros abogados se sentarán y responderán hasta la última de sus preguntas para brindarle la mayor información posible para que pueda tomar una decisión informada sobre si desea o no emprender alguna acción legal contra Uber. Los procesos legales son un proceso largo y queremos que comprenda todo sobre su caso antes de tomar una decisión.
Incluso si ya tiene un abogado, siempre es una buena idea conseguir uno segunda opinión respecto a su caso. Desafortunadamente, a muchos abogados no les gusta seguir el largo proceso y aceptar la primera oferta que se les hace. A menudo, esta decisión miope y egoísta castiga al cliente. El abogado se llena los bolsillos, mientras que el cliente no recibe la indemnización adecuada por sus daños. Nuestros abogados laborales están aquí para revisar su caso y brindarle una estimación objetiva de la compensación que recibirá y la justicia que enfrentarán sus empleadores por violar la ley.
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